骑摩托车下班不小心摔断了小腿，属于工伤

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的，认定为工伤。

因此，如果是交通事故，而员工没有主要或全部责任，则属于工伤。 如果员工对交通事故负有主要或全部责任，则不属于工伤。

工伤保险条例

第十四条 0 职工有下列情形之一的，认定为工伤：

00 （1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

00 （2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

00 （3）在工作时间内和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

00 （4）患有职业病;

00 （5）外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

00 （6） 在上下班途中发生交通事故、城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的;

00 （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果没有与其他车辆发生碰撞，则由该人自行负责，不能认定为工伤，只有非该人主要责任的交通事故才能认定为工伤。

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

在上班途中发生事故是您的主要责任吗？ 交警大队有没有出具责任书？

上下班通勤属于工伤。

法律分析：根据描述，如果您跌倒并受伤，则不属于工伤。 只有当您在上下班途中发生交通事故时，您才会发生与工伤无关的交通事故。 如果您在醉酒骑摩托车时摔倒，则不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并将工伤认定申请书面通知职工或者其近亲属和职工所在单位。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起十五日内作出认定工作，但事实清楚、权利义务明确的。

根据司法机关或者有关行政部门的结论，需要根据工伤认定作出决定的，在司法机关或者有关行政部门尚未作出认定期间，中止认定工伤认定的期限。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

在上下班途中骑自行车时不小心摔倒不被视为工伤。 该人不负主要责任的交通事故被视为工伤。

非主要责任是指责任同等、责任次要和无责任的情况; 如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。

如果员工承诺上下班并被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间、合理的路线和非个人的主要责任，所有这些都是必不可少的。

1. 在上下班途中发生工伤是否属于工伤？

工伤是否算作通勤，视具体情况而定。 上下班途中发生的伤害要被认定为工伤，必须同时满足以下条件：伤害原因发生在上下班途中，在确定交通事故责任时不负主要责任。

但是，如果您在积雪的道路上滑倒并摔倒，则您因跌倒而受伤，尽管发生在上下班途中，但您没有在非您主要责任的交通事故中受伤，因此不能将其视为工伤。

2. 如果员工在下班途中骑自行车摔倒，则不被视为工伤。

员工在上班途中骑自行车摔倒不被视为工伤。 该人不负主要责任的交通事故被视为工伤。 非主要责任是指责任同等、责任次要和无责任的情况; 如果您在交通事故中受伤，而您负有主要和全部责任，则不是与工作有关的伤害。

如果员工承诺上下班并被认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理的时间、合理的路线和非个人的主要责任，所有这些都是必不可少的。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5）因工事故受伤或下落不明的;

6）在上下班途中发生机动车事故受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

在上班途中骑摩托车摔倒不被视为工伤。 在上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故，被认定为工伤。 但是，职工有下列情形之一的，不予认定为工伤：

故意犯罪; 醉酒或吸毒成瘾; 自残或自杀。

工伤保险应当存入社会保障专项财务账户，用于支付有关法律规定的工伤保险待遇、劳动能力考核、工伤预防宣传培训以及法律、法规规定的其他工伤保险费用。 工伤预防费用的提取、使用和管理具体办法，由社会保险行政部门会同财政、卫生行政部门、安全生产监督管理部门制定。 职工在事故中受伤或者依照《职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断、鉴定之日起30日内， 向协调区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

法律依据《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

如果工人在上班途中摔倒在摩托车上，没有造成交通事故，一般不被视为工伤。 只有在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的，才认定为工伤。 但是，员工不得出现以下任何一种情况：

故意犯罪; 醉酒或吸毒成瘾; 自残或自杀。

1. 工伤发生在下班后，是否算工伤？

如果事故发生在下班后，一般不是工伤。 但有下列情形之一的，可以认定为工伤：在工作时间内和工作场所，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害; 在上下班途中发生交通事故或涉及城市轨道交通、客运、班轮、火车的事故，不负主要责任的; 患有职业病; 其他。

2、如何判定交通事故造成的工伤伤残？

交通事故造成工伤的认定条件是：在上下班途中发生交通事故或者涉及城市轨道交通、客运、火车等非主要责任的事故中受伤的，应当认定为工伤。 有下列情形之一的，不得视为劳动者遭受工伤或者工伤待遇

故意犯罪; 醉酒或吸毒成瘾; 自残或自杀。

3. 上班途中跌倒算不算工伤？

在上班途中跌倒受伤一般不属于工伤。 工伤的认定必须是因工伤造成的伤害，并且自己造成的伤害是自己的，即不是因交通事故或城市轨道交通、客运、轮渡、火车事故造成的伤害，而雇员在上下班途中不负有主要责任， 不得认定为工伤。跌倒造成的伤害是自己责任的结果，因此不能认定为工伤，只能追究责任。

《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

（五）外出工作时，因工作不便，在事故中受伤或者下落不明的;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

法律分析：根据我国法律，不是工伤，而是因个人原因造成的伤害。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

下班后骑摩托车摔倒属于工伤，如果能证明不是该人的主要责任，则可认定为工伤。

工伤认定标准如下：

1、因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2、上班前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3、在工作时间内和工作场所，因执行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害;

4、患有职业病;

5、外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的;

6.在上下班途中，在肢体交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车上发生非本责任的事故中受伤的;

7、法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

与工作有关的残疾评估如下：

1、劳动者因工受伤，在工伤相对稳定后，有影响其工作能力的残疾的，应当对其工作能力进行评估;

2、劳动能力考核是指对劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级考核。 分娩功能障碍有 10 个残疾级别，最严重的是 1 级，最少的是 10 级。 自我护理障碍分为 3 个级别：

根本无法照顾自己，大半辈子都照顾不了自己，部分生活也照顾不了自己;

3、用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当向市饥饿区劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗救治的有关资料;

四、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长劳动能力鉴定结论的期限30日。 劳动能力鉴定结果应当及时送达申请鉴定的单位或者个人;

五、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意的，可以自收到鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市劳动鉴定委员会提出复鉴。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。