我辞职了，老板还是不发工资？ 10

说得更激烈一点！

告诉他！ 这些是你应该支付的！

我已经付了钱！

如果有合同！ 你可以适当地威胁它！

呵呵，一楼超爽。

没关系，你打电话**问老板是吗，天天打电话**问他。 让他给你一个确切的时间来领取你的薪水。 如果你在工作中没有做错任何事情，那就最好了。 通情达理不怕影子，你怕什么。

交接需要多长时间，我辞职了，但接手工作花了很长时间，我不知道该怎么做，我说我辞职很久了，但是我还没招到人，想去就去不了， 所以很烦人，我想找一份工作，所以我可以说我找到了，但现在我不能去，我害怕失去那份工作。这真是一件嘀咕的事情。 时间+机遇迫在眉睫！

首先，不要害怕，去劳动部门告他，然后买一本关于劳动法的书看，你会有意想不到的收获。 我们曾经和老板打过工资官司，最后老板不得不和我们建立私人关系。 光是保险费就要把他罚死。

听我说对了。 只是你必须有足够的时间和胆量。

拿30块钱，去夜市买一把西瓜刀，他欠你多少你就砍多少。

找一个**让他暴露在阳光下！

西瓜刀使用方便，无故障，价格便宜。

先到天津市劳动仲裁委员会咨询。 但有一件事你必须注意，你有什么证据为他工作吗？

去当地的劳动仲裁，起诉他。

最现成的办法打电话给劳动局，保护个人权益！

准备好能证明自己是公司员工的信息，去劳动局报案，然后加**压力。

您可以去劳动部门寻求正确的法律手段！

法律分析：1、未签订劳动合同的，有权要求用人单位支付双倍工资;

2、解除劳动关系，只需提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意;

3、您有权要求用人单位缴纳社会保险费;

4、您有权要求用人单位支付拖欠的工资;

5、您有权要求用人单位支付相当于半个月工资的经济补偿。

您可以到当地劳动局检查部门处理投诉，也可以直接申请劳动仲裁要求付款。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

辞职企业不发工资，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉举报，也可以提起劳动仲裁。 用人单位违反国家规定，拖欠、未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：如果辞职的老板不发工资，员工可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%的费率向劳动者支付附加补偿金： （一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资; （三）安排加班不支付加班费的; （四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例规定向劳动者支付经济补偿的。

向当地劳动监察大队投诉。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。

不得扣减或无理拖延工资。 第五十一条 用人单位应当依法向劳动者法定节假日、婚丧假和参加社会活动期间支付工资。

法律分析： 1、如你向劳动和社会保障行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队将责令你在一定期限内支付，如未在规定期限内支付，可以要求额外赔偿，赔偿标准：应付金额的50%至100%之间。

2、向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 申请时应当提交书面仲裁申请; 证据清单及相应的证据材料; 身份证复印件。 如果确实难以撰写仲裁申请书，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当记录在案并告知对方当事人。

3.向法院提起诉讼。 一般来说，劳动争议案件要经过仲裁前程序，即没有劳动仲裁，当事人不得向世界车轮法院提起诉讼。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位在雇员辞职时没有结清工资，用人单位可以通过以下方式解决问题：与用人单位协商; 向调解机构申请调解; 向当地劳动监察大队投诉; 向当地人社局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁; 对仲裁裁决不服的，应当向人民法院提起诉讼。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

1. 我辞职了，老板故意不发工资，我该怎么办 1.协商解决方案。2、向劳动行政部门（一般为单位所在区的劳动监察大队）报告。 如果公司未能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资和拖欠工资的25%作为经济补偿。

3、您也可以直接申请仲裁。 首先，简然和你需要确认与单位的劳动关系。 其次，在确认劳动关系后，可能要求用人单位补缴社会保险和工资。

第三，用人单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则应支付一个月的遣散费作为代偿金。 四、未签订书面劳动合同的，分科岩石应支付双倍工资，并应当自入职之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同的，可以要求“经济补偿”，即经济补偿金额的两倍。

在提出建议和伏击时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。 如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。 二、公司不发工资投诉？

1.向用人单位所在地劳动局投诉。 2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。 3、劳动者在保障拖欠工资的权利时，需要注意以下几点

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件等。 2、确认劳动关系后，可与老板协商，要求用人单位补发拖欠工资的单位违法行为工资。 3、协商不成的，携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

4、如果拖欠工资的金额比较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追回拖欠的工资。 在某些情况下，员工辞职并完成相应手续后，用人单位会立即结算工资，但更多时候是在用人单位每月支付工资的时候，对那些已经辞职的员工进行工资和报酬结算。 如果用人单位不支付工资，劳动者必须尽快采取相应的法律措施来保护自己的权利，避免进一步损害自己的利益。

根据相关法律法规，“老板辞职后拖拖拉拉不发工资怎么办？答案如下：您好，中国法律关于老板辞职后不发工资怎么办，如果员工辞职期满，用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1、为用人单位工作，要求支付工资的方式有两种：1、劳动者可以向当地劳动局投诉进行劳动监察; 优点： 简单的方法。

缺点：各地执法力度可能不是很强; 2、可向当地劳动局（人社局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 如果未签订雇佣合同，您可以要求非雇佣合同的双倍工资。

因拖欠工资而终止劳动关系的，也可以要求支付经济补偿金。 优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决; 缺点：

申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导。 2、如果是个人的工作，不算“雇佣关系”，可以直接去法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

（一）因劳动关系确认而产生的纠纷;（二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤、医疗费用、经济补偿或者补偿等原因引起的纠纷; 《劳动法》第五十条 工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。