公司老员工问题 5、公司老员工问题

现在公司这样做是为了让他辞职。

您可以根据规定获得相应的补偿： 参考资料：《劳动合同法》：

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果您想离职，您可以提前一个月申请辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无限期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费的，有权查询缴费记录和个人权益记录，并要求社会保险机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴纳的保险费。

根据上述法律规定，员工可以要求与公司签订无限期（即长期）劳动合同，并按要求缴纳社会保险。 只要没有严重违纪违规，公司就不能随意解除劳动合同。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险并达到法定退休年龄缴纳15年保险的个人，按月领取基本养老金。 第45条规定：

失业人员符合下列条件的，应当从失业保险**领取失业保险金：（一）用人单位及其本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的; （2） 非因本人意愿而中断就业; （三）已登记失业人员，有求职条件的。

如果员工想离开公司，应考虑以下情况：如果养老保险缴费期已超过15年，公司已签订固定期限劳动合同，可在劳动合同期满时解除劳动合同，申请失业救济金，正式退休后领取养老金; 如果你被公司解雇，你也可以申请失业救济金; 如果您与公司签订了无限期雇佣合同并辞职，您将没有资格获得失业救济金。 如果职工的养老保险缴费不足15年，后两种情况必须继续缴纳养老保险。

1.这表明公司非常稳定。

2.这说明这家公司缺少年轻人，缺乏生机和活力。 可能是他们正处于保住事业的阶段，已经过了扩张的阶段。

如果一个小公司全是老员工，这就说明一些问题，一是说明公司的福利待遇还行，至少可以留住人，二是都是老员工，很难爬起来，因为没有地方留给你，三是公司没有引进任何新鲜血液， 表明老板有传统的意识形态。

首先，公司的福利待遇非常好，只有这样才能留住人。 二是公司有固定的客户和业务，但公司的发展前景非常渺茫。 aqui te amo。

在公司内必须解雇人员的情况下，应按照公平、公正、合法的原则处理，不得因新老员工而偏袒任何一方。 每个员工都有独特的价值观和贡献，应该根据绩效、能力和绩效等因素对局进行评估和权衡。 但我可以对“老员工”和“新员工”之间的利弊进行以下分析：

优点： 1老员工有经验。 同奇宇老员工在公司工作了一段时间，经验和技能比较多，能更好地适应公司的文化和工作流程。

缺点： 1老员工可以有僵化的思维。 长期从事同一职业可能会导致老员工产生自我意识或自满情绪，影响他们对新事物的接受和适应能力。

2.新员工需要时间来适应它。 新员工需要时间来适应公司的流程、文化和工作环境，在此过程中可能会出现一些问题，需要额外的努力和资源进行培训和指导。

综上所述，公司在决定解雇员工时，应遵循公平、公正、合法的原则，充分考虑员工的基本权益和公司的长远利益。 不要因为“新员工”和“老员工”的状况而偏袒任何一方，而要根据具体情况进行评估和权衡，以保证公司的稳步发展。

如果你不知道如何感恩老板，还不如重新陪伴一个新人，你怎么对待那个不懂得感恩的人，你以为你有能力被老板利用这么多年，那就放弃你，让你没有刀刃遮尘，弯腰看看你是什么， 老板不需要对老员工好，老员工要懂得感恩老板。