下属爱上异性老板的概率有多大？ 40

它一定很高。

因为既然是某个领域的高层次人物，就一定有自己的优势、优势、素质、实力......在这个领域

但是，作为下属，你接触他们一般都专注于那个领域的工作，自然而然地看到和体验到他们的魅力 人们说，工作上的男人是最帅的...... 这使得它更容易被吸引。

我觉得你没什么大不了的，这不是对一个人的爱，只能说是欣赏，每个人都有对美的热爱，但你误以为是爱情。 但在这里我不排除你真的喜欢其中一个的可能，下次试着争取一下，不要每次分开都难过，给自己一个机会，也许也给对方一个机会！

祝你好运找到你真正的老板

同事和同事、主管和下属、下属和上级各有 1 3 的理论概率。 理论上异性和同性的概率占1 2。 爱与非爱各占 1 2。

因此，从理论上讲，下属爱上上老板的概率应该是 1 3*1 2*1 2=1 12。 其实也有人不爱上非同事，所以实际概率应该比这低很多！

你问这个问题是为了表明你意识到你和普通人不同，至少你认为你的概率比普通人高。

这其实没什么，你可能有父情人或兄弟情人的情节。 它是成熟男性的首选。

只要不爱上已婚女人，闹事就好，你喜欢谁是一种自由。 另外，我认为你应该专注于一个，你这样做只会伤害自己。

你需要一个成熟男人的照顾，找到一个好男人，幸福地生活。

说明你喜欢依赖别人，你的男性和女性......

可能性很高。 一般老板很帅（漂亮），一般很少有人靠劳动当老板，都是靠包包（红包）......所以，好吧。

我真的庆幸你没有和你遇到的这些能干的男人发展起来，最好的男人，优秀的男人都成了别人的丈夫，年轻女孩和他们有什么感情，最后他们不仅哭鼻涕，还伤了心和骨头。

你的白马王子还没出现，这个说命运的人，不能着急，你投入了一段错误的关系，你可能会与他擦肩而过。

此外，您可能会将敬拜与爱混为一谈。

美女，你来错地方了！ 你的问题不适合急转弯。 这不是用来猜测的。

你需要的是慢慢转动。 然后加上一个理由，一个智慧，一个体贴，一些打扮，还有一点矜持！ 无论如何，等待一切......加上冲刺，你就可以开始了！ （尖形小绵羊，我没看到你失去家园）。

这只是一个门面，你只是在崇拜内心。 所以你现在还没有真正见过你，白马王子。 那些人都在用他们的才能来吸引你，但这不一定是爱。

根据你的说法，概率是100%。

这不是真爱，那是你一时喜欢的。 当你看到一个帅气的人时，你会有一个很好的印象。 我是男孩。 我也会这样做。 这不是爱，而是喜欢。 但如果你真的感受到了爱，那么你心里就只有他了！ 你明白吗。

我不认为你爱上了他们中的任何一个，所以它是 0

你是一个情绪化的人！

我支持你！

缺乏一心一意。 你只是一根大胡萝卜。

这就是你到目前为止还没有见过的。

你就像一个年轻而无知的学生。

关于“爱”，你现在需要知道什么。

不要被其他情绪所迷惑，例如崇敬和崇拜，......

你？ 你应该去看心理医生，这是荷尔蒙失调！

我只能说是愚蠢的。

非常愚蠢和幼稚。

你只是一个典型的"花痴"!

因为两个人之间有很多合作，所以他们会在一些事情上相互依赖，也会出现一些暧昧的关系。

正是因为一些男老板的不正确看法，才会出现这样暧昧的关系，让人感到非常愤怒。

这是因为有些男老板对新奇事物很感兴趣，并不关心自己的工作进度，所以才会出现这种情况。

关于这个问题，网友“樱桃女孩123”已经完美地回答了。 但是我看到了一个非常奇怪的例外！

一开始，女同事F对部门里的二把手M有好感，可不是一般的好印象。 因为，M出差的时候，F总是当着大家的面说一些很关心的话。 比如，我怕他遇到寒流，就让他多带些保暖的衣服。

我怕他因为疫情不能回来，就让他出门戴口罩，少出去社交等等。 而且在语气上，不是同事之间的普通玩笑，而是一种深深的担忧，显然更像是妻子对离家出走的丈夫的不舍。

然而，这个M并没有接受她的“善意”，后来明确拒绝了她。 只是原因不明！ 很显然，F被拒绝后，他明显一度感到孤独，甚至对M有些“恨”。

就在这个时候，一向瞧不起F的H突然改变了正常状态，主动关心F。 并很快与F Fazhang成为“朋友”，然后两人的关系变得非常暧昧。

不要以为这只是一件期待已久的事情。 这背后确实有一场非常残酷的职场权力斗争。

H一开始就支持他的亲信S，为此，他早就想自慰F，以便为S腾出空间。 显然，F的位置很重要。 然而，他的想法遭到了M的反对，最后，M也说服了老板。

在随后的工作中，M不仅不停地提到F，还多次帮助她渡过难关，所以F也稳稳地坐在了位置上。 这时，H也发现了F和M的关系，除了指使亲信在背后散布谣言、制造花边新闻外，别无他法。 因此，当他发现F和M的关系已经破裂时，他立即向F抛出橄榄枝，并用一个小恩小惠来拉拢F。

当他发现F在情感上有点空虚时，他立即表现出极大的关心，并赢得了F的青睐和信任。 在此基础上，他开始利用F对他的信任，在F和M之间挑拨离间，利用F对M的爱恨情仇，引导F在他的策划下排挤和攻击M。

然而，这个H显然犯了两个错误。 一是他与F的关系暧昧，极大地损害了自己的职业形象。 而且，越来越多的人发现，他之前说过M潜规则F，但实际上没有证据证实，但最终却变成了他和F之间的暧昧关系。

二是他错误地估计了F的实力，认为有了F的支持，M可能会被边缘化。 事实上，他排除了M，失去了M的支持，反而他的工作出现了一个又一个问题，随着问题的积累，最终变得一发不可收拾。 在别人眼中，他的失败完全是因为他把精力花在不恰当的情感问题上。

在职场上，男老板当然想利用职务之便和女下属有染，但我觉得还是要靠人，这样的人物还是很少。

因为我觉得这些女下属往往没有太多的经验，而且我觉得这些女下属比较年轻，也希望在这个过程中能够让自己的工作更加顺利，所以我经常喜欢从这些女下属入手。

男上司很有钱，而且很成熟，特别有魅力，而女下属很容易崇拜男上司，所以会有暧昧的关系。

就是因为有些女下属，为了提高地位，用一些潜规则，爱上了自己的男上司。

因为他们有更多的资源可供支配，所以他们想利用手中的资源为自己增添一些魅力。

我所理解的是女性的心理; 女生爱强人 领导者是生活中常见的强者，他们也能给人明显的好处。

是的。 首先，如果他们每天一起工作很长时间，比他们与家人在一起的时间还要多。

比如，他们长期出差在一起，互相照顾，这种情况经常发生。 毕竟，人是情感动物。

一起工作，要产生结果，你必须默契地合作，你看，它又涉及到情感。 谁不想为了取得成果而努力？ 因此，如果双方不克制，任其发展，后果将非常严重。

你们要一起努力，一起成就，一起快乐，一起快乐。 毕竟，人是情感动物。

职场上的女性通常都非常敬业和听话，男性老板很容易将这种顺从的态度误认为是生活中的一样。 其实，生活中哪个女孩不是“野蛮女友”？

但是，如果女人也有这种幻觉，那么问题就来了。

因此，避免这种尴尬局面的方法，不仅是要多花点时间陪伴家人，还要懂得把工作和生活分开。 当然，两个人都未婚也没关系。

女下属不是特别容易喜欢，男上司，有这种可能，但概率很小，一般的难点是她们已经有女朋友了。

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1.永远关心你。

如果你的女下属一直关心你的健康和其他方面，那么你应该小心。 她可能会喜欢你。 她不会那样做，因为她只是一个同事。 相反，如果你喜欢一个人，你会不自觉地关心他。

女性下属喜欢你的星座运势。

2.和你说话时眼睛会漂浮。

女性在面对自己欣赏和喜欢的人时会非常害羞，这种害羞通过一系列肢体语言来表达，例如，颤动的眼睛。 如果你的女下属有这些反应，她很可能对你感兴趣。

3.我只喜欢你一个人。

女下属喜欢上司和他独处。

一个对男上司有好感的女下属的表现，可以看出什么？

4.自己做饭。

要俘获男人的心，首先要抓住他的肚子。 如果肯女人为你做饭，那么你们的关系一定不简单。

女下属喜欢上司为他做饭。

5.说话的语气与其他人明显不同。

我小心翼翼地隐藏着我最喜欢的东西。 如果你的女下属对你的态度与其他人不同，那么她很可能会喜欢你。 在正常情况下，女人在喜欢的人面前会很害羞。

其实也不一定，一般来说，只有长得很帅，很能干的人，才会被女下属喜欢。

女下属对男下属有一种特殊的仰慕之情，大多数时候都是这样，只有年龄差比较大的那种，才会有这种特殊的感情。

如果男上司特别好帅，女下属会很喜欢。

我觉得你这样想很正常，如果你不喜欢他，你不喜欢他，你为什么要听别人的？ 因为拧瓜不甜，要跟着自己的感情走，爱情就应该从自己的心里开始，如果是别人强加给你的，肯定长久不长。

这一天一起上班，当然可以喜欢相处，但有些女生喜欢喜欢，他有分寸，他有自尊，他不会回来，双方的家庭和自己的未来。

说真的，撇开所有关系不谈，你可以拒绝你不喜欢的人。 如果你不喜欢它，你就明确拒绝它，这没什么。

我也这样对男老板，他也拒绝了我，让我把自己的感受放在心上，但四年来，我坚持每天发信息，每周见他，送礼物，他回复，最后我印象深刻。

这也是暗处的小缘分，她追求你，如果你觉得她还够标准，那就接受吧，在一个单位工作并不少见。

是的，老板通常更有魅力，往往会吸引异性。

不，因人而异，也与命运有关。

顺其自然吧......

其实不然，不是所有的女下属都会喜欢男上司，除非男上司特别有魅力。

如果一个男领导喜欢一个女下属，他会更加关注她，会找机会和她相处，所以在工作中会故意找对方的麻烦，从而为两人创造相处的机会，增进两人的关系。

但是，老板非常重视沟通的理解，理解能力强，这样工作才会有好的效果。 特别是，女秘书和助理等工作对女性的理解能力要求更高。 毕竟他们肩负着从上而下传下来的任务，他们肩负着沉重的责任，如果他们的理解能力差，他们的理解力不完整，他们歪歪扭扭地背诵经文。

执行不到位，工作就会偏离，这正是男老板不愿意看到的。