道家管理思想对现代中国企业的意义

道家思想是中国思想的根基之一，也是中国管理思想的重要组成部分。

道家管理思想主要有以下几个方面：

1.无所作为是其管理思想原则。

老子所谓不作为，并不是说什么都不做，而是顺其自然，按照事物本身的必然规律运行和发展，“动无形”，不靠任何额外的力量。 老子认为，凡是人改造自然的活动都是“有前途的”，必须最大程度地削弱，要使社会上所有人都遵循无所作为的原则，统治者首先要带头过简单的生活，减少政治活动，同时剥夺人民有前途的条件。 老子的不作为被提出来作为政治管理原则，他认为“法律法规丰富，盗贼丰富”，所以国家应该减少法律法规的数量。

他强调要“简政轻罚”，反对使用复杂严酷的政治法律手段治国。

2、提出以弱胜强的经营策略。

老子辩证思想丰富，以弱胜强是重要内容。 老子对异性相互转化有着深刻的理解，他相信“天下不弱于水，强者必胜”。 反映在治国治军的表现上，老子认为，一是“义治国”，二是动后治敌。

“廉洁治国”就是通过做好内部管理来增强自身实力，不仅要求自己在处理大事、大事难事时要非常认真谨慎，而且在处理小事小事、看似简单易事的事情上也绝不能粗心大意。 攻击后攻击敌人需要“以权出兵”，即在敌人身后移动，等待或诱导敌人暴露其弱点，然后控制它。

3、倡导廉洁稳定的管理环境。

老子崇尚稳重，“纯洁才是天下的权利”。 “为了无所作为”是创造一个“无所作为和治理”的和平环境。 清净是自主的，轻干是失落的，“我如此安静，人民正直”，“轻根沉重，不安分的君王安静”......如果你是轻的，你会失去你的根，如果你是鲁莽的，你会失去你的国王。

老子还对领导提出了具体的要求，比如要谦虚，要求领导永远服从，凡事都要在后面，不要让自己高高在上，而是要永远谦虚温柔。 此外，“知人智者”，要“常善救人”，“这样我们才不弃人”，要善用才才，才能不弃才。

顺其自然，什么都不做。

“无为治”出自《道德经》，是道家的治国观。 老子认为：“我什么都不做，百姓自力更生; 我那么安静，人们就那么正直; 我无所事事，百姓富贵; 我没有欲望，人很朴实“，并一再强调只有无所事事，我们才能无所事事。

因此，“无所事事”不是无所事事，而是不要过多干预，顺其自然，充分发挥人的创造力，实现自我实现。

老子说：“治大国如小新鲜”。 也就是说，治理要像煮小鱼一样，不能随意打扰，否则小鱼就会被打碎。

例如，你越用力握住沙子，沙子就会越快地流走。 同样，企业管理的最高层次是让员工感觉到管理的存在是实现领导与员工之间的高度团结，无需等待管理者下达指令，员工就能自行理解，明确目标，自我管理，自我激励，将个人价值与企业价值有机结合，同时实现个人价值， 也为企业创造价值。当企业进入稳定发展时期时，能够掌舵的不是规章制度，而是企业的文化精神，企业每一个秉承企业文化的成员，都是企业持续发展的动力。

对于个人来说，无论是管理者还是被管理者，都要做到事业上没有我，名利上没有我，奉献上无私，更要知道什么时候有我，哪里没有我，哪里忘了自己。 只有在有自我、不做自我、忘我之间做出适当的选择，才能实现自我价值。 在企业管理者中，更多的体现在管理者能否灵活运用存在与不存在的过渡，能否善用权衡的艺术，以及适当的集中和授权。

被管理者要服从指挥，积极主动，不断创新。 “不战而降”的管理思想应建立在和平发展和企业规范和成熟规章制度的背景下，管理者需要具备高超的管理艺术和丰富的实践经验，员工积极适应环境，主动配合不断创新，在工作中取得成就感，实现自我实现， 不要鲁莽行事，做某事而不做，什么都不做，什么都不做。

无为。 对此，不可能不感叹，中国古代哲学思想与现代西方管理制度如此契合。