对于是否要以月薪7000离职，我感到非常困惑

你们的工厂在哪里，它叫什么名字？

工厂有自己的工资。 用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 但是，擅自离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

一、《劳动法》关于加班费的规定：

（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150%的工资报酬;

2、安排劳动者休息日上班，不能安排补休的，工资报酬不低于工资的200%;

3、劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于工资300%的工资报酬。

二、申请劳动争议仲裁的条件：

1、仲裁申请人应为劳动争议的当事人;

2、当事人申请仲裁的事项是涉及劳动权益义务的劳动争议;

三、当事人应当自明知或者应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内申请仲裁;

4、当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

5、当事人向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交书面请求书，并按照被申请人人数提交副本。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果您在工作一个月后辞职，您将在解除或终止劳动合同时获得雇主的报酬。 用人单位无故扣留或者拖欠货款的，职工可以向当地劳动局举报，劳动行政部门应当责令职工限期支付。 试用期内工资不得低于单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

法律依据《中华人民共和国劳动法》第50条。

工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第九条。

劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

月薪2300，工作时间，这样的工作值得做吗？ “没有必要再做这种工作了，让我们来算一算; 如果你一天工作15个小时，周六周末休息，你一个月工作22天，平均小时不到7元。

咱们先不说工资，只是这个工作时间完全是用生活赚钱; 每天工作 15 小时，早餐、午餐和晚餐加起来 2 小时，你只剩下 7 个小时的睡眠时间，中间没有休息。 敢问，这是人做的工作吗？ 这都是一台机器。

这种工作强度消耗多长时间的能量？ 一年、三年还是五年？ 你的身体能吃东西吗？

因此，没有必要做这样的工作。 从我国目前的工资状况来看，就算你完全没有学历，也可以靠卖劳进厂赚钱，而且每天工作10小时，每月至少要有3000元。 我没有做我现在做的艰苦而无利可图的工作，有时我不得不敢于换工作，学会换工作。

赚钱的方式有千千万种，没有必要坚持一份工作; 比如摆摊，现在的摊子经济这么火爆，甚至有传言说每天有1000元或者1万元的收入，每天再默默地收100元，也比现在的工作好！ 再糟糕，还不如回乡种地种地。 也许你有很多无奈，非常需要钱，但我们还是要理性地选择一份工作。

您可以更换工厂。 因为这种植物。 没有发展。 所以。 找一个薪水高的。 过脚踏实地的生活是件好事。 不是吗。

现在工厂只能拿到2300的基本工资，不用待遇，要不要辞职去其他工厂加班，在鲁都工作，一个月有6000元？ 我觉得肯定是要根据自己领导核心的实际情况来决定的，如果其他厂的工资高，我觉得去也没关系。

这要看你觉得这家工厂有没有希望？ 如果没有希望，那么你可以去一个福利更好的单位。

1、只要员工支付了劳动费，那么单位就需要支付员工的工资。 但是，如果员工自愿离职，属于严重违纪行为，用人单位可以扣除员工的奖励待遇。 但员工工资是需要支付的。

员工可以申请劳动仲裁，以保护自己的权利。 如果劳动者自愿离开公司，给用人单位造成直接经济损失，则劳动者应承担赔偿责任。

2.根据《劳动法》第50条的规定，工资应按月以货币形式支付给工人。 不得扣减或无理拖延工资。

工资支付暂行条例

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

第十六条 因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。 经济损失赔偿可以从劳动者的工资中扣除。 但是，每月扣除额不得超过员工当月工资的 20%。

如果扣除后的剩余部分工资低于当地每月最低工资，则按最低工资支付。

第十八条 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最低工资的费率向工人支付工资。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。 申请人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

您好，很高兴为您解答：

只要你工作，你的劳动就应该得到报酬，但你最好按照人事部门的程序提出对你更有利的建议;

工资是应付给劳动者的报酬，用人单位拖欠工资或者扣减工资的，可以申请劳动仲裁。 工资应在终止雇佣关系之日明确结算。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时一次性支付劳动者工资。

但是，如果自愿辞职给用人单位造成损失，应当按照公司规章制度和实际损失赔偿由此造成的损失。 违反《劳动合同法》规定的辞职，劳动者应当提前30日书面通知用人单位或者提前3天通知试用期内的辞职，并作出交接规定，由此造成的损失由用人单位由劳动者赔偿，具体如下：

《劳动合同法》第四条规定，劳动者违反劳动合同规定或者劳动合同规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的下列损失：

（一）用人单位为招聘、雇用所支付的费用;

2）用人单位支付的培训费，经双方另有约定的，按约定办理;

（三）对生产、经营、工作造成直接经济损失的;

劳动合同约定的其他补偿费用。