员工随时会因身体不适而晕倒，拒绝上班，如何处理

如果你经常被老板或老板责骂怎么办。

很多朋友抱怨说，自己经常被领导和老板责骂，所以愤愤不平，造成心理失衡。 我做过很多事情，但总是被骂，因此辞职的人不在少数。 面对严厉的老板，我们该怎么办。

1、首先要纠正心态，分析老板骂你的原因，是他的理由，是别人的理由还是你自己的理由。

2.如果是别人的原因，老板发泄到你身上，你就忍着就行了，你可以成为老板的出气筒，这意味着你们的关系还是比较铁的，或者他不把你当成外人，就像我们经常在外面生气，在家人面前生气一样。

3.如果是老板的错，那么他一定是一个严厉或易怒的老板，这样的老板，如果你在他手下工作感觉良好，那就不要在意，这不是你的错。 宽容是一缕花，放手才赢得生命。

4.如果是你自己的原因，那一定是你在工作中有什么，粗心大意？ 不考虑这一切？ 效率太低？ 想想自己的问题，诚恳地道歉，不要气馁，改正错误，加强学习，努力不因为同样的事情被老板骂。

5.树立正确的心态，做事多的人往往会被骂，因为你做的事越多，出错的几率就越大，没有人是完美的，谁能错，你得感谢这样的老板，你在他的鼓励和责备中长大，这种长辈式的领导你要懂得珍惜。

让他请病假去医院看医生。

或者你可以解雇自己。

法律分析：工伤医疗是指：1、工伤费用; 2、住院期间的伙食补贴; 3、转运到外地的交通、住宿、住宿费用; 4.安装辅助医疗设备的费用。

**工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品清单、工伤保险住院服务标准要求的，从工伤保险中支付**。 《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：（一）在工作时间内和工作场所因工伤原因发生事故的; （二）在下班前或者下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤的; （三）在工作时间和工作场所因执行职务而遭受暴力或者其他意外伤害的; （四）患有职业病的; （五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;（六）在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运、火车事故中受伤的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者抢救失败后四十八小时内死亡的; （二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家利益或者公共利益的活动中受到损害的; （三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命军人残疾证明，但到达用人单位后受伤的雇员。 职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。