孩子的教育和工资，哪一个应该放弃？

如果工作地点需要和妻子和孩子分开，那就想办法把父母拉到一边，既不放弃客观收入，也不耽误孩子的教育，因为只有你的收入才能给孩子一个良好的教育环境。 在当今社会，这两者是密不可分的，我们只能从自身环境来考虑这一方面。 你白天工作，晚上有时间与妻子一起辅导和教育孩子。

希望你的家人幸福，你的孩子能越来越好。

孩子的教育是不能放弃的，赚钱的方式和机会也很多。

我觉得父母一辈子都在忙，最终的目的无非就是让孩子的生活过得更好，也许有些人是给孩子留下一些旧书，与其这样，不如教孩子独立，在开始的时候就为孩子的教育工作，在成长的道路上给他们少不了的父亲的爱和关怀， 让他们自己实现生命的价值，不是更好吗（ps这是我的不屑，我不是老师，只是一个大学生）。

免除工资。 如果你在外工作，薪水还不错，那么你总是可以负担得起另一份好工作。

没有什么是可以放弃的，孩子是未来的希望，工资可以让孩子过上更好的生活，得到机会。

这是鱼和熊掌的问题。

把孩子送到你工作的学校，你可以照顾它，让你的爱人换工作，但住在不同的地方会增加生活成本，比如房租。 但是孩子的教育问题已经解决了，我有了家，所以值得为此付出。

违反《劳动合同法》的条款无效。 它是可以恢复的！

您好，这样的规定是违法的，是无效的，你已经提供了劳动力，雇主应该支付工资。

工资可以退还，劳动仲裁可以申请。

协议不可能，无效，工资应该发给你！

违章条款无效，可以退还工资。

当然这是不合法的，你合同的这一部分是不合法的。

非法谈判未向人力资源和社会保障局投诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第二十五条 除本法第二十二条、第二十三条另有规定外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

第二十二条 用人单位向劳动者提供特殊培训费用，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者签订约定服务期限的协议。

劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权有关事项。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与劳动者竞业限制条款，约定劳动合同终止或终止后，劳动者在竞业限制期间按月支付报酬。 劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

我自己的孩子也想要这些东西。

看来......这是不允许被抛弃的

最好省钱。

不。 本来，工作不那么快乐，更多的是不快乐。

是的，生命是短暂的，青春是短暂的，不要浪费我们的生命。

在找到另一份更好的工作后，有可能放弃。

你是否计算过，在你完成学习后，你会比现在发展得更好？ 我觉得工作比较好，毕竟我挣了工资，也学到了经验，现在用人单位很重视经验，如果我去读书，几年学习回来会有这样的条件吗？ 如果你不确定，不要轻易放弃你的工作

人们活着是为了什么？ 呼吸！ ‘

个人建议，找上级反映情况，就算结局没有问题，我们承认，毕竟我们也辛苦了！

即便如此，结果还是一样！

可能会有转机，即使没有转机，我们还是找另一份工作吧！

为了发展，你可以再去你做的一线，你有足够的经验，你怕你找不到吗？

即使薪水没有你现在那么高，你的老板也会看中你的才能，迟早会提拔你，以便将来变得更好。

如果你现在跟着他，你不会有任何发展，现在经济条件越来越好，也许你以后的工资还是这样。

既然你有勇气辞职，你为什么不敢去找他的老板，如果老板收养你，以后就更好了，有可能得到老板的赏识，就算老板不收你，你也可以潇洒地离开。

我觉得要看你的发展规划，为了钱不放弃，为了以后考虑，关键是要找到一个好的家，谈谈你自己的想法。

可以暂时忽略工资。

内陆可以是 500-800。 沿海应该有700-1000个，每个公司的福利都不一样，孩子上学与否并不重要，只看你有什么样的户籍。

绝对！ 在好单位做最差的工作，总比在坏单位做好要好！ 当然，前提是你要继续战斗！

如果你在不同的环境中工作，你就没有钱去酒吧喝酒了！

压力无处不在，坚持住！

不需要太多，想要太多。

如果你真的感到很大的压力，相信自己有能力改变一份好工作，那就改变它，或者不改变它。

然后改变竞争的压力。

建议有时间阅读有关中国文化的书籍。