我怎样才能辞职？ 我怎样才能辞职？

虽然用人单位有过错，但你这样离职也是不合适的，容易让自己处于比较被动的境地，同时，在与原用人单位的关系处理清楚之前，与新用人单位建立劳动关系存在隐患， 就个人而言，也缺乏职业道德。

以你现在的情况，如果你提起劳动诉讼，首先你不能说雇主不让你辞职，同时你要休长假去其他公司工作，这对你非常不利，因为你从提交辞呈到实际离职，在劳动法上已经一个多月没有了， 这是违反劳动法的，你会同时去其他单位工作。而且你很难推翻）。因此，如果你提起劳动诉讼，你应该主张用人单位隐瞒社保缴纳情况，从你入职以来一直没有帮你缴纳社保，直到2010年6月才为你办理，也没有全额办理，你只有在得知这种情况后才会离职（劳动法规定，用人单位不缴纳社保。员工，员工可以无条件离开公司，不受提前一个月的限制），但需要注意的是，需要强调的是，您直到2010年10月才知道这种情况，也就是您离开公司的时间。如果你从一开始就知道，并且你超过两年没有主张你的权利，你可以认为你已经与雇主达成了默契。

其次，如果上述辞职理由得到劳动部门或法院的支持，那么9月份的工资追回就不成问题了。

第三，至于毕业证，如果你和原来的雇主闹翻了，你基本上不用指望拿回它，除非当时有收据给你。 不过别担心，只要你的学历是真实的，只要你公布一份报告，说明你的毕业证丢失了，你就可以回到原来的学校补发毕业证书。

第四，原用人单位已经知道你的情况，不会主动帮你再缴纳社保，所以你只能要求原用人单位补保你在用工期间没有帮你办理的那部分保险。

第五，在实际的劳动诉讼审理和执行过程中，往往很难打赢官司，在涉及社保、医保问题时得到明确的判决（即不会确定具体支付金额，而只是模棱两可的判决，说应按照国家相关规定支付， 而具体金额的计算还是需要社保部门出具的，而社保部门的计算依据是原单位的工资等收入证明），所以最好的结果很可能就是9月份拿回工资和一定数额的补偿（不多）。但是，捍卫您的权利的成本（律师费、运输费、**费等）可能超过您最终得到的费用。

综上所述，你的情况，麻烦是肯定的，建议先敬礼后兵，先和原单位谈判，争取解除劳动关系，9月份拿回工资和毕业证，真的不可能再打官司，但要是真的打官司， 你必须坚强到底，并为一场旷日持久的战争做好准备。

1、不签订劳动合同、不按国家规定申请社会保险、收取定金为违法行为，据此可以主张下列合法权益：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。

其次，全额无条件退还押金。

第三，上述辞职事由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位每工作一年可以支付一个月的工资。

第四，根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同内容涉及社会保险的，应当自入职之日起办理，并可要求老板支付相关费用，建立全部社会保险。

2、主张您的上述合法权益有三种方式：

首先，最简单的办法是向当地劳动执法监察大队投诉，由他们依法按照《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。

其次，根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法下达支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决问题（不收费，不聘请律师），在仲裁过程中，可以尝试收集一些相关证据，有利于裁决，也无所谓，根据《最高人民法院民事诉讼证据若干规定》第六条的规定，劳动争议案件的举证责任主要在于用人单位， 并且雇主将被命令出示相关证据，因此您不必担心。

3、此外，用人单位未签订劳动合同，希望证明劳动关系的，根据劳动和社会事务部2005年第12号《关于建立劳动关系的通知》的规定，在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件

（一）工资支付凭证或记录（职工工资单）及各项社会保险费缴纳记录;

2）雇主出具的《工作许可证》、《服务证明》等能证明劳动者身份的文件;

3）职工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

4）考勤记录;

5）其他工人的证词等

其中，用人单位应当对第（一）、（三）、（四）项所述相关文件承担举证责任。

只要您有任何在公司工作的证据，您的工作许可或同事的证词就足以证明劳动关系的建立。

4、根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位可以依照《劳动合同法》第八十五条的规定向劳动者支付额外补偿。

1.毕业证书是你自己的，毫无疑问（一般公司想打印，或者你拿着证书去公司再去公司打印）是你的私有财产。

2.是否发送取决于贵公司如何规定。

3.最简单的办法就是不去原来的单位，但你的东西还是被他压着（老板的意思是怕有人跑了，所以他就按那个）。

4不可以。

如果你想辞职，你需要编什么理由？ 你不需要辞职的理由，但你应该在辞职时给出一个适当的理由，以便能够与你的前雇主和平分手。 具体而言，适合辞职的理由应当客观、充分、合理、合理。

首先，辞职的原因应该是客观的。 如果您因主观原因辞职，例如对工作场所的某些方面不满意等。 不必要的矛盾就会产生，不必要的损失就会给自己带来，客观原因往往更容易理解。

当你因客观原因辞职时，你原来的雇主会明白，你的选择和离职的过程会更顺利，对你更有利。

其次，辞职的理由要充分，如果你没有足够的辞职理由，很容易被误解，对自己产生不利影响，而当你也有足够的理由辞职时，你不仅可以得到原雇主的理解，还可以得到他们的支持，你可以通过手续顺利离开， 以便顺利辞职。

第三，辞职理由要合理。 无论我们做什么，都要讲道理，这样才能得到更多的支持，更好的维护自己的利益，所以我们在辞职的时候要选择一个合理的理由，让原来的工作单位充分理解和支持，理解和支持，选择，我们也可以和原来的工作单位和平分手， 为了顺利辞职，切实维护自身利益，因此在辞职时应提出客观、充分、合理的理由，这是最恰当的。

作为一个在职场上挣扎的人，我一直认为赤裸裸的辞职是不可取的。 一个人必须具备什么样的条件才能辞职，在这个问题上，有必要结合相关情况进行综合分析。 具体来说，辞职必须是一个冷静理性的选择，自己必须有能力竞争更高级别的工作，辞职一定不能影响自己的生活。

首先，辞职首先要满足的条件之一是必须是一个理性和冷静的选择。 对于一个想辞职的人来说，首先要满足的条件，一定是他理性冷静的选择。 如果辞职是一个轻率的决定，这样的选择肯定会对自己不利，会让自己陷入困境。

只有当你以冷静理性的态度做出辞职的选择时，辞职对自己才是一种有意义和有益的行为，而这种选择是正确的。

其次，你必须有能力争取更高级别的工作，然后才能选择辞职。 在职场上，一个人选择辞职的根本原因，就是为了获得更好的职业发展前景。 但是，这里面有一个关键因素，那就是自己的能力必须适应更高层次工作的需要，这样才能依靠自己的能力赢得进入工作岗位的机会，实现自己的目标。

第三，辞职的行为不应影响一个人的生活质量。 对于绝大多数人来说，上班的目的是为了赚取薪水来满足他们的生活需求。 如果你失业了，你将没有收入**，你的生活也会受到影响。

因此，如果你选择辞职，你必须能够保证你的生活不会因此受到影响。 只有满足上述条件，他才能做出辞职的决定。

辞职的最佳理由是：你想改变你的环境; 自尊心不足; 寻求新的挑战; 压力大，想好好休息一下; 家庭原因; 距离原因; 找到生命的价值。

1.改变环境。

辞职的最好理由之一是改变环境。 如果你觉得自己在这个单元找不到自己的目标，无法实现自己的价值，并且一直很沮丧，那么你真的可以选择改变环境。 一旦你决定改变你的环境，这是一个很好的理由辞职，相信你的老板会祝你好运。

2、能力不足。

戒烟的第二个最佳理由是你没有能力这样做。 如果你是一个没有能力的人，或者你觉得自己的能力很有限，你觉得自己在这个单位很不舒服，那么不要犹豫，直接因为能力不足而辞职，我相信你的辞职会得到批准。

3. 新的挑战。

戒烟的第三个最佳理由是新的挑战。 如果你觉得原单位没有收获，或者找不到原单位应有的价值，又想寻求新的挑战，想做就做，那你还在犹豫什么呢？ 然后及时寻求你的新挑战，为此辞职，我相信会得到批准。

4.有良好的休闲。

辞职的第四个最佳理由是放轻松。 工作了很久，总觉得很郁闷，也觉得很不舒服，我总觉得很累，也觉得很不舒服，我真的很想放松一下，然后找个机会辞职，就以闲暇为由辞职，挺好的，不是很流行的辞职前段时间叫“世界那么大， 我想看看”。

5.家庭原因。

辞职的第五大理由是家庭。 如果家庭不团结，或者家里有原因，或者家里有原因，真的不可能做到，你想辞职，你可以因为家庭原因辞职。

6.距离原因。

辞职的六个最佳理由是距离。 有人说距离产生美丽，但也有人说距离是婚姻的杀手。 和爱人分两地，各自在一边工作，其实实不容易保持初衷，这也是距离的原因，所以为了自己的感情，为了阖家和睦，建议你可以为此辞职，这就是所谓的距离原因， 相信原单位还是会祝你好运的。

7. 寻找价值。

辞职的七个最佳理由是寻找价值。 一个人工作的目的是什么，一个人前进的动力是什么？ 相信很多人会说是价值，其实一辈子的价值确实是一个很重要的问题，一个人再好，如果没有价值，也是很无聊的，如果觉得很难在原来的单位找到自己的价值， 那么你要找到价值作为离职的理由，相信你一定能成功离职。