向高级HR寻求帮助 50，向高级HR寻求帮助

你现在唯一要做的就是等待。 如果第二方还有其他人不能参与或者有其他情况，你自然会进入第二方，世界上的一切都在变化之中，所以你不必太失望。 您也可以开始准备从其他公司招聘。

劳务派遣是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后“派遣”到实际用人单位工作的一种方式。 派遣员工在劳动关系上是劳务派遣公司的员工，但实际上在用人单位的管理之下。 这是一种合法的就业方式。

但是，对工人来说也有一些不利因素，例如没有得到与正式员工相同的待遇，劳动关系不稳定，以及在出现问题时在雇主和劳务派遣公司之间推卸责任。 目前，很多用人单位采用劳务派遣的方式，虽然存在一些不公平的问题，但很多劳动者为了有工作，还是接受了这种方式。 你是否愿意接受，取决于你自己的条件和你的想法。

从你对问题的描述来看，我觉得你似乎在谈论三家公司：

合同由劳务派遣公司签订，您被视为人力资源公司的员工，实际工作在工厂。 如果是这样，那肯定是不正常的。

无论您与谁签订合同，您都是员工。 如果被派到其他公司工作，只能被派遣一次，被“重新派遣”是违法的。

第二名考生是第二次考试的考生。 这只是他们的礼貌评论。 也就是说，你被淘汰了。

尽可能多地一一回答，希望能:)有所帮助

1、HR的工作技能多为软技能，如沟通能力、协调能力、发现问题和解决问题的能力、计划能力等，此外，对相关劳动法律法规的熟悉程度，对工作流程的把握。

2、目前市面上与行业相关的资质认证人力资源经理分为初中、高中三个层次。

3.要开始这样的工作，首先要找到一家愿意为你提供相关职位的公司，然后一点一点地开始。

4、人事工作最重要的是直接的工作经验，如用工、培训、招聘等。

5、如果你之前没有接触过这个，建议你通过申请专业认证来学习，老师会在培训课程中通过案例讲解，相当于间接帮助你丰富工作视野，同时可以拿到证书，一石二鸟。

6、HR的职业前景非常广阔，不会受到年龄和性别的影响，随着资历的深入，个人的价值会不断提升。

7、进入行业建议：自我调节能力强，学习能力强，不怕人际交往:)

8、目前没有固定的期刊选择，可推荐多个论坛，HR沙龙和HR前沿论坛。

网上招聘一般有两种类型：

1.确实，该单位需要人员并招募新兵。

2、单位暂时不需要，但已经购买了**个职位的数量（例如，一年30个职位）并放在上面，只是为了人才储备，或者调查该职位的市场情况（如求职者的薪资要求、工作级别等）。

1. 专业人力资源（也分为招聘人员和非招聘人员） 2.用人部门负责人。

一般来说，如果有招聘人员（比较规范的公司），基本上每天都会再浏览一遍，如果没有，基本上都是在急需的时候，才看到，时间就超出了范围 如果你打了**正好不是急需的职位，会要求你先投简历，然后再投递简历， 如果你点击**，你可以。

找出哪个部门在用人，然后就可以直接延伸到部门去找负责人，这样也许效果会更好;

或者，顺便问问你们单位急需什么职位，我可以帮忙看看有没有合适的朋友。 这样，可以建立良好的互动，并在未来寻求优先机会。

首先，如果公司的所有优势都呈现给了候选人，而所有的候选人都不愿意去上班。 那你就应该考虑一下，公司的条件是不是真的很不充分。

建 议 1你做一个市场调查，看看同一行业相同岗位的薪资福利和工作环境是否具有竞争力。 根据市场调研结果，对公司福利和薪酬水平等影响因素进行调整。

2.为了吸引合适的求职者，建议拓宽招聘渠道，特别是通过线上和校园招聘。

让一个胖子做你的助手，就是这样！