做一个你不喜欢的实习，无薪工作或失业，你应该选择哪一个

我是做人力资源工作的从业者，首先，我建议大家先综合衡量一下，没有薪水一定没那么受约束，在这种情况下你可以选择你所从事的行业或者实习岗位，在同等条件下，尽量选择你看好的行业实习， 当你无聊的时候学习这个行业的知识，为未来做准备。对于带薪实习，你需要了解薪水对你的重要性，然后选择是否做实习以及如何做。

当然，当你没有任何想法时，那就试着先工作，不要与社会脱节。

在当今的职场中，并不是每个人都喜欢每一份工作，我认为能够做好自己不喜欢的工作对你来说是一种体验。

你刚从学校毕业，最重要的事情就是一点一滴地积累自己的工作经验，你没有资格选择工作类型，所以我建议你在自己的工作中做到优秀，积累一定的经验，有足够的选择，然后瞄准自己的兴趣，努力工作。

我现在也在做实习，工资几乎可以忽略不计，整天都没工作可做，平时只是打扫卫生，说实话我真的不想做，不过想想看，如果不做就整天在学校，除了上网是个游戏，还好直接“消费”一下，而且你可以接触到很多不同的人，听他们谈论他们的经历什么的，这也很好。

实习生一般都会遇到这种“时间短缺”，好好利用这段时间，什么都不做就看一眼，主动出击，熟悉身边的人就不会那么无聊了。

简而言之，要乐观。

不管你喜不喜欢，薪资水平都不是最重要的，主要取决于是否有提升和发展的空间。 排队并不容易，你必须考虑未来。

我选择自己喜欢的工作，人生重要的不是钱，而是好心情，我不喜欢工作，再多的钱，也找不回自己的幸福。

一定要选择更高的薪水。 毕竟你要知道，生活不是一件浪漫的事情，当你收入高的时候，你会想着过自己喜欢的生活！

为了家庭，我选择了后者。 就我自己而言，我选择前者。 你不能两全其美。 有得必有失。 如果你选择后者，你可能会失去你喜欢的工作。 但它可以使家庭的生活变得更好一点。 为什么不是后者？

我建议你看一下这个实习是学校必须要落实的，要不然最后，闫小布一定要要求实习单位盖章，如果难，那你就可以好好实习，就算你不喜欢，你也有锻炼的权利，如果不难， 那你就可以用这半年的时间去做自己喜欢做的事情了，何必浪费那么多时间。

如果你认为这不重要，你可以去。

首先你要弄清楚自己想做什么，当然，刚毕业的时候就是这样，那是一种迷茫的状态，如果你能坚持下去，你应该先去做，然后慢慢想其他的出路，如果你真的不喜欢这份工作，那就改吧， 有很多工作要做，刚开始，不要把你的眼光看得太高，多学习经验，对你未来的发展会有很大的帮助！

坚持会带来胜利。 就我个人而言，我不赞成一直换工作，每个单位都是新旧换代的，只有耐心和坚持才能赢，老人才能被煮走。 学习有一段疲惫期，工作有倦怠期，所以当你去任何地方、公司和岗位时，你都会遇到不喜欢、不想留下来的时候。

坚持不懈，自己寻找快乐。

如果你仔细想想，换一份工作可能会更好。

现在我已经实习了一年，我应该也有一些工作经验，所以我可以尝试换工作。

找份待遇好的工作换工作，毕竟这千块钱，你过不去，反正你实习了这么久，也学到了一些经验。

我在学校的时候实习了一年，对吧？

您与公司有合同或协议吗？

如果签订了合同，根据合同规定，如果试用期尚未届满，必须提前3天提交辞职申请。

或者让我们看看你是否可以改变位置？

实习生不需要签订正式的劳动合同，只需要签订大学生的雇佣协议。 只是我要去上班，不管签不签合同，都是事实上的劳动关系，工资是必须交的。

正规公司会支付实习工资，不管你有没有签合同。

工资是按工作支付的，除非协议是强制性的。

因为是实习生，所以和试用期不同，所以从法律上讲很难说。 一般公司实习期不谈工资，只能算是实习补贴，但正规公司有，虽然不多，但足够日常消费了。 现在就看你自己了，一是你以后能不能学到一些对你有益的东西，二是你能不能接受无偿治疗。

找工作的时候，不要一直说学习，现在公司很厉害，他们付钱给你，你得先为他们创造价值。 我是一名应届毕业生，以下是我对今年实习的一些感受。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资或者劳动合同约定的工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据这篇文章，雇主在试用期内不给你发工资显然是违法的。

其实你之前有没有合同或者口头协议，确实有些实习没钱，也有人全程有钱，至于你的问题，我觉得你应该注意有没有相关的承诺文件等等。 再说了，如果他们单方面没有诚信，你也不需要到这里去，有很多地方可以学习

正常情况差不多，如果想和他签长期劳动合同，可以考虑一下，如果没有，就改一下。

有本事，打工，拿到钱。

没有技术，没有经验，我想学习，我想赚钱...... 老板没有义务对自己的未来进行筛选，无论是现在的生活费用补贴还是未来的成长。

有些东西是用钱买不到的，你必须用自己的钱来学习。

你不必改变，在社会上很难生存，先做这份工作，时机成熟时，你做你喜欢的事情。

用人单位不得违法侵害劳动者的合法权益，劳动者遇到困难时，可以向学校或者其他部门求助。

劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条 用人单位应当依法制定健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工时、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动培训、劳动纪律、劳动定额管理等与职工切身利益直接相关的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工协商; 提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商。

在重大事项的规章制度和决定的执行过程中，工会或者职工认为不宜的，有权向用人单位提出，协商修改、完善。

用人单位应当将直接影响劳动者切身利益的重大事项的规章制度和决定公示或者告知劳动者。

第七条 用人单位应当与劳动者建立劳动关系，自受雇之日起算。 雇主应建立雇员名册，以备日后参考。

第八条 用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等需要劳动者知道的信息; 用人单位有权知悉与劳动合同直接相关的劳动者的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招聘劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

实习期间一般没有正式工资，只有津贴、交通补贴或餐费补贴。

我现在在公司，实习一般不带薪，顶多给你一点补贴，500块钱估计有点难！ 但这也取决于你在哪里，你如何花钱，但如果你很优秀，做得很好，这是可能的，我希望我的答案对你有用。

一般会计师事务所的实习是有报酬的，但相对较少。

实习是有偿的，但规模确实较小。

如果你有薪水，你会得到更少的薪水，你会死三四百。

你的老板不愿意付钱给你的原因是什么？

如果你是负责人，不要害怕，事实上的雇佣关系已经建立，他必须付给你工资。

如果按照正常程序辞职并签订协议，一定能拿到。

去劳动局告他，现在是法制社团。 或者去和他吵架，我以前就是这样得到报酬的。

实习无薪很正常，如果你在国企实习，只要10年不拿到工资，就不会有工资（夸大其词）。 在国有企业中，没有档案，也没有工资可以提取。 就民营企业而言，当你以实习生的身份加入公司时，正处于没有业务经验的阶段，公司的员工必须带你去学习。

从老板的角度想一想，我什么都不用教你，你给我们公司带来了什么利润？ 不发工资还是很正常的。

换个角度想，你是老板，一个孩子来你公司实习，你要找人教你一切，耽误员工的工作时间给公司带来了经济损失。

你和公司签过合同吗？ 这才是最重要的，你没有合同，你说什么都瞎了眼，给你钱说明老白心地善良，不给你还好。

这样的老板不少，关键是要看你干了多少。