当你刚进入职场时，如何面对那些总是想让你承担责任的人？

人们在职场上漂泊，谁能不能承担责任！ 尤其是从领导的锅里，有时候要主动扛，开心扛，能扛好，能扛好，能扛得清楚，有升职加大的机会，一定会被考虑; 但是如果你们彼此有意见，领导要纠正你，逼迫你，那么就有两种情况，一种是你很强，领导怕你不接受或坐位故意栽赃你，那你怕什么，不管什么实力都是最大的资本， 只要你是低调高调的工作，领导迟早打压不住你，上级领导也不会为了企业的利益让你长期留在手下，这也符合大多数企业的发展利益;一种是简单地用不愉快的眼光看着你，或者就是想不通它的管理风格，那么你就不能轻易放弃，寻找机会和帮助改变一个明智的领导者来追随也是一个不错的选择。

如果同事向你求助，让你一起做事，那么你可以选择先向上级领导汇报，是否参与这件事情，让他帮你做出选择，听听领导的意见，如果他认为可以做到，那么你可以放心去做， 如果他不同意，不允许，那就尽量委婉地拒绝同事的要求，毕竟如果以后出现问题，你只是半途而废，万一不小心成为背叛者，那就不是很酷了。

工作认真细致，不要马虎，这在工作中很重要，经常别人发现你在工作中不细心不认真，当出现问题时，找出自己的过错，那么你就摆脱不了这个锅。 所以，在平凡的工作中，不管是什么事，不管做什么，都要认真小心，绝不能马虎，决不能把任何把柄留给别人，否则不管你怎么解释，都只能承担责任，受到惩罚。

这是不可避免的，肯定会有领导和同事在工作中相处不来，所以难免会被放在小鞋子里。 我以前负责我们部门不会做工作，我得罪了自己部门的人，我和总经理说了几句坏话也没什么关系，最后他让我们为他工作，我们很生气，他很敌对， 最后他不能命令我们几个人，他自己对老板说，他做不到，他不习惯他对付这种人，否则他会一脚踹他的脸，如果他对付不了他，他就去找老板，把老板说清楚。

入职后，我去了一个部门，每周定期开会。 我和我的同事们不喜欢每周开会，因为这个会议经常变成“批评会”，老板是“Malata”（***品牌，广告语“超级纠错”）：老板列出一周的工作问题，然后把“负责人”一一对齐。

在问题回顾的过程中，员工之间、老板之间、员工之间经常会出现一些争执甚至争吵：老板在“批评”，员工在“扔锅”，大家都感到疲惫不堪，没有工作动力。 当然，部门的表现并不好，很快老板就被调走了。

在工作中，当你接到一个任务时，如果不是非个人来执行，那么找人一起工作是最好的选择，毕竟只要不是因为你自己的操作而出现问题，那么有人可以为你作证，你自己的证据，加上人的证据， 不管你怎么能承担责任。

当你提前冷静下来时，不要搞砸。 冷静地思考这个后果是否属于你的工作职责，仔细检查你最近的工作表现中是否有失误，如果问题真的与你无关，一定要分析造成这个后果的主要原因是什么，你为什么要“承担责任”？ 当你理清事情的来龙去脉，以及造成后果的原因时。

你可以选择向你的老板解释情况，让他公平地处理。 如果是你的老板推卸责任，你可以向更高级别的领导报告。

要想做好工作，首先要磨刀。在职场上，语言是你的武器，而要让它变得“好”，首先要保持冷静的头脑，一旦失去理智，就容易做错事，委屈很大，但也要把事情说清楚，想清楚。 这是一种礼貌和修养，也是一种沉着和机智。

同事们喜欢“摇锅”，这是无法回答的。 最好当面直接说清楚，以免丢脸。 如果一个同事背地里“甩锅”，当着同事甚至领导的面对你造成负面影响，那么你就要找个合适的机会当众解释，开诚布公，把事情说出来，这样既避免了两个人的正面冲突，也给了大家一个交代。

给不给锅是你的事，扛不扛是我的事。

当你帮别人扛黑锅的时候，站出来拿出证据来证明你是在帮别人扛黑锅，不是你真的做错了什么，别人以后看到你果断的态度，就不敢再把黑锅扔到你身上了。

在工作时，我经常帮别人承担责任，如果想完成反击，就必须不断提高自己的工作能力。

如果你在工作中帮助别人承担责任，你应该及时找到证书局，向领导证明，这样你才能澄清自己。

这个时候，你要弄清楚自己的状态，要做好自己的工作，一定要让领导看到你的能力和表现，必要的时候可以选择辞职。

每次分工都做好自己的本分，不要帮别人，这样才不被拉黑。

你要有自己的主见，如果别人让你承担责任，你应该向对方说清楚，你应该有自己的主见和主见。

绝对要尽量避免承担责任，做好每一项工作，这样才能完成反击。

我觉得还是不理会这样的人比较好，因为你越不理他，他就越能把责任甩给你，所以我们要尽量远离他，要打击这样的人，如果他要你扛，你就会发现问题的关键， 然后向大家证明，这个问题绝对不是你的责任，一定是别的责任，还有人幕后，想把你丑，只要你能证明自己，他就不能把锅扔给你。

直接当面指出对方的行为，在工作中不能容忍和退缩，只会让对方寸步不停，还不如表现得猖獗，直接挑出事情，让大家知道，这样对方就不会再这样对你了， 别人怎么想都无所谓，工作就是工作，直截了当是件好事。

我不认为有这样的职场伙伴是可以的，因为他们一点也不友善。 只以不友善的方式对待不友善的人，你不应该每天都与他们互动。 因为如果这种事情发生一次，他会认为你是欺负人，还会有第二次和第三次。

如果领导要求你承担责任，你应该事后委婉地告诉他。 如果是在同一水平之间，我想我扛不住。 过去，当我担任销售代表时，我没有批准客户的营销费用申请。

后来客户和我们领导吃饭的时候，就提到了这件事，领导自然不想承担这个责任，就说我没有提交这个申请，当时很生气。 但我克制住了自己。 事后，他对领导很委婉。

在指出了这件事的原因后，领导不得不尴尬地说他已经忘记了这件事。 以后，他也会关心我申请什么。

我一生的原则是：人不得罪我，我就不会得罪别人。 如果有人得罪我，我会反击。

一般情况下，遇到这种爱耍花招的肮脏之人，都会注意找一些证据，然后当面揭穿他的假面，以免太过隐忍和迁就！ 因为你越是忍耐，他就越觉得你是软柿子，会长寸。

当他以为他的奸诈计划得逞，把黑锅扔到我身上时，我拿出我偷偷收集的证据，给了他致命的一击，让他知道我不好欺负！

我也想让他身边的人都看看他陷害人、陷害人的丑陋面孔。

我觉得我自己应该坚强一点，遇到这种事情，我会鼓起勇气把这件事说清楚，做好自己的事情，让别人知道以后这种事情不会再来找你了，表现出我的态度。

经常发生职场新人盯着男生看的情况，如何避免这种情况呢？ 避免携带黑锅这样的事情，这取决于谁会让你携带黑锅。 如果老板要你承担责任，或者你的领导要求你承担责任，这是必须扛着的锅，无法避免。

毕竟有些事情是需要由下属承担的。 否则，它将无法反映您的价值。 通常避免携带锅具是尽可能少地与可能希望您携带锅具的人接触，这样可以有效避免。

首先，我们首先要区分职场中背负什么样的责任，区分不同的情况。 大致可以分为两种情况，一种是当你和一个团队一起运行一个项目或产品时，因为别人犯了错误，他们就把责任推给你，或者拉你去负责。

第二：领导的错误让你承担了责任。

首先，职场有好有坏，好好记，领导就能看重你，重用你提拔你，记不好，结果不言而喻。 要想避免承担责任，就要比别人多想想，在操作过程中可能会出现什么问题，有什么不确定因素或者隐患会不会导致这件事偏离计划，甚至看看计划会不会出错，这是避免职场无辜责备的前提： 学会观察和分析。

只有做到最好，你才能在别人之前估计会发生什么，这样你就可以提前纠正、避免甚至清除自己的责任。 这样你就不会是无辜的，也不会承担不属于你的责任。 如果有些花盆的背部没有受到太大损坏，您可以扭转局势并充当消防员。

也许帮助你的领导和同事承担责任可能是你获得晋升的机会。 当你知道如何提前分析并预测领导分配的项目、产品或任务的运行中可能出现的问题时，你就离晋升不远了。

拿出证据澄清自己，在以后的工作中保留证据，给喜欢害人的同事泼脏水。

在工作场所，我们必须记住，必须有所有已回答的痕迹。 留证为王，也要有个性 别让人觉得你是软柿子，随意拿！ 做好自己的清理土地的工作。

最好的办法就是在与同事交接的过程中，保留好聊天、唱歌的记录，甚至等你以后明确了自己的职责，也可以直接拿出聊天、散烂食堂的记录来反驳对方，或者交给老板判断是非。

<>“拒绝承担责任的高情商演讲技巧”。

1）低情商：这显然是你嫉妒的问题，关我的事！

高情商：虽然这是你的责任，但我愿意以合理的方式支持你。

2）低情商：你看，我早就告诉过你了！

3）情商低：你不是我的领导，为什么要命令我！

高情商：等我手头的工作做完了，我会优先把轮罩放在轮罩上，想想你说的话，但是我的老板随时可能给我安排紧急工作，所以我不能给你确切的时间把链条塞进去。

4）低情商：你怎么早点去，有问题才问我！

高情商：这个项目很紧急，没有出错的余地，如果能提前参与熟悉，我们可以节省很多时间。