如果我想找一份人力资源管理工作，我该怎么办？

如果你在武汉找人力资源管理方面的工作，如果没有相当的工作经验是非常困难的，这是我大学同学的深切感受。 我同学从重点大学毕业，主修人力资源管理一年左右，从外地回武汉找工作，结果一家小公司给了一个月薪1000元左右的职位，不被人看不起，稍微好一点的公司一般需要3-5年的工作经验。 这很难......

如果你真的想从事人力资源管理，最好是在做好自己的工作的基础上，尝试了解公司的人力资源管理工作流程。

然后，考取相关的专业证书，如人力资源经理，以增加你的硬件能力。

如果你不能一下子转行到人力资源，你可以一步一步来，销售-客户服务，行政-人力资源。

经验更重要，其实我个人觉得武汉公司的要求太高了，一个狗屁公司需要几年的工作经验，而且在武汉的机会不多，我真的很想在人力资源上发展，或者先在公司努力工作，我有专业基础， 你可以去其他公司申请主管什么的。

如果你换工作，你可能会有更多的机会。

有点乱，呵呵。

担任这个职位需要经验。 因为你本来学的是行政管理，所以你和人力资源管理有一定的关系，可以有这方面的经验。 如果你想从事人力资源管理，首先要丰富你在这方面的理论知识，当然也是一种参加人力资源培训和认证的方式，比如人力资源经理的认证或IPMA高级人力资源经理的认证。

欲了解更多信息，请联系您当地的劳动或人员培训机构。

投递简历，更注重在线招聘，也避免上当受骗。

如果你想从事人力资源工作，你可以先拿到证书，学习提高你的能力。

这类企业的人力资源管理，其特点之一就是员工整体素质提高，管理规范性较强，人力资源管理工作具有一定的专业性，对人力资源管理的专业要求更高。

在招聘中，考虑了基于质量模型的有效人才选拔，采用笔试、结构化面试、行为面试、无领导小组讨论面试等方式对人员进行考核和选拔，但很多企业已将其外包给外部专业机构。

在人才培养方面，有储备人才培养计划、新员工培训甚至人才梯队建设，但这些岗位的很多核心工作还是外包给培训咨询公司。

在绩效和薪酬制度方面，由于涉及范围广、利益复杂，整体方案设计基本由高层和外部专业机构共同进行，一般人力资源部员工更加配合、协调和提升。

人力资源管理专业更容易找到工作。

我国企业大部分的人事部门都已经转变为人力资源部门，每个大型企业都有人力资源管理部门的存在，并且需要更多的从业人员的专业知识和技能，习迅了解到，全国人力资源人才的缺口已经达到50多万人，人才的职业已经成为社会人才短缺的问题， 经过专业学习的HR人才，已成为企业竞争的对象。

人力资源管理主要学习管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，开展企业人员的招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等工作。

人力资源管理专业的培养目标和核心课程

培养目标：本专业主要培养能够适应现代市场经济需要，具有人力资源精神、科学素养和诚信，具有经济学、管理学、法学和人力资源管理知识和能力，能在营利性、非营利性组织从事人力资源管理、教学和科研的应用型、交叉学科型专业人才。

核心课程：“企业组织与管理”、“人力资源会计”、“人力资源招聘与招聘”、“应用心理学与管理”、“培训与发展管理”、“财务会计”、“劳动关系管理”、“员工关系管理”、“劳动关系与劳动法规”、“人力资源信息管理”。

人力资源管理这个职位比较容易找，这个行业最优秀的人很不错，你当了管理官，只要申请多一些公司就麻烦了，然后两三天就把结果传给你了。

人力资源管理就业稳定较晚，随着能力和工作经验的提高而更受欢迎。 人力资源服务行业蓬勃发展，人力资源管理专业就业广泛。 人力资源管理看似门槛低，但实际上却是一个普惠性的职业。

人力资源管理专业的工作相对容易找到。

这是因为人力资源管理专业被国家列为十二大稀缺人才之一，每年对人才的需求量已达到4050万。 特别是在人才竞争日趋激烈的背景下，人力资源管理工作显得非常重要，因此更高的需求也意味着更高的就业率。

此外，成为人力资源经理是一个越经久越受欢迎的职业，不仅要在公司内部担任重要职位，与核心部门接触，还要锻炼高层次的管理人才。

因此，一般来说，人力资源管理是比较容易找到的。

人力资源管理很容易找到工作。

人力资源管理是我国普通高校的本科专业。 人力资源管理专业培养能够适应互联网和数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理基本理论和基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、 薪酬管理和劳资关系管理。

人力资源管理是指管理学、经济学、法学、人力资源管理等基础知识和技能，涉及人力资源规划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，对企业人员进行招聘、选拔、培训、考核、劳动关系管理等工作。

1、就业方向：毕业后，学生将能够从事企事业单位教学、人力资源规划、岗位分析、招聘选拔、培训发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务。 研究生方向：

企业管理、工商管理、行政管理。

2、必修课：管理学、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与调配、薪酬管理、岗位分析、培训与发展、绩效管理、劳动经济学、员工关系管理、社会保障概论、劳动法学、人力资源统计学、经济应用写作、管理心理学、组织行为学、会计学、财务管理、市场营销、经济法学、企业战略管理学、 等。

以上内容是指：百科全书-人力资源管理。