我是司机，为公司拉货，搬货伤腰，算不算工伤？

1.能否认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》的规定。

十。 4.第十五条的规定（第十六条未规定的情形）;

2.如果满足上述要求，即使伤害极轻，也可以认定为工伤。

3.如果什么都不懂，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。

4.法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

你在公司有保险吗？

总结。 您好，货车司机下货受伤，只要是在工作时间内，受伤责任由公司承担。 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

如果司机在车内受伤，则视为工伤，只要是在工作时间内，伤害的责任由公司承担。 工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

看不见。 法律依据]：《最高人民法院人身伤害赔偿解释》第九条规定，劳动者在就业活动中给他人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者因重大过失对他人造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。

用人单位对祁灿承担连带赔偿责任的，可以向劳动者追偿。 《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法要求参加工伤保险统筹的用人单位劳动者因工伤事故遭受人身伤害的， 劳动者或者其近亲属向人民法院提起诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知劳动者按照《工伤保险条例》的规定办理。

你能看到吗？

看。 出院后先和谁谈索赔：我当时已经报案了。

事故确定为工伤裤的渎职后，当伤势稳定后，到当地劳动能力鉴定机构对自己的工作能力进行评估，然后要求用人单位根据认定的伤残程度支付相应停工期间的工资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补贴、伤残津贴等。

那现在怎么办，要不要去劳动局备案。

无需备案，可以先申请工伤认定。

去劳动局。

是的。 用人单位应当申请工伤鉴定，即用人单位应当编制认定工伤认定申请表、医疗证明等材料，并在30日内向社会保障行政部门提出申请; 用人单位未及时提出申请的，劳动者应当在一年内向劳动行政部门提出申请。

工作时间内发生事故造成的突发伤害属于工伤范畴，需要证明是突发伤害造成的扭伤，如果不能证明，则可能无法确定工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）因工伤原因在工作时间内和工作场所发生事故的; 2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;4）患有职业病;5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;（六）在上下班途中，发生与其不负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成伤害的; （七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

1、申请工伤认定所需材料。

申请工伤认定，工人需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤认定证据清单》等材料。 此外，还必须提交以下文件：

1、劳动合同复印件，或建立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作许可证、工作证、同事证等）， 2.受伤员工的雇员居民身份证复印件;

3、医疗机构出具的工伤后首次诊断的病历或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）; 发生交通事故时，必须提交交通事故责任证明。

4、目击证人出具的间接证据材料（证人证言，附目击证人身份证和联系方式**）。

2.工伤认定流程。

鉴定流程： 1、提交工伤鉴定申请。

2.提交材料。

3.劳动和社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实。

4.劳动和社会保障行政部门可以根据工伤职工依法提供的证据，作出工伤认定的结论。

法律依据：工伤认定办法

第六条 提出工伤认定申请，申请人应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动合同、雇佣合同文本或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或者人事关系的其他证明材料复印件;

2）医疗机构出具的工后诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定证明书）。

1.首先应该说是由于工务行为造成的伤害，应视为工伤，单位应承担相应的法律责任。

2.但必须明确是否有书面劳动合同，如果是个人劳动雇佣关系而不是没有书面劳动合同，则作为民事侵权纠纷处理，用人单位可以向用人单位要求赔偿，用人单位有义务承担赔偿责任。

3.签订书面劳动合同的，用人单位应为你缴纳工伤保险，确认工伤的，你将享受工伤保险。

遇; 其中，在工作能力评估后丧失工作能力的人享受残疾福利。

换言之，您必须做出工伤认定才能享受工伤保险福利，而这笔钱是由工伤保险支付的。

4.劳动者工作的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。 然后由雇主报销。

5.因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：

1）工伤期间的工资福利待遇;

2）5级和6级残疾雇员每月领取的伤残津贴;

3）劳动合同终止或解除时应享受的一次性残疾就业补贴。

用人单位有义务赔偿必要的费用和随访费用，一般情况下，用人单位应承担您因工受伤而产生的医疗费用。

这是与工伤有关的伤害。

去医院的费用由工伤赔偿保险**支付（如果投保，否则由公司支付）。

徐氏的冻疮精，**在互联网上销售，产自广西南宁，非常有效。

总结。 您好亲爱的，货车司机被指派，被老板要求或从事自己的工作不小心装货，老板要追究责任。 二：

货车司机在工厂帮忙装货时不从事本职工作，发生意外受伤的，由工厂承担责任; 但是，如果卡车司机在卡车司机提供帮助时明确拒绝提供帮助，则他不会承担责任。 1、用人单位为个人，或者不具备法人资格的组织，或者具有法人资格但与装卸工形成临时劳动关系的，则双方形成一般劳动关系，劳动者在劳动活动过程中遭受人身伤害， 用人单位应当承担赔偿责任，并按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。2、用人单位具有法人资格并与装卸工建立劳动关系的，或者用人单位不具备法人资格而隶属于合格单位并雇用装卸工工作的，装卸工因公受伤的，则用人单位或附属用人单位应当按工伤承担装卸工的工伤保险责任损伤治疗标准。

您好亲爱的，货车司机被指派，被老板要求或从事自己的工作意外装货，老板应承担责任。 2、货车司机在厂内帮忙装货时不从事本职工作，发生事故受伤的，由本厂承担责任; 但是，如果卡车司机在卡车司机提供帮助时明确拒绝提供帮助，则他不会承担责任。

1、用人单位为个人或不具备法人资格的组织，或具有法人资格但与装卸工形成临时劳动关系的，则双方形成一般劳动关系，劳动者在劳动活动过程中遭受人身伤害， 用人单位应当承担赔偿责任，并按照人身伤害赔偿标准承担赔偿责任。2、用人单位具有法人资格并与装卸工建立劳动关系的，或者用人单位不具备法人资格而隶属于合格单位并雇用装卸工工作的，装卸工因公受伤的，则用人单位或附属用人单位应当按工伤承担装卸工的工伤保险责任损伤治疗标准。

我是装卸工，前两天老板和司机叫我装货，不小心砸伤了我的脚，现在谁来认领！

您受雇于车主兼司机，因此请寻找司机。

我们有地板，我们可以向出售地板的业主索赔吗？

谁付钱给你，你找。

一般是地板卖家的老板把装卸费发给司机和业主，然后司机和业主都发给我。

谁付给你工资的。

没有工资，都是暂时的，纯销售装车货卖地板付给司机和车主的装卸费，我们在斗岩里不定好装哪一个，谁叫我们把我们都埋了，都是给司机和车主联系的， 司机和车主与我们联系！

那是和司机一起雇用的。

你能起诉地板的卖家并让他支付赔偿金吗？

这与他无关，如果你起诉，你可能不会赢。

多热敷、针灸、止痛药，休息几天。

或早晚擦琥珀色能量精油。

这种类型的肌肉拉伤通常发生在以错误位置举起重物后。 正确的姿势是先蹲下，挺直腰部，然后举起重物，一旦弯腰举起重物而不蹲下，脊柱旁边的肌肉群可能会拉伤。

面对这类患者，我通常会问两个问题，一是痛在哪里？ 第二，脚会麻吗？ 如果患者说脚会麻木，那么检查肌肉力量是否已经恶化，检查方法是让患者将大脚趾和脚踝抬起，如果抬起幅度比正常脚差，则说明患足的肌肉力量不对， 同一侧的椎旁肌肉也可能拉伤。

因此，我建议您去医院进行彻底检查，如果诊断为脊柱旁边的肌肉拉伤，则可以用局部短波或干扰波放松肌肉。 肌肉放松后，伸展以加强肌肉。 如果康复后疼痛持续**，可以使用口服非甾体抗炎镇痛药 （NSAID） 或肌肉松弛剂来改善疼痛。

如果疼痛仍然严重，您可能希望将类固醇或止痛药直接注射到疼痛部位，让自己感觉更好。 一般来说，大多数患者在积极康复**和休息几天后，症状会明显改善。