定制工作服要注意哪些细节

1.被测量的人应该以更自然的状态站立，不要深呼吸，以免表现出最自然的体型。

2.测量周长时，要注意卷尺不要拉得太松或太紧，要保持水平。

3.测量胸围时，被测人的手臂需要伸直; 测量腰围时，需要松开腰带。

4.有时企业会在冬季制作夏季工作服，或在夏季制作冬季工作服，并应根据客户的要求适当缩小或扩大计量规模。

5.在测量机体时，要注意对体型特征的调查，切割时需要标注一些特殊部位以供参考。

6.不同体型有不同的要求，胖人的秤不宜太胖或太瘦，瘦人的秤宜适当放宽。

7.应测量体积以防止泄漏。

以上就是定制工作服时需要注意的一些事项。

1、首先要确定合作厂家（建议选择厂家，无论是合作流程还是售后服务，都能及时处理）。

2.提前与合作厂家协商，确定工作服的面料、款式、细节，是否要拿logo。

3、以上确定后，双方可以一起商议。

4.记得与制造商确定交货日期和付款方式。

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1.面料要好。 有时，为了从事一些特殊的工作或适应一些特殊环境的需要，通常要求用于制作工作服的面料具有一些特殊的功能。

2.颜色较少。 统一制作工作服时，一定不能颜色太多或太凌乱，否则会显得杂乱无章或花里胡哨，不利于维护单位的整体形象。 因此，一般来说，工作服的颜色应该少一点，而不是多一点。

一是外观设计。

对于工作服的定制设计，主要决定了工作服的款式，这是设计完美服装的第一步。 对于服装的外观设计，主要要针对行业品类和企业所面对的人群，从而最大限度地发挥其效果。 用于工作服的标识必须符合特定的标志和标识，以显示社会符号和身份符号; 功能防护采用的专业工装，造型的合理性，服装局部设计的限制，服装“三口”防护的严格程度不容忽视，规定非常严格。

其次，工作服定制的问题需要注意服装面料的选择，工作服的定制在材料的选择和搭配上也尤为重要。 合理运用这些技巧，可以使设计更加完美。 材料的选择和设计应从材料的理论性能、生物学性能、质构和加工性能等方面进行研究，以尽可能满足工作服的特殊要求。

工作服的定制必须考虑到工作环境，减少环境因素和操作性质对人体可能造成的损害和影响。 防护、安全、舒适的要求对服装材料有不同的性能要求，如易燃易爆的工作环境，必须具有抗静电性能和阻燃性; 在低温环境下，必须保暖、吸湿透气; 高温环境必须绝缘，耐高温，吸湿透气性好; 水下环境必须防水、保湿、吸湿; 核磁共振环境必须防辐射、防高温; 化学污染环境，必须耐酸腐蚀、防油、防水、透气、保暖; 在一些运动中，需要轻便、有弹性和耐用的服装面料。

三、工作服定制中需要注意的颜色组合。

这个就不用多说了，就是颜色的搭配应该给人一种视觉效果，而不是让人觉得视觉上的疲惫。 具体搭配也要看脸部属于哪个年龄段，根据环境融入合理的颜色和设计。 职业道路工装分析，良好的视觉效果可以使人感到快乐，工作精神，会使人有一种愉快的心理，可见良好的配色也起着关键作用之一。

公司在为工人定制工作服时，一般需要制作两个季节：夏季工作服（短袖）和冬季工作服（长袖）。 那么，定制工作服时要注意什么呢？

Allyer European tooling 回答了以下问题。 1：工作服的颜色与自己的企业风格相匹配。

不同的企业有不同的风格。 这不是由自己的喜好决定的，而是由不同企业不同类型工作决定的工作服颜色和款式决定的。 食品饮料和意大利面等工厂要求制服更加鲜明，例如白色、天蓝色、粉红色。

机械五金行业的工厂需要选择颜色较深的工作服，如深蓝色、灰色和咖啡色。 这些颜色易于清洁。 一般来说，应遵守三色标准，即颜色不能大于三色。

常见的是黑色、蓝色和灰色。 2：工作服的款式、款式和颜色几乎是同时考虑的，有的需要分开，有的需要一件或有特殊要求。

3：服装面料，根据自己工作的特点选择合适的面料。 4：

配件（拉链、纽扣、松紧带）也有一些柱子是金属拉链等无法替代的。 5：缝纫过程中，线要整齐，不宜有太多的线，这样会影响外观。

6：尺码应尽量准确，特殊情况需量定，尽量使员工着装得体。 7：

刺绣和印花，大部分都是刺绣的，但是现在印花也不错，这个可以根据面料来选择。

工作服定制流程，工作服定制步骤。

1. 沟通需求。

你想要什么样的服装？ 是西装、衬衫、夹克还是 Polo 衫，它用于什么行业？

有多少套？ 交货时间是什么时候？ **多少？

贵公司的地址、您的姓名、部门和约定的访问时间（带上样品、款式图纸、面料色卡）。

二、风格设计。

上门沟通后，根据公司提供的款式要求、logo和工作特点，设计师设计1-3份设计方案，3-5个工作日内完成，并以电子PPT的形式发送。

3.签订合同。

公司确认最终样品的款式、面料、颜色、尺寸等，并签订协议。

四、挨家挨户计量。

选择款式后，您可以预约体检员来测量身体。 职业西装、衬衫、连衣裙等必须测量，工作服夹克、T恤、Polo衫、白大褂等不需要测量，套头衫即可使用。 尺寸信息将存档，以便下次自定义。

5.批量生产。

根据方案制作1-3套样品，面料再次确认为交货标准。 确认样品无误后，进行批量生产，确保合同的交货时间。

六型尺子握把，检查和收集。

客户检查产品，检查数量，确认无误后付款。

7.售后服务。

如果磨损过程质量有问题，可以联系公司进行售后服务，并提供合理的建议。

现在不管是大企业还是小企业，对于工作服的价值越来越重要，所以有各种各样的企业专属员工工作服，对于定制工作服的意义来说，一是在工作时间内穿制服，可以增强员工对公司的认同感和责任感， 以及同事之间的平等，从而提高员工的协作能力和凝聚力。

其次，工作服可以体现一个企业的文化和使命：一个有文化、有灵魂的企业，员工穿上自己的企业工作服，赋予企业的灵魂，工作服也能说话，更能讲故事。

第三，统一工装可以打造企业品牌，树立企业形象，员工佩戴统一工装不仅是个人形象的表现，也是企业形象的体现。 成功企业的经验告诉我们，具有独特形象的公司更有可能在商业世界的竞争中脱颖而出。 形象可以转化为企业在市场和客户面前的制胜利器。

第四，员工穿工作服代表工作状态，上班时间做事要说工作要说工作的语言，工作服自然起到了规范员工言行、增强自律意识的作用，可见工作服的价值和意义是十分重要的。 红乐达服装。

统一规范的工作服有助于锻造企业纪律，增强企业文化凝聚力，增强员工对企业的归属感，营造良好的企业秩序。

工作服体现了企业的标准和规范，展现了集团的协调和谐的团队精神。

找到量身定制的工作服。

嘉曾服装。

事件回顾：2019年5月29日16时22分左右，位于南昌市青山湖区的方大特钢科技有限公司****炼铁分公司2号高炉，在生产过程中，煤气冒裂，炉内高温焦炭从冒口喷出，洒在高炉攻丝平台上， 当场造成1人死亡，9人受伤。

此次事故是今年该省工贸行业涉及人数最多的一次。 近年来，国家不断出台高压严管理政策，倡导安全生产，但安全生产事故依然频发，安全生产形势波动不定。 从这一事件中，提醒企业要加强安全生产意识，更加重视员工生命财产安全。

虽然在生产过程中难免会出现差错，从而导致一定的概率发生事故，但无论概率有多小，都需要注重预防，以人为本，预防微观问题。 特别是在前线，必须有有效的个人防护设备，以防止不可预测的外部伤害和日常伤害。

生产工人在劳动生产过程中应按规定穿戴防护用品，这不仅是生产的需要，也是国家和企业对工人安全的重要性。 商业团体应发放符合工作需要的防护服。

这肯定会提升企业形象，而且每个行业都有自己的专业属性，需要工作服直截了当的标签更加明显。

定制工作服是各公司根据行业需要和企业文化制作的特殊服装。

工作服有不同的定制键，定制工作服面料，质感有特殊技能，比如银行职工厂的制服要能干，有适当的基础，服务行业要美观、特殊。

同时，我们也要注意衣服的质量，因为员工每天都要穿，所以质量尤为重要，但是在选购时，我们不仅要考虑**或款式的单一思维，还要全方位考虑，比如了解定制工作服的基本情况，选择适合贵公司需求和可负担性的厂家， 不要怕麻烦，货比三家总是好的，选择一个好的厂家要把厂家了解清楚，选择适合自己的，避免外出。

这就是：

工作服定制。

注意事项介绍。

定制工作服分为以下7个步骤：

需求沟通-2款式和面料推荐-3**会计-4可选尺寸 -5签署型腔协议-6样品验证 -7接受交货。

以上就是根据服装的命运定制工作服的过程，可以参考以下内容。

工作服是公司员工精神面貌的展示，也是公司企业文化的体现，定制工作服时应考虑以下几点：

1.工作服面料：纯纺织品、混纺面料、毛皮等材料。

纯纺织品包括棉、麻、毛、丝、化纤粘胶、绦子、锦纶、腈纶、氨纶、聚丙烯、氯气、铁氟龙等天然纤维。 我们在选择工作服时需要考虑的主要因素是舒适性和透气性。 因此，大多数企业会选择含棉量较高的面料，比粘胶面料更透气吸汗。

2.定制工作服的颜色：最常用的是海军蓝、宝蓝色、黑色。

关于工作服面料的颜色，一般取决于业务部门的类别和不同的行业。 例如，工程和建筑行业通常选择较轻的织物，因为织物具有吸热性。

在环卫绿化行业，衣服上会有明显可辨认的反光材料，一些劳保服会选择防尘、防静电、防辐射、防酸碱、抗紫外线等服装。

3.定制工作服款式和版型：工作服一般都是宽松的，因为现在人们越来越追求穿衣的美感，所以企业一般都会定制不妨碍工作的版型比较合身。

4.企业标志：分为刺绣和印花两大类。 这是为了看公司的面料和标志。

最后，我想提醒大家，直接找厂家定制制服可能比较麻烦，可以考虑专业的办公用品采购公司进行定制**，比如我们的Kelip。

它能够提供定制的制服服务。