工资是每个月的20号开的，我6月12日辞职了，5月份的工资还没有发，我辞职的时候

向当地劳动监察大队求助，寻求解决方案。

根据《劳动法》的规定，工资按月支付。 上个月的工资可以在当月支付，但跨月是违法的; 如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察大队投诉，劳动监察大队将责令用人单位在一定期限内支付工资，如未在规定期限内支付工资，将额外支付赔偿金。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次。

《劳动合同法》第八十五条规定，有下列情形之一的，用人单位未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

然后你给他们一个正式的询问，比如短信、电子邮件等，并通知他们不发送后会去劳动仲裁。

法律分析：下个月15日支付离职工资是否合理：根据您提供的信息，依法可能争取的权益有： 鉴于您与用人单位的劳动合同终止，您可以在离职当日要求用人单位一次性支付您的工资。

法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。 不得扣减或无理拖延工资。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：不合理，依法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应一次性支付劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。 工资每月至少支付一次，实行周薪、日薪、小时工资制。

第八条 用人单位应当按照有关协议或者合同，对完成一次性临时劳动或者完成劳动任务后的特定工作的劳动者支付工资。

第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。

总结。 你好，我让你久等了，25号到25号是一个月的工资，建议你1号辞职，就一个月，工资从1号到31号计算，25号工资是赌你25天的工资。 例如，如果你在6月21日加入公司，等到7月25日发工资，你的工资将从6月21日到6月30日，当你在8月25日发工资时，你会得到整个7月的工资。

从25日到25日，是一个月的工资+什么时候离开。

为您寻找答案。

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总结。 你好！工资在每月15日支付，辞职应在20日提出。

允许工人按照规定辞职，并且随时都可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 “根据这一规定，雇员辞职是合法的，不需要雇主的批准，雇员可以在时机成熟时离职。 如果用人单位因此而扣减工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（不收取任何费用），并可以要求补发工资。

您好，以上是可以的，可以参考一下，希望对您有所帮助哟，祝您生活愉快！

工资在每个月的15号发，我应该什么时候离职？

你好。 你好！工资在每月15日支付，辞职应在20日提出。

允许工人按照规定辞职，并且随时都可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 “根据这一规定，雇员辞职是合法的，不需要雇主的批准，雇员可以在时机成熟时离职。 如果用人单位因此而扣减工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（不收取任何费用），并可以要求补发工资。

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如果我在4月底离职，如果我在下个月的15号支付工资，我能拿到一个月的工资吗？

你可以在四月份拿到整整一个月的工资。

总结。 各位朋友，如果你每个月的15号拿到工资，一般建议你至少在离职前一个月通知你的雇主，这意味着你需要在离职前一个月的任何时间提交辞呈。 如果您希望在提交辞呈后尽快离职，而公司尚未与您签订单独协议，那么根据中国劳动法的规定，您应该在离职前30天通知公司，您需要在最后一个工作日完成工作交接等必要手续。

因此，如果你在15号拿到工资，想随时离职，确保能拿到你应得的工资和福利，最好提前和公司沟通，了解公司的离职规则和程序。 如果您已经申请辞职，建议以书面形式向公司申报您的最后一个工作日，并遵循公司的辞职程序，以避免可能出现的法律纠纷和经济损失。

工资在每个月的15号发，我应该什么时候离职？

各位朋友，如果你每个月的15号拿到工资，一般建议你至少在离职前一个月通知你的雇主，这意味着你需要在离职前一个月的任何时间提交辞呈。 如果您希望在提交辞呈后尽快离职，而公司尚未与您签订单独协议，那么根据中国劳动法的规定，您应该在离职前30天通知公司，您需要在最后一个工作日完成工作交接等必要手续。 因此，如果您在15日收到工资，并希望随时离职，并确保自己能够获得应有的工资和福利，最好提前与公司沟通，了解公司的离职规则和程序。

如果您已经提交了多份辞职申请，建议以书面形式向公司公告最后一个工作日，并按照马铃薯凯民公司的辞职程序进行，以免可能出现的法律纠纷和经济损失。

比如下个月15号，发放全月的工资，拿到上个月全月的工资

允许工人按照规定辞职，并且随时都可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。

劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。 ”

你可以得到它。

如果用人单位因此扣留工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（不收取任何费用），并可以要求退还工资。