无限极奖金制度好不好？

无限极的奖金制度不错，不是一个棘手的制度，你可以在网上查看并了解它。

法律分析：无限极奖金制度是由美国哈佛大学计算了三个月，在与亚洲多位该领域专家讨论变化后，结合日本、美国、马来西亚奖金制度的优缺点。 一。

零售利润为20%，零售利润是指公司产品的零售价格与价格之间的金额。 二。 销售折扣从 2% 到 10% 不等。

第三，培训奖金是。 第四，绩效分红为6%。 五是公司的分红是。

6. 稳健的奖项。 7. 优秀奖。 8. 优秀奖。

9. 突出贡献奖。 10.旅游培训。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第二十八条 股东应当按章程规定按时足额缴纳其认缴的出资额。 股东出资的，应当将出资金额全额存入有限责任公司开立的银行账户; 以非货币性资产出资的，应当依法办理产权转让手续。 股东未按照前款规定缴纳出资的，除向公司全额缴纳外，还应当向按时足额缴纳出资的股东承担违约责任。

第三十四条 股东应当按照实收出资比例领取股利; 公司新增出资时，股东有权按照实收出资比例认购出资。 但全体股东同意不按出资比例分配分红或不按出资比例优先认购出资。

第四十二条 股东大会应当按照出资比例行使表决权; 但是，除非公司章程另有规定。

第四十三条 除本法另有规定外，股东大会的审议方式和表决程序，由公司章程规定。

第一百六十六条 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十，并纳入公司的法定公积金。 如果公司法定公积金累计金额超过公司注册资本的50%，则不能再提取。

我知道他们申请卡的表现是你的，不是他们的，你最好让他们推荐朋友购买1万元的产品，你有三个合格的市场，工资差不多3000多，他们还可以终身享受10%的折扣。

吊牛!!

你说的是一个大国的奖金制度。

这不是无限极的奖金系统！

我给别人介绍一万块钱，我应该得到多少钱。 只有一个人。 引进10000元不算合格市场。

30元。 如果您首次以 10,000 美元的价格出售产品，则奖金为 1,000 笔销售。 10%+绩效奖金）=因为无限极的奖金制度只涨不跌，但是以后如果每个月只卖300，而且没有达到10000，就不会有绩效奖金，所以奖金是300*10%=30元。