用人单位在四年内未与劳动者签订劳动合同是否违法？

违反《劳动合同法》的，用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同，用人单位与劳动者一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。 同时，用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

1、所有劳动合同无效。

根据《劳动法》第十八条的规定，无效劳动合同的表现形式是：

1）违反法律、行政法规规定的劳动合同。

2）以欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 一方当事人在订立劳动合同时故意隐瞒真实情况或者故意制造假象欺骗对方，致使对方受骗，导致与实际情况不符的认识和判断，从而同意订立劳动合同的，属于以欺诈手段订立的合同。 “威胁”是指一方威胁违背另一方的意愿，胁迫另一方违背其意愿签订劳动合同。

无论是欺诈性还是威胁性，签订的劳动合同都违反了劳动合同订立原则; 这样做的后果是侵犯了一方当事人的权益，因此劳动合同没有法律效力。

2、劳动合同部分无效。

部分无效的雇佣合同是指其中某些条款无效的合同。 根据《劳动法》第十八条的规定，“劳动合同某一部分被确认无效的，其余部分在不影响其剩余部分效力的前提下继续有效。 ”

根据《劳动法》第十八条的规定，劳动合同无效的，应当由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 换言之，劳动合同的无效不能由合同当事人决定。

如有必要，我们可以指定您所在地区的律师来帮助您。

用人单位与劳动者未签订劳动合同，不能否认劳动关系的存在。

一般情况下，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，这是《劳动合同法》规定的。 雇主也需要明确雇员的权利和义务。 然而，在现实生活中，许多雇主在招聘工人时并不遵守法律的要求。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。 否则，这是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定; 用人单位自受雇之日起一个月以上一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。 <>

《劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期合同的，应当向劳动者支付自无限期劳动合同订立之日起月薪的两倍。 关于用人单位与劳动者建立劳动关系的时间，《劳动合同法》规定如下。

用人单位应当自受雇之日起与劳动者建立劳动关系。 雇主应为晋升目的建立雇员名册。 在日常生活中，如果用人单位为了逃避制裁而故意不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过其他方式证明劳动关系的存在。

1.工资单，工资卡。 2.

徽章、工作许可证、工作卡和其他文件。 3.社会保险记录或社会保险缴费证明。

4.抵押收入、完税证明。 你可以用贷款买房买车，作为公司开办收入证明的理由。 最好是原件，并加盖公司公章。

5、工作记录、出差工作证明。 工人要小心保管这些材料，如果将来引起法律纠纷，这些东西是最有力的物证。 <>

随着国家法律制度的完善和完善，越来越多的人将保护工人的权益。 <>

当然，您可以使用时间表来证明这一点。 你也可以调用监控，如果水果的来源有任何问题，你应该以这种方式证明自己和对方之间的劳动关系。

虽然没有劳动合同，但如果两个人之间有劳动关系，那么可以认为存在劳动关系。

是的，只要有支付工资的证明或记录，这些东西都可以作为证据。

许多劳动者虽然受到用人单位的控制，但并未与用人单位签订劳动合同，在日常工作中未必享有正式的劳动保护，甚至在与用人单位发生纠纷后，用人单位也会以无劳动合同为由，否认其之间存在劳动关系。 事实上，即使劳动者与用人单位之间没有劳动合同，也可以确定劳动者之间存在劳动关系。

根据中国法律规定，即使用人单位在招聘员工时没有签订书面劳动合同，也不能否认劳动者之间存在劳动关系。 条件满足后，劳动者与用人单位完全可以构成事实上的劳动关系。 这个条件是用人单位和劳动者都符合法律规定的主体资格，此外，劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分，这个条件也很容易满足。

最后，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，领取报酬。 这一点是最重要的，它揭示了用人单位与劳动者之间的从属关系，而劳动者与用人单位构成劳动关系的最重要原因是劳动者必须服从用人单位规章制度的管理。

如果双方之间存在劳动合同，法院通常会认定劳动关系存在。 如无劳动合同，需提供以下文件，如工资支付凭证或记录、各项社会保险费缴纳记录、用人单位出具的工作许可证和服务证明等能证明身份的文件，以及用人单位发给劳动者的出勤记录， 以及其他员工的证人证言，可以证明双方之间存在雇佣关系。

我们希望您在日常工作中尽力与用人单位签订正式的劳动合同，这样可以在我们与用人单位发生纠纷时保护我们的权益。

当然，没有劳动关系，没有任何劳动合同的抗辩，这个时候，齐高就算去劳动局，也解决不了，也没有任何高炉尺的证据可以证明。

还行。 即使没有劳动合同，也可以根据单位出具的各种项目的工资单或打卡记录、考勤记录、缴费记录进行综合判断。

没有劳动合同，双方也有劳动关系，劳动合同是一种保障，只要能证明员工在单位工作，就可以确定存在劳动关系。

1、劳动合同只要签字即告有效，不需要劳动部门核实，2008年以前是要求的，现在不用了。 2、用人单位单方面保留已签署的劳动合同，不让劳动者自行保存一份，违反了《劳动合同法》第十六条的规定，即用人单位和劳动者各持有一份劳动合同文本。

3、试用期由劳动法规定，试用期由原人事部规定，试用期结束后工资加薪20%，因为劳动合同法规定试用期内工资不得低于同岗位正常工资的80%。 试用期届满后，转正后的工资按单位规定执行，国家不统一。 4、强制加班是违法的，如果不交加班工资，那就更冤枉了，这可以成为你合法辞职的理由，可以要求相应的赔偿。

5、辞职原因建议参照《劳动合同法》第三十八条和《劳动合同法实施条例》第十八条。 6、因此，您的辞职通知书可以写成：某部门与用人单位签订的劳动合同为xx年xx日至xx年xx，因为用人单位违反了劳动合同法的有关规定，单方面守约劳动合同，强制加班安排，并在劳动合同中约定了用人单位的单方面免责条款。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，现提出辞呈。 还要求用人单位按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付遣散费; 追溯加班费。 按照《劳动合同法》第五十条的规定及时办理辞职手续。

特此通知。

劳动合同经双方签字盖章后生效，劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件。

《劳动合同法》第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

如果劳动者在用人单位工作2年以上，但用人单位未签订合同，则视为无限期劳动合同，劳动者可以报劳动局或仲裁委员会办理，申请双倍工资补偿。

法律依据：劳动合同法

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位自受雇之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无限期劳动合同。

第八十二条 用人单位与劳动者签订劳动合同的，自受雇之日起一个月以上一年以下未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的二倍。

用人单位违反本法规定，未与劳动者签订无限期劳动合同的，应当向劳动者支付自本应订立无期劳动合同之日起月薪的两倍。

1.如果是第一次签订劳动合同：如果建立了劳动关系，则必须签订劳动合同。

如果劳动合同在1个月内未签署，员工可以申请仲裁并获得最多11个月的双倍工资。 一年内未签订合同的，视为双方签订了无限期劳动合同。

2.续签时：公司可以拒绝续签雇佣合同。 前一份合同期满后，双方劳动关系自动终止。 公司需要根据相关法律计算给员工的遣散费。

企业自用工之日起未与职工签订劳动合同超过一个月但不足一年的，应当向职工支付双倍工资，未与职工签订劳动合同一年以上的，视为用人单位与职工订立了无限期劳动合同。

《劳动法》和《劳动合同法》都要求用人单位和劳动者签订劳动合同。

公司应当对劳动者、劳动者进行劳动合同鉴定是违法的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位应当自劳动合同签订之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动者与用人单位应当建立劳务关系，劳动者与用人单位签订劳动合同。 占卜。

用人单位不能用劳动合同代替劳动合同。 劳动者与用人单位发生劳动争议的，劳动者可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申诉。