你认为有必要降级到一家大公司吗？

这是必要的！ 最好在一家大公司开始你的职业生涯。 在大平台上了解更多并观察更多。 花数年时间磨练你的视野和能力。 那么可能会感觉到同一家公司的发展天花板。

这已经很明显了。 这时，你可以选择换工作，继续在另一家大公司工作，也可以被提拔和提升到一家小公司服务。 为了长期获得更成功的职业生涯，减薪为大公司工作。

如果你在小公司待了很久，已经养成了很多行为习惯，这个时候绝对不建议去降职或者减薪的大公司，去也难免不会被排除在外。

能跳槽到行业第一的大公司，你的能力一定很优秀，职位降一级就意味着你之前的职位是小管理层和小管理层以上的职位，既然选择跳槽一定是目前公司的职位解决不了你现在的困境，晋升是有限的，那么你现在必须解决一个问题如何打破游戏， 解决你现在的能力不上不下的问题，答案就是去行业第一家锻造公司，在合适的高位选择回来，成为高级管理层或合伙人，这条路比你在中小型公司能爬起来的要快一些，咱们就叫镀金吧。

我认为这是必要的。 因为大公司会给你更多的视野，如果将来创业很有利，简历对一个人来说很重要，在商业领域交朋友的标准，你过去做过什么，你现在在做什么，你将来能做什么， 记得。

如果你已经30岁以上了，不要想它。 因为你的事业已经定下来了，就算你去了大公司，对你来说也没有多大意义。 因为你已经30多岁了，所以不要去想它。

因为你的事业已经定下来了，就算你去了大公司，对你来说也没有多大意义。 进入大公司还面临试用期的风险，如果试用期没有通过，那就更麻烦了。 而在这样的年纪，既然你加入了一家大公司，你可能无法适应。

如果你还年轻，去一家行业第一的公司是完全可以接受的，而不加薪和职位降级。 30岁之前，你的事业还没有完全定义，可以考虑接受这个条件，去一家大公司打拼。 我认识一个年轻人，他的第一份职业并不顺利，偶然加入了一家业内排名第一的公司。

现在他是另一家公司的副总裁，年薪超过百万。

这要看大公司有没有发展起来，能不能提升自己的能力。 有些公司规模小，一个人多岗位，但可以培训人。 在一些大公司，分工明确，不利于个人能力的提升，如果降职到大公司，就去不了了。

如果你不提高你的个人能力，你将来就会被淘汰。

是的，你可以体验到更系统的管理，更规范的工作流程，并提醒自己你的愿景。

无论你是要跳槽到大公司还是小公司。 大公司和小公司都会得到提拔和加薪，加薪幅度很大，因为小公司的福利要差得多。 大公司看发展机会，看发展前景的岗位，如果发展前景很好，就属于核心部门。

从长远考虑。

PUBG的规则，除了运气成分，新手长大后应该多锻炼，为了成为公牛，才能在激烈的竞争中生存下来，所以去大公司就是有钢枪的时候，等你成为强者，就可以去其他地方杀回去。

法律分析：不可以，劳动报酬和工作内容是劳动合同的必要条款，根据相关法律法规规定，未经劳动者同意，公司不能随意降职降薪，用人单位未与劳动者达成共识降薪降薪属于违法行为。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。 劳动合同的变更应当采用书面形式。 修改后的劳动合同由用人单位和劳动者共同持有。

人为什么要换工作，马云其实已经给出了答案：要么钱不够，要么就是冤枉。

这很好，但我感觉不完整。

在我遇到的很多想换工作的人中，尤其是30岁左右的时候，很多人可能不是出于“升职加薪”的动机，还有另外两种可能：

无论这两种情况中的哪一种，在现有的赛道上都有一定的积累，突然换到不熟悉的赛道，很难保持原来的薪资水平。

那么，减薪换工作划算吗？

要问这个问题，首先要明白一个问题，什么是工资？

工资是每个月发到工资卡上的吗？ 当然不是，这只是薪水。

薪资=薪资+职业发展+学习机会+公司平台+行业未来潜力

了解了薪资的这五个要素后，我们再来看看“减薪换岗”是否划算。

如果只是减薪，我的建议是，减薪换工作是完全可以接受的。 将月薪从 22k 降至 19k 本身并不会影响您的生活质量。

如果将时间拉长到整个职业生涯的维度，短期的波动不会影响总金额的变化，但首先要确保自己走在正确的轨道上。

职业发展，本质上是对轨道的选择，选择不同的轨道意味着不同的人生。

什么是轨道？ 轨道是你选择的行业和工作。

如果你选择了错误的轨道，你越努力和坚持，你可能离你想要的结果就越远。 因此，当我们考虑换工作时，轨道的选择应该是我们首先关心的问题。

什么是好的赛道？ 这受政策、技术等大环境的影响，很难给出答案。

行业越是变化，意味着的机会就越多，未来行业爆发的可能性就越大。

当然，这只是一个家庭意见，你可以收集各种宏观数据，做出自己的判断。

正如我之前所说，赛道不仅是行业，还有职位，包括：工作上升空间+学习机会+公司平台等。

经过3-5年的工作，很多童鞋都会遇到所谓的事业锚：很难走得更远，但要想站稳脚跟，求稳，就觉得不甘心。

如果你现在工作，确实遇到了职业锚，跳槽实际上提供了用曲线拯救国家的可能性，我们应该更加珍惜。

我们应该关注的不是薪水，而是：

知道了这一点，我们就知道如何真正选择正确的轨道，无论你是“减薪换工作”还是“升职加薪”。

综上所述，所谓跳槽，不仅仅与“薪资”或“职级”变化有关。 我们需要了解它到底是什么"工资"做出正确的轨道选择比暂时的“升职加薪”更重要。

这要视情况而定。

1、减薪多少，比如你现在的年收入是50w，减薪后才40w，但是你走了之后可能有更多的空间，所以在这种情况下不要犹豫; 但举个例子，如果你现在有5w的收入，而减薪后只有4w，这个时候，你需要考虑你的经济状况，如果你结婚了，你就要考虑家庭的经济和收入支出，和家人达成协议，如果你是单身，为了发展得更好， 你不需要犹豫。

2.你的问题中的“好”，比如说现在的公司工资高，但等级很严格，没有发展空间，而另一家公司，在创业阶段，虽然工资低了一点，但更有活力，有更大的前途，可以考虑跳槽，哪怕是减薪。 但是，如果相反，你现在收入很高，但你觉得很累，你总是要出差，你想找一个收入更低，更稳定一点，类似于公务员，离家近，朝九晚五的人，你应该从整体上考虑这一点。

3.综上所述，你的问题很突兀，背景也不清楚，我的建议是，如果你拿了降薪，但有更大的专业和个人发展，试着跳（所谓好，也可能是虚命题，你要自己判断）; 如果只是为了舒适，你需要谨慎。

法律分析：否。 劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者多支付一个月工资后解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动者不能胜任本职工作，经培训或调整后仍不能胜任本职的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。