花6万钱让一个小学老师一个月2000钱值得吗？

如果是以前，那就没问题了！ 终身教师！ 2007年，出台了一项新政策。 不知道什么时候会被解雇！ 所以不值得！ 6w，你必须做 2 年半才能赚回来！ ～

2年半从你的生命中扣除！ 哈哈：有点吃亏。

如果你的家人能负担得起！ 我认为这是值得的！ 您最多可以在 3 年内赚回它！ 那你还年轻！ 以后，老师的工作就这么稳定了！ 应该去！ 我现在在找工作！

如果是女的也没关系，工作比较稳定，以后找男朋友也比较容易。 而且你不必去社会太多，社会太复杂了。

教孩子也没有压力。 它不像公司里的任何事情那样有压力。 人们应该更容易生活。

我认为这很好。

万一是去当老师的人，我会看看，然后算了）个人意见。

你喜欢当老师还是去做生意？ 问问你自己。 现在当老师不容易。

花6万块钱找一份稳定的工作就好了，值得。 如果你去做生意，你还需要计算成本。 相对来说，你这样是件好事。

价值！ 6万块钱要借，钱是体外的东西，工作才是最重要的。

祝您未来生活辉煌幸福！

社会？ 花6w上班，黑......！

我工作了9年，从小学到初中，现在的工资只有1100元！

我有个朋友花了3万多块钱当了老师，却没用？

你已经值得了，努力工作！ 不要让孩子们知道你不开心！ 别再让家人操心你了，有工作总比没有好，当老师也不会饿死！ 你想走哪条路，将来不取决于你???

选择当老师还好，和孩子在一起很开心，如果去公司，离家很远，每个月的开销可能要1000多，也很累。

如果你喜欢孩子们喜欢这个职业，这是值得的。

作为一个女孩子，有一份稳定的工作总比什么都好，或者离家近，如果你在大城市，尤其是在旅途中，能不能赚钱，我觉得这是一个机会，你可以学点别的，你以后打算再试什么，现在刚毕业， 这很难。

如果是女人，最好当老师，压力也小。 如果是男人，那就不好了，钱太少了。

总结。 亲爱的你好<>

新招聘的小学教师工资略高于3000元，有些地方甚至不到3000元。 我们以3000元为标准。 3000元是打卡工资，月薪打卡后还要交养老金、公积金、失业保险等，加起来300元左右。

事实上，他们的工资只有2000。

六七百元。 如果你是乡村教师，农村生活补贴和农村补贴有两种。 此外，还有班主任补贴和教学年龄补贴。

新教师的资历津贴几乎为零。 工资和多项补贴之和不超过3500元。

小学中青年教师的工资一般在4000至4500之间。 他们一般都有20年以上的教学经验，总收入在5000元以内，不包括每月缴款的养老金等各种开支，外加几项补贴。 20多年的教学经验，恐怕都在40到50岁之间。

中青年教师是学校教学的中流砥柱，工资不高。

小学教师一个月的工资是多少。

亲爱的你好<>

新招聘的小学教师工资略高于3000元，有些地方甚至不到3000元。 我们以3000元为标准。 3000元是打卡工资，月薪打卡后还要交养老金、公积金、失业保险等，加起来300元左右。

事实上，他们的工资只有2000。

六七百元。 如果你是乡村教师，农村生活补贴和农村补贴有两种。 此外，还有班主任补贴和教学年龄补贴。

新教师的资历津贴几乎为零。 工资和多项补贴之和不超过3500元。 小学中青年教师的工资一般在4000至4500之间。

他们一般都有20年以上的教学经验，总收入在5000元以内，不包括每月缴款的养老金等各种开支，外加几项补贴。 20多年的教学经验，恐怕都在40到50岁之间。 中青年教师是学校教学的中流砥柱，工资不高。

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小学教师的工资因地区、教学经验、学校等而异。

教师收入由：基本工资、教师工龄工资、绩效工资、优惠津贴等组成。

1.基本工资：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，高校教师5500元。 （随着国民经济的增长）。

2.教学工资（含工作年限）：80元/年，随着教学年限的增加。 推行资历工资，不仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身教学的理念，有利于师资队伍的建设和师资队伍的稳定。

3.课薪：按照按工作实际报酬的原则，补贴主要是鼓励教师代课，尤其是年轻教师精力充沛，代课多，得到应有的报酬，这不仅是一种心理上的安慰，也是对他们的鼓励。

4.基于绩效的工资：学期和学年奖金（代替职称工资）。

这部分奖金只能占工资的10%左右。 我们推荐比赛的实际表现，每个学期的学年评估不是终身制。 每一位老师每年都积极努力，有希望，主要是激励工作做到有效、优质、优秀，不仅激励多代教学，更激励好班级。

5.优定津贴：所有教师认定为特别优秀教师，不设名额限制，对县市级以上部门高标准进行考核认可。

主要针对那些在教育教学方面有特殊研究成果，并得到良好推广，对一所学校或一个地区的教育教学方法有一定影响的人。

6.山区补贴：农村和偏远地区的教师额外获得工资的35%的补贴。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远地区，补贴越高。

工资支付暂行条例

第五条 工资以法定货币支付。 不得以实物和替代货币**付款。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。

总结。 您好，小学教师基本工资多少钱：教师按教师资格确定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，初中教师4100元，大学教师4500元。

你好，小学教师一个月基本工资多少钱：老师饿了谈教师资历：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，高校教师4100元，高校教师4500元。

教师收入包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、优惠津贴、山区津贴等。 基本工资：教师根据其资历确定

小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，初中教师4100元，本科教师4500元。 （基本工资的数额将根据国民经济的增长情况进行调整。 硕士和博士生导师的基本工资也与研究课题和项目挂钩。

2.教学工资（含工作年限）：每年60元，随着教学年限的增加。

推行资历工资，不仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身教学的理念，有利于师资队伍的建设和师资队伍的稳定。 3.小时工资。

课时补贴按实际课时数计算，按工作发放; 最主要的是鼓励教师多教，尤其是年轻教师精力充沛，教得越多，劳动报酬就越多。 这不仅是一种心理上的安慰，更是对他们的鼓励。 担任班主任的教师根据课时的工作量增加资本。

4.绩效工资：学期和学年奖金（而不是职称工资）。 这部分奖金金额只占工资的10%左右。

我们建议以比赛的实际表现为准，不实行每学期的学年考核。 每一位老师，只要努力，每年都有希望。 这样做的主要目的是激励工作有效，并取得高质量和优异的效果，不仅激励更多的教学，而且激励好班级。

5、优惠津贴：所有教师均认定为特别优秀教师，不设名额限制，经考核认定县市级以上教育行政部门高标准、严格要求，如首份津贴、县市首份津贴等，不实行终身制。 这主要是针对那些在教育教学工作上有特殊研究成果，并得到良好推广，并且对某所学校或某地区的教育有一定影响的教学的尘土和阳光教育以及激励的连锁教学方法，根据影响范围的大小来确定水平， 如国家级、省级、地级和市级，要确定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、山区补助：对农村、边远地区教师加给予补助，占工资金额的35%。 就像国家干部下乡补贴一样，越偏远地区，补贴越高，终身制不落实，离开农村边远地区就取消补贴。

你好！ 我们很乐意为您解答！ 小学教师一个月的工资：

1.基本工资：教师根据其资历确定

小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。 （随着国民经济的增长） 2教学薪金（含服务年资）：

每年60元，随着教学经验的增加。 推行工龄工资，不仅仅是照顾老教师的问题，更重要的是鼓励终身教学的理念，有利于师资队伍的建设和师资队伍的稳定。 3.

小时工资。 课时补贴按实际班级报酬原则;主要目的是鼓励教师教不止一位老师，特别是年轻教师精力充沛，他们教不止一位老师，并得到应有的报酬，这不仅是一种心理上的安慰，也是对他们的鼓励 4.绩效工资：挂钩任期和学年奖金（而不是职称工资）。

这部分奖金只能占工资的10%左右。 我们推荐比赛的实际表现，每个学期的学年评估不是终身制。 每一位老师都积极努力，每年都有希望。

最主要的是激励工作有效、高质量和优秀，不仅要激励多代班级，而且要激励好班级。