查找人力资源主要模块的申请流程

人力资源规划、招聘和分配、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资关系管理。 人力资源规划的基本内容如下：1

建立组织结构; 2.企业组织的调整与分析; 3.企业人才供需分析; 4.

制定企业人力资源制度; 5.编制和执行人力资源管理费用预算。

人力资源六大模块的内容：

1.招聘，即企业对员工的招聘，主要包括内部和外部招聘方式，其中内部招聘是指结合企业的工作需要调动或晋升内部人员，外部招聘是指社会和学校招聘。

2.培训方面，员工通常在正式上岗后进行入职培训，主要培训日常规范、企业文化、战略和基本信息等，同时也要对员工岗位职责进行培训。

3.薪酬一般是指岗位本身所包含的薪酬，主要包括无形工资和有形工资，以及为员工个人获得的报酬。 其中，有形工资包括福利、补贴、绩效和基本工资等，无形工资是指对企业文化和培训专业知识的熏陶。

4.绩效，是衡量员工生产力的综合指标，如果生产能力比较高，会得到更多的绩效奖金，归根结底，属于企业制定的激励制度，而绩效奖金方案要合理、科学，否则不仅达不到预期的效果，还可能产生适得其反的效果。

5.规划是企业年度战略规划的指导思想，负责企业的人才发展规范，主要包括企业的组织架构和招聘计划等相关内容，也是人才模块的基础。

根据组织内部的工作需求和工作描述，采用各种方法和手段，比如接受推荐，首先最基本的事情就是弄清楚人力资源六大模块的具体内容，然后根据自己的兴趣。

1、人力资源规划; 2、招聘和调配; 3. 培训与发展; 4、考核与评价; 5、薪酬福利管理; 6.劳动关系。

非常详细，六个模块的实际操作很困难。

我没做过人事，不知道，这块，好像有一块软件专门做这个，我人事，大家可以看看。

人力资源管理系统其实就是一个办公工具，工具的首要要求是实用、实用才有用，软件叫功能齐全，也好用，就是易学易用，灵活多变，还要有保证服务及时到位。

1.多功能：包括人力资源管理六大模块的各个环节，甚至企业管理的其他环节

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2、易学易用：采用最简单易用的常用文字，各模块操作规范、各功能布局一致，操作顺序从左到右，多页切换方式

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3 灵活：无限自定义项目、自定义表格、自定义函数、自定义公式等。只要系统中有基础数据和规则，无需开发人员即可制作功能和调整需求

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学术界一般将人力资源管理分为六个模块：1、人力资源规划; 2、招聘和调配; 3. 培训与发展; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6.劳动关系管理。

人力资源管理系统就是电子信息的人力资源管理！ 汇通科技、i 人事、宏景软件、二人事部、铂金、多多薪资等都是目前优秀的人力资源管理系统品牌。