张一鸣10年采访了2000多人，他称赞的年轻人的优秀品质有哪些？

有五种好的品质。 没有规章制度，没有太多的自我维护，经常能够打破常规，非常努力，不妥协，不委婉和老练。

我认为赞美一个人是发自内心的钦佩，而不是一句优美的句子。 他是一个知足常乐的人。

好奇心强，对不确定的事物持乐观态度，努力工作，不自满，对事物有判断力。

有五种品质：第一，好奇心，主动学习新事物、新知识、新技能的能力。 其次，对不确定性保持乐观。

第三，不愿意平庸。 第四，不要狂妄自大，能够延迟满足。 第五，对重要的事情有判断力。

不循规蹈矩、不偷工减料、做事认真踏实、不急躁、自律性好的人。

好奇心强，能够主动学习新事物、新知识、新技能，对不确定性持乐观态度，不愿平庸，不傲慢，能延迟满足，对重要事物有判断力。

我觉得挺好的，首先要学会欣赏别人，然后做自己的本质。

此外，我已经为新工作的职业发展做好了充分的准备，希望在新的岗位上有更长远的发展。

应届毕业生找工作要注意承受失败的打击; 找到自己的长处和短处; 找到正确的定位，不要盲目; 做好吃苦的准备！

同时，应届毕业生在找工作时也要做好充分的准备，比如简历、面试等。

以下是一些求职材料，在应届毕业生找工作时可能有用：

应届毕业生求职注意事项。

面试技巧：自我介绍。

面试技巧的 101 个技巧。

十大面试技巧。

大学生求职面试技巧。

2010年求职信样本。

简历模板（**应届毕业生参考。

简历模板（适用于有工作经验的人）

2010年最新简历模型。

这些可能对您有用，所以让我们来看看。

面试中要注意的一般问题：

请自我介绍（最多 5 分钟）。

你对你申请的职位和公司了解多少？

未来3-5年有什么计划？

你的专长和爱好是什么？

还有其他问题吗？

以上只是一般情况下公司会问的，要看你面试的公司和面试官自己的风格。 当然，面试中提出的问题也会根据职位的性质而有所不同。 例如：

对于高度专业化的工作，面试官会注重专业知识; 公关面试官更有可能关注整体素质和人际交往能力。

总之，就要看你当时自己的即兴发挥了，但有一点是你必须认真准备的，那就是：你所申请的职位的具体工作内容要求，以及你相关专业知识的准备。 否则，自我介绍和职业规划再好，专业知识不够，面试也难过。

面试时，总是会触及薪资问题。 可能有些时候，有些人认为直接谈论金钱不好。 因为文字太简单了，如果你没有正确处理问题，你可能会失去这个巨大的就业机会。

没错，只谈职位，不谈薪水。 这种谈判方式，还是会让对方觉得很舒服。 因此，大学生在面试中也需要加强相关知识和技能的学习。

但工资问题是一个非常现实的问题，不能完全忽视。 在面试时，开门见山并协商薪水是面试成功的基础。 不要觉得你不能放下你的脸。

或者太在意对方的情感感受。 如果连最基本的工资问题都谈不上，那么这样的公司一定不值得怀念。

我在这方面有过第一手的经验和经验。 在面试过程中，如果对方说了一些无关紧要和陈词滥调的话。 你不能触及边缘，你不能专注于你的工作。

那么这是不可能的，必须非常全面地考虑一些细节。 即使对方不耐烦，你也要得到一个明确的答案，而不是模棱两可的空洞喜悦。

有些公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露工资。 因为他要结合应聘者的实际工作能力。 即使你得到的高薪可以满足你的要求，但你的能力达不到公司要求的水平，那么人们也会觉得这是浪费精力、时间和金钱。

所以面试时一定要谈薪资。 但是，如何谈判，需要双方对彼此有感情，在很多方面达成基本共识，只有在相互认可的条件下才能继续下去，需要把薪资问题谈清楚。 否则，从一开始就很简单，就像讨债一样，这只会让对方对你的表达能力降低。

首先，重要的是要了解您申请的职位的薪水下限和上限。

因此，在面试之前，一定要了解你所面试的公司和你申请的职位的相关情况，了解同行业同职位的一般薪资水平，这样你才能了解自己和对方，有目标。

其次，给自己正确的心理期望。

再次，试着展示你的价值。

最后，工资的谈判不仅限于数字。

以上就是我和面试官谈薪资的一些经验，希望能对大家有所帮助。

结合前公司给的工资，诚恳地提出就足够了。

谈论薪水的注意事项：

1. 薪水一般在面试后和雇主打算雇用你时讨论。

2.届时，雇主会询问您的薪资要求。 不应过早提及。

3、面试时如果被问到，可以告诉对方你之前公司的收入，然后谈谈你对薪资、福利、工作环境的看法。

4. 真诚一点。 毕竟对方也要考虑成本，如果加薪太高，对方不考虑就会后悔，如果压力太低，对方就收了你，不想走，就没什么意思了。

5.一般告诉对方你能接受的最低工资。

6.记住不要模棱两可，除非你不在乎薪水，而是在乎这家公司的工作机会。 然后明确表示你关心这家公司的工作机会，薪水可以协商。

7、好的公司是有薪资制度的，不会按照你个人的意愿发工资。

求职者谈薪的提示：

1、了解对方能提供的薪资范围，这里的关键是要善于提问，让对方多说话，自己知道足够的信息。

面试官通常会做一个简短的介绍，如果不详细，也可以问：“你们公司同行业的薪资水平是多少？ 除了工资之外，还有哪些奖金和福利？ ”。

2、根据以上资料，提出自己的期望薪资。

如果你还不确定自己要加薪的薪水，也可以向对方抛出一个问题：“我想问一个问题，以我现在的经验、学历和你对我面试的理解，在公司的薪资体系中，我能达到什么样的水平？ ”

对方会向你透露你要开的工资水平。

首先，你需要获取足够的信息来估算这个岗位的薪资，主要方式是参考同校同专业、同班朋友或同行业其他公司相同岗位，也可以通过各种渠道获得本行业、同职业的平均薪资水平， 然后在此基础上，通过与你之前的薪资对比，看到对方对你的需求，做10%-30%的加薪需求，当然，你也可以加得更高，但你需要更多的耐心和时间与HR沟通。记住，就算你真的想加入公司，也要保持正常的心态，工作就是要互相配合，不能就这样屈服。

在面试中，您可以在协商好职位和情况后再谈论薪水。

灵活性取决于职位的表现。

和老板谈判薪资时不要气馁，学习这些谈判技巧，让你在薪资谈判中勇往直前。

首先，让我们看看你是如何与公司沟通的，以及公司是否有用？ 一般工资最好最后讨论。

我是做电商的，我是公司的运营总监，我得把组织架构搭建好，然后告诉HR我需要什么职位，这个岗位要付多少钱，因为我也是员工，不是老板，所以我在录用前会和老板谈这些薪资问题。 所以如果我自己去面试，如果我说我可以和对方的老板一起去面试，如果对方是经理或者主管，那么我就不需要去面试了，基本无意义的范围并不大。 那么面试的时候怎么谈薪水，说实话，你没说的，总结起来，98%的人都觉得自己用面试工资争取了薪水，但对不起，你争取的只是你认为自己争取的，其实那个职位多少钱， 一个良性的公司，会不知道多少？

1.境界1：敢于谈工资。

职场中很多新人都有一种误解，认为他们害怕谈判工资，因为他们觉得自己没有资格谈判。

其实这么想很正常，因为职场新人往往没有太多职场经验，能力不足，薪水不高是正常的，职场新人缺乏自信也是正常的。

而且，“过来的人”往往会劝说职场新人，只要找到好单位，第一份工作要多钱或少钱。

虽然这是真的，但这并不意味着你应该完全放弃你的声音。

马说：我们要明白我们拥有什么，明白我们想要什么，明白我们放弃了什么。

如果新人把薪资的决定权留给对方，很容易被无良企业压榨，或者怎么说大学生是廉价劳动力。

所以，我们应该敢于和面试官谈工资，如果你觉得工资太不合理，那么你可以选择离开，也可以选择谈判，但不要轻易妥协。

3. 境界二：知道该说什么。

谈判薪水真的只是关于你付多少钱吗？ 其实不行，要从以下三个方面入手。

1）谈论你自己的价值。

当HR向你提出报价时，它通常基于两个权衡：第一个是职位的价值，另一个是你的价值。

你不能改变职位的价值，但你必须向HR展示你的价值。

这个展示价值不是让你向HR吹嘘，不要说无关紧要的话，而是根据岗位的需要，展示你的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，你就是他需要的人。

比如我去新**操作，我会这样告诉对方：

2）谈谈薪资构成。

如果对方提供高薪，真的一切都会好起来吗？

不。 比如我的同事小王在某公司应聘销售工作，面试时对方告诉她，月薪一般在6k到8k之间，属于佣金制。

小王觉得很合理，谁知道自己签合同的时候，只知道底薪只有，剩下的都属于提成，可是她工作了半年多，月薪加提成只有一次达到了6k，现在她非常后悔， 并准备在一年后辞职。

一般来说，除了基本工资外，工资的构成还包括奖金、津贴、补贴等，对方的**是真工资还是虚高的“假工资”，在签订合同前一定要问清楚。

至于佣金制度是什么，津贴包括什么，也要弄清楚，不然到了签合同的时候，就会发现自己被坑了，骑虎难。

3）谈论排名。

有经验的求职者知道在谈判时要关注等级，因为同样。

所以如果对方要求你先提出要约，“你可以说：我对贵公司的薪级了解不多，我想知道你的情况。 ”