辞职申请写了一个多月，公司拖出来没做，那我该怎么办？

法律规定，提前30天提交辞职申请，30天后可以不经公司同意离职，工资照常发放。 你已经支付了一个多月，你早就可以自己离职了。 但是，公司最好写一张收据，证明它在一个多月前就收到了你的辞职申请，并盖上公章，否则如果说没有收到，公司就会有麻烦。

如果有证据证明工资不发，就不辞职，辞职就辞职，可以写辞职证明，可以去劳动监察部门投诉。

《劳动合同法》附件：

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如您按照《劳动法》第三十六条、《劳动合同法》第三十六条的规定向公司提交辞职申请，因您未经协商达成协议，公司不同意您的辞职申请是正常的。

第二十四条 经劳动合同当事人同意，可以解除劳动合同。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。

遇到上述情况时，如果仍想继续辞职，应按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定改写辞职通知书，然后尽快提交给公司。

第三十一条 劳动者应当在劳动合同解除前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。

许多员工在向公司提交辞职申请后被拘留，拒绝批准辞职申请，但他们不敢随意离开，生怕公司不发工资。 但是，其实这个概念存在认知错误，要知道，根据相关法律法规，员工要辞职，只需要书面通知单位，而这个程序并不存在甲方单位批准。 员工依法享有自由辞职的权利，因此即使双方签订了劳动协议，也只需提前一个月通知甲方即可。

如果想在试用期内辞职，只需要提前三天通知人事或老板，不用担心单位不发工资的问题。 <>

公司之所以一再忽视和拖延员工辞职，主要是因为现在很多企业在用工方面存在困难。 招聘工人的成本比往年越来越高，即使新人很难进入岗位，也可能因为工资或公司制度等问题而无法留住人。 这样的重复只会损害企业的利益，所以当老员工想辞职时，公司会千方百计地再拖延，同时利用员工的焦虑心理，借此来扣对方的工资。

对于这种情况，很多员工都苦不堪言，就算不赞成，却因为自己的原因被迫匆匆离开，只能自己忍气吞声。但是，我并不知道，根据相关法律法规，员工只需要在辞职过程中通知员工。 即使对方不同意，您也可以在发送书面辞职后 30 天离开。

除了双方的口头辞职外，这里的书面辞职主要包括手机短信、辞职通知和电子邮件。 <>

最后，提醒求职者，最好在辞职时使用辞职通知书，切勿在声明上写上“应聘”。因为申请函的字面意思是需要甲方的单位或人员批准，所以为了避免将来双方之间发生不必要的纠纷，辞职通知书必须写在辞职信上。 通知除主要内容外，还必须注明个人的雇员身份和单位名称，并一式两份。

老板一直拖延着问老板是什么原因，明白了原因后，就可以通过和老板沟通来解决。

可以再跟公司领导沟通，如果实在不行，可以选择向相关部门汇报情况。

直接写辞职信就好了，员工可以提前三十天提交书面辞职，如果公司还是不让你离职，那么你可以向劳动部门投诉。

法律分析：未完成辞职手续不视为辞职，本案辞职为自愿辞职。 自愿辞职是指劳动者在解除雇佣关系、擅自离职、未办理解除聘用手续离开用人单位时未履行解除聘用手续的。

用人单位可以将擅自离职的员工视为旷工，并将其免职。 根据国家规定，自愿离职的员工不享受任何福利（企业有权停止为离职员工缴纳社保和公积金）。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者应当在劳动合同解除前30日书面通知用人单位。

如果双方之间有培训协议，则需要履行《劳动法》第22条的规定：如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并为其提供专业技术培训，则可以与劳动者签订协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。 用人单位要求的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

我想辞职，但公司一直拖延不为我办理辞职手续，我该怎么办？

您好，根据您签订的劳动协议，您通常需要提前一周到一周提交辞职申请，当您成功且正常地完成辞职的相关步骤后，雇主就没有理由拖延您的辞职，如果用人单位有这种行为，您可以直接拨打12333申诉， 您的问题将得到合理合法的解决，请您用法律来保护您的合法权益，祝您生活愉快，新年快乐！