使用电子邮件向你的老板要求加薪怎么样

你好。 工人希望提高工资是可以理解的，但我认为通过电子邮件向老板要求加薪并不是很明智。 你可以设身处地地为难，如果你是老板，你的下属以这种方式对你提出要求，你会怎么做？

一旦开创了这样的先例，未来会发生什么？ 我认为最终结果可能是你被解雇了。

所以，我不建议你采取这样的方法。 聪明的办法应该是在你成功完成一项为公司带来良好利益的工作后，在庆典晚会上委婉地提出来; 或者，当你正在执行一项非常困难的任务时，你可以向你的老板寻求资源......当您被分配任务时

职场利益对老板来说是非常敏感的事情，不恰当的做法不仅会让你的目标难以实现，而且更容易伤害到你，所以请谨慎。 以上。

专业人士如何聪明地申请**工资？

1.知己：对自己的“看和听”进行评估。

首先，对自己进行彻底而正确的评估。 也就是说，你在公司的资历如何，你最近完成了哪些项目，这些项目对公司的贡献有多大，你的贡献是否与你现在得到的回报相匹配，等等。

其次，你是否拥有企业中稀缺的技能，你的能力是否已经达到极限，你如何帮助公司在未来提高业绩，你的离开是否会给公司带来某种损失等等。

此外，确定您是否在公司的关键部门也很重要。 如果你的职位在企业的核心部门或与企业的核心项目密切相关，那么加薪成功的概率就更高了，否则不要贸然触及加薪这个敏感话题。

它们很多，房东可以自己看看。

它是如何工作的？ 必须谨慎并想要加薪吗？ 说明你的能力提高了，你怎么可能连当面说的勇气都没有，当然你要考虑当面怎么说，要看你的老板是什么样的人，你喜欢什么样的谈话，有的喜欢直接，有的喜欢委婉。

祝你好运！

同理，如果你是领导，我想请假，我会在手机上给你发一条消息，说“老板，我想请假”。

你感觉如何？

试着设身处地为对方着想。

如果你想加薪，可以先问问自己，你为公司创造了多少价值，公司现在的生意怎么样，现在加薪是否合适，老板的感受如何。

如果你想向你的老板要求加薪，这里有一些建议：

1.为你的原因做好准备：在你开始谈论加薪之前，你需要仔细考虑为什么你应该得到加薪。

这可能包括您的绩效、对公司的贡献、完成的项目、对工作的责任感以及您为公司创造的价值等。 确保你对这些方面有清晰的了解，并准备好在与老板交谈时谈论它们。

2.研究市场价值：在你与老板讨论加薪之前，了解你在市场上的职位的平均工资水平是很重要的。 这将帮助您确定您的要求是否合理，并为您的老板提供依据。

3.选择合适的时间：确保你选择一个合适的时间与你的老板讨论加薪。 这样做的最佳时机是在你完成一个项目或取得一项重要成就之后，这样你就可以展示你的价值，并展示为什么你值得加薪。

4.提出具体要求：当你与老板讨论加薪时，确保你的日历旁边有具体的要求，包括你希望加薪的金额或百分比，并给出你讨论的理由。

5.保持积极：与老板交谈时，保持积极和自信很重要。 确保你强调你为公司创造的价值，并说明你对公司的承诺和贡献。

总之，向你的老板提出加薪需要仔细的准备和仔细的考虑。 确保你有明确的理由和具体的要求，并在谈话时保持积极和自信。

很多人工作了好几年，总觉得自己的工资低，却从不要求服务老板加薪，总是高调地说：老板肯定了我的能力，一定会给我加薪。 但你不知道，如果你是老板，你会认为提供的薪水更少吗？

首先，在提出加薪请求之前，请仔细了解同行业同岗位的薪资范围，防止高估和达不到要求。

不要急于到年底提出加薪，小心你不在预算之内，提一提是徒劳的。

平时记得在取得阶段性成果时多给老板看，时刻提醒老板你在部门的重要性，不要等到年底才集中精力展示你耽误谈话的结果。

加薪请求应该直截了当，不要拐弯抹角，并有明确的目标和愿望。 没有必要在思考和犹豫之前和之后思考。

在与老板谈判时，一定要表现出你对公司的忠诚，你的目标是加薪，而不是离开，除非你已经找到家，否则你不会用辞职来威胁你的老板。

你可以采用提出升职的方法，这必须要求你的工作能力和其他要求符合老板的要求，这样获得加薪的机会就比较大了。

加薪的关键是找到合适的时机向齐鹏求婚。 比如你给老板扛着雷霆，挡住了酒，为了挽回面子而为老板打了一架，而此时此刻，老板却乐于抱怨，向老板求加薪。

1. 不要提及与工作无关的加薪原因。

这些原因包括孩子的出生成本增加，购买房屋必须偿还抵押贷款。 公司不是慈善机构，因为这些原因筹集加薪甚至会让老板失望，让它变得绝望。

2. 不要通过换工作来威胁你的老板加薪。

即使你已经找到了一份薪水更高的工作，也不要向你的老板要求加薪。 老板可能会因为需要你而被迫给你加薪，但老板很可能会提防你，这会影响公司后续的发展。

3. 不要以加班为理由加薪。

当你以加班为由向老板要求加薪时，老板甚至会认为你工作效率不高，导致加薪不力。

4. 向你的老板展示你对公司的贡献。

向你的老板明确表示，你对公司的贡献可以有效地增加你加薪的筹码。

5.让老板感受到你未来的潜力。

老板的加薪其实是你未来为公司做出贡献的前提，所以如果你能最大程度地让老板感受到你对公司更大的价值，你就可以把加薪的概率最大化。

6.展示自己独特的价值。

如果你在公司里有自己独特且不可替代的价值，老板甚至会主动给你加薪，生怕失去你。

建议您阅读一本解释如何在公司获得晋升和加薪的书。

100 F F 搜索 社会 F 俱乐部 F 垂直 F 水平 F 学习（删除 F） F 在 F 新 F 波 F 读 F 书 F 网 F 直接 F 连接 F 读 F 读 F 一定要读一遍又一遍，好好理解道理。

以下是该书的简短摘录：

三个社会阶层向老板索要更高薪水的策略。

一般情况下，如果你不主动向老板要加薪，老板也不会自动给你加薪，尤其是对于企业基层的员工来说，就算公司效率不错，你也总能拿到那可怜的工资，所以很多人都想向老板要加薪。 但向老板求加薪不仅需要勇气，更需要智慧，所以如果你觉得你的薪水对不起你的努力，只要你有策略地向老板提出加薪，一般都能实现。 让我们来看看来自这三个社会阶层的人是如何......向他们的老板要求加薪

通过你提出的一些公司漏洞，以及合理化建议，老板永远不会知道他还有多少漏洞需要处理，他也不会知道你还有多少其他合理化建议，所以他永远不会知道你价值的上限。 而他此时最想做的，就是拼命把你留在公司里，因为每个人都有两个基本愿望：“追求幸福，逃避痛苦”。

你的合理化建议让他高兴，但公司的漏洞却让他苦不堪言，因为做老板的人都知道一个道理：“千里路堤坍塌蚁丘”。 “也许是因为一个小小的漏洞，反而会让他的公司倒闭，而人们最大的恐惧来自于无法控制未来，你能感知到很多他无法控制的危机，所以你在他眼里很重要，所以他不仅想给你加薪， 但也有可能给你一个领导岗位，至于那个你不想不想的岗位是你的事，关键是此时你已经完全掌握了主动权，即使你很麻烦，不愿意担任领导岗位，你的老板也会为你安排一个更轻松的工作环境......

教你如何向你的老板要求加薪。

为了达到加薪的目的，在申请时要特别注意以下两点语言表达：

1）说话的语气是关键。

当向你的老板提出加薪要求时，用平静的语气和微笑说出你的主要原因，然后委婉地陈述加薪的要求，并尝试用咨询的语气与你的老板谈谈。 同时，如果你要求加薪，而你的老板不同意，你的老板肯定会解释为什么他不给你加薪。 这个时候，你要冷静地倾听，然后在老板的推理中找到突破口，再次为自己的权利而战。

2）抓住时机，巧妙地表达出来。

在向老板提出加薪要求时，最好趁老板心情好、有空的时候要求加薪，这样你的要求就更有可能被接受。 或者当你取得意想不到的成绩时，当老板高兴的时候，趁热打铁，趁势提出你的要求。 在这种情况下，老板一般都会同意，成功率非常高。

总之，在申请薪水时，语气和表情要尽可能委婉，以表示对老板的尊重，这样你的申请才更有可能被批准。 当老板故意拖延时，你也应该礼貌地询问，不要尴尬，但不要太尴尬，以免得罪老板，比如表现得咄咄逼人，直接责怪老板不守承诺等等。 这会给他留下不好的印象，你的质疑会适得其反。

你需要做四件事来向你的老板要求加薪。

1. 提出索赔。

2.讲说优势。

3. 展示价值。

4. 描述计划。

用一个全面而具体的计划向你的老板解释加薪的原因。

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