关于因无法胜任工作而解雇公司而没有任何经济补偿

如果协议无效，员工在调动后仍不能胜任工作，则无需在提前 30 天书面通知后支付补偿金，而只需支付员工的工龄补偿金。

根据《劳动合同法》

第二章 劳动合同的订立

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，促使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的;

（二）用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的;

3）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分继续有效。

第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额参照同一单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第五章 劳动合同的解除和终止。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;

3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

合法与否，不是我们可以判断的！ 但根据你对单位的评价，肯定有问题;

你刚才说的是《劳动合同法》第四十条第二款，如果劳动者不符合本条规定的工作资格，用人单位在培训或换岗后仍不称职，但劳动关系可以单方面解除，但必须提前30天书面通知劳动者或提前一个月通知劳动者， 并且遣散费必须根据员工的工作年限支付，这样才能将本法视为完整的解释。谢谢。

那就好好做吧，不签字迟早要下岗。

法律分析：如果员工因不称职而被解雇，他或她将获得经济补偿。 法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任劳动的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者非因工作原因生病或受伤，在规定的医疗期限届满后，不能从事原有工作或者用人单位安排的工作的;

2）工人所向披靡，能够消除裂缝，能够胜任本职工作，但经过培训或岗位调整后，仍不能胜任本职工作;

3）劳动合同订立情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后仍未就变更劳动合同内容达成一致意见的。

企业解雇员工需要赔偿吗？

法律分析：如果公司想以不称职为由解雇，首先公司必须有相关的考核，其次，你必须经过专门培训或调动。 如果前两项不满足，公司以不称职为由解雇，即非法解雇办公室裤子，可以申请劳动仲裁并要求双倍赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同： （一）劳动者非因工作原因生病、受伤，在规定的医疗期限届满后不能从事原工作; 他也不能从事雇主安排的工作;2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或岗位调整后仍不能胜任本岗位的;3）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，用人单位与劳动者协商后未就变更劳动合同内容达成一致意见的。