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职业规划如下：

1.自我认识。

2. 对职业机会的认可。

3.职业定位。

4.自我意识。

5. 具体行动计划和实施步骤。

6.动态调整。

7. 结束语。

职业规划背景：

生涯规划是对事业乃至人生进行持续、系统规划的过程。 一个完整的职业规划由三个要素组成：职业定位、目标设定和渠道设计。

职业规划又称“职业规划”。 在学术界，人们也喜欢称之为“生涯规划”，在某些领域，也有人喜欢用埋亩的“生涯规划”，其实表达了同样的内容。

又称职业设计，是指个人与组织相结合，在衡量、分析和总结一个人职业生涯的主观和客观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣爱好、能力和特点，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定自己的最佳职业目标， 并为实现这一目标作出有效安排。

职业规划最早起源于1908年的美国。 被誉为“职业咨询之父”的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量失业的年轻人，成立了全球第一家职业咨询机构——波士顿地方就业机构，并首次提出了“职业咨询”的概念。

从那时起，职业指导已经系统化。 在五六十年代，舒伯等人提出了“职业”的概念，因此职业规划不再局限于职业指导的层面。

我们无法为您写一本完整的职业规划书。 但是，我们可以提供一些基本指南来帮助您开始自己的职业规划。 1.

自我评估：在制定职业规划之前，您需要评估自己。 了解您的技能、兴趣、价值观和优势可以帮助您更好地了解自己的职业愿景并做出更明智的职业决策。

您可以考虑您的长期和短期职业目标，并制定实现这些目标的计划。 3.职业发展规划：

职业发展计划是指为实现职业目标而采取的具体步骤。 您可以考虑继续教育和培训、寻找新的工作机会或提高现有技能等。 4.

5.自我营销：在制定职业规划时，您需要考虑如何有效地推销自己。

这包括写一份很棒的简历、准备面试以及展示你的技能和经验。 6.终身学习：

最后，请记住，职业规划是一个持续的过程。 持续学习和发展可以帮助您适应不断变化的职业环境并保持竞争力。 希望这些指南能帮助你制定你的职业规划。