如果公司不遵守迟到工作日的国家通知并要求员工提前上班会怎样？

<>国家规定延期上班，当月27日，***办公厅发布关于延长2020年春节放假的通知，将2020年春节放假延长至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。 过了这段时间，就没有办法按照执行情况去上班了，国家只是规定，不是强制措施，除非下一份文件强制执行的时候必须上班，否则不落实私家问题可以投诉，但现在情况好像不是这样的。 从***通知来看，此次延期的主要原因是：

为加强对新型冠状病毒引起的肺炎疫情的防控，有效减少人群聚集，阻断疫情蔓延，更好地保护人民群众的生命安全和身体健康。 “因此，这次延长春节假期的原因主要是为了防止疫情进一步蔓延，确保人民的安全和身体健康。 因此，春节假期不是法定假日，这些天是疫情防控需要的休息日。

我只能说，冠状病毒引起的肺炎震撼了整个国家，每个人都生活在恐慌之中。 国家给出的建议是待在家里，少外出，对与武汉和湖北有过接触的人进行自我隔离。 现在面对这种肺炎，我国医疗机构的科研人员为克服困难做出了不懈的努力和努力，毕竟还没有疫苗和药物。

国家推迟上班上学是有一定原因的。 特别是由于病毒爆发将达到高峰，我们只能避免大量感染，让更少的人感染病毒。 虽然由于工作时间的推迟而有一定的经济损失，但配合国家工作，把人民利益放在首位的企业，一定要得到人民的青睐，才会有美好的未来。

那些能巧妙地逃避国家意志，让员工早点上班的人，你有没有想过，如果一个人感染了病毒，整个公司都会负责？ 员工健康重要，公司业绩重要，国家稳定重要，现在全国人民要团结起来共同应对肺炎，相信国家，配合国家的工作，员工不会因为不上班而沾沾自喜，大家在家无聊， 想找点事做，但为了国家的健康发展，病毒被自我窒息而死，对此你怎么看？

遇到无良企业，希望网友们一一挑起事端，让国家关注无良企业，让无良企业受到法律严惩！

不是他们不服从，老板和公司也要维持生活，经济,,,更何况,,,社会压力下工作的人那么大,,,虽然目前生病了,,,但要活下去,,,做好个人防护措施

这些公司很有可能会被举报，然后一个特殊部门会下令停工，甚至可能被罚款。

国家在法律层面规定，企业未经许可不得提前开工，如果提前开工，被公安机关举报或发现，企业需要承担法律责任，造成员工感染的，得大于损失。

公司是冒险的做法，如果什么都没发生，出事的后果是难以想象的，就算有员工举报，公司也会受到惩罚，试想一下，哪个领导愿意承担责任？

要求员工提前上班会受到法律制裁，这可能导致数百万美元的罚款。 他还将入狱半个月，这已经是违反司法公正，将受到严厉处理。

公司要求提前开工是否违法，视情况而定。

1. 雇主应确保雇员每周至少休息一天。 用人单位需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时;

2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过三小时，但每月遮盖皮肤的时间不得超过36小时。 但是，在法律规定的情况下，用人单位可以要求延长工作时间。 公司有权规定公司内部规章制度，但如果故意延长工作时间是违反劳动合同规定的，建议向劳动部门投诉。

向劳动监察局提出投诉需要以下文件：

1、投诉人身份证;

2、劳动合同;

3、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

4、工资支付凭证或记录（职工工资名册）及各类社会保险费缴纳记录;

5、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

6、考勤记录;

7.其他证明劳动关系的材料。

总而言之，雇主可以延长工作时间，但每天不得超过一小时。 如果用人单位不支付延长工作时间的费用，属于违法行为，您可以向有关部门投诉，以维护您的合法权益。

法律依据]：

《中华人民共和国劳动法》第36条。

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 逾期未支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%的标准向劳动者支付额外补偿金

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。

总结。 你好<>

贵公司很荣幸在没有事先通知的情况下通知员工，您可以向劳动局报告。 如果公司没有提前通知员工，将无限期休假，并且没有对员工进行任何补偿，这是违规行为，建议先与公司协商，如果协商失败，可以收集证据，到劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。 祝你有美好的一天！

我希望我的对您有所帮助。 <>

如果公司没有提前通知员工放假通知，我该怎么办。

你好，喊<>

贵公司很荣幸在没有事先通知的情况下通知员工，您可以向劳动局报告。 如果公司没有提前通知员工，将无限期休假，并且没有对员工进行任何补偿，这是违规行为，建议先与公司协商，如果协商未完成，可以收集证据，到劳动监察部门投诉，或随源申请劳动仲裁。 祝你有美好的一天！

我希望我的对您有所帮助。 <>

劳动者年休假申请被用人单位拒绝的，可以与用人单位协商，要求劳动者合理安排年假或依法支付未休年假的劳动报酬; 协商不成的，可以通过申请调解、仲裁、诉讼等方式办理。

违反劳动合同法。 新《劳动合同法》规定，一个月内工作时间不得超过176小时，超过176小时的，算作加班。

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四小时的工作时间制度。

第四十一条 用人单位因生产经营需要，经与工会、职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

用人单位超过法律规定的工作时间的，应当向劳动者支付加班工资。

所有企业的做法是不违反劳动法，提前做好一切准备。

公司需要假期。 9点上班，下班前40分钟上班，早点上班不交工资，是不是违反劳动法？ 如果是个别公司，公司有自己的内部规定，不违反劳动法。

其实只能说这是不合理的，但不能说是违背了淮颤抖法，因为如果你在公司工作，就应该听公司的调度，这样你才能长时间工作和坐着。

公司是否要求你在节假日上班，但提前40分钟上班？ 但是，他没有支付提前工作的工资，这违反了劳动法。 我不认为提前 40 分钟上班获得报酬是违法的。

对于工资公司来说，要求节假日9点上班，但提前10分钟上班，但不支付早班时间的费用，这应该是违法的。

根据合同，如果你早点上班，不早下班，就是加班，应该加班。

总结。 公司要求我们的普通员工提前一个半小时上班，晚一个小时下班，是不是违反了劳动合同？

如果您提出投诉或举报，公司将受到什么影响。

并且不支付预付款和延误的加班费。

一般来说，公司会被罚款。

法律分析： 1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉或拨打12333投诉 2.如果对加班工资的支付有争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉，要求用人单位支付加班费。

法律依据：违反劳动法的行政处罚办法 第四条 用人单位未经工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应当给予警告，责令劳动者改正，延长工作时间可以处以每小时100元以下的罚款。

总结。 亲爱的，我很高兴为您回答：公司要求延长工作时间是不合法的。

根据国家规定，用人单位一般不得每天延长工作时间超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证就业人员健康的前提下，每天不得超过三小时，每月总共不得超过三十六小时。 超过此限度的，属于违法行为，应承担相应的法律责任。

亲爱的，我很高兴为您回答：公司要求延长上班时间是不合法的。 根据国家规定，用人单位一般不得每天延长工作时间超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证就业人员健康的前提下，每天不得超过三小时，每月总共不得超过三十六小时。

如果超过此限度，则属于违法行为，王库应承担相应的法律责任。

法律依据：对《工时规定》的论证 第一条 国家机关和事业单位实行统一工作时间，每天8小时，每周40小时，周六和周日为每周休息日。 公共机构不能实施这一周。

6. 如果周日是休息日，每周休息日可能会调整。