合同的主要负责人辞职了，签的合同还是没用

合同的双方当事人是公司和员工，主要负责人只代表公司行使权力，当时签订合同的主要负责人辞职，不影响公司和合同的存在。 可以参考《合同法》、《劳动合同法》等相关规定，看看合同内容中是否有违法内容，如果合法，不用担心合同的效力。

合同主要负责人辞职，意味着他只是主要负责人，还有其他负责人，并且那里有企业或经营实体，签订的合同意味着负责人不是负责人，这样的合同当然是有效的。

这是有用的，因为负责人是职业行为，法律责任由用人单位承担，合同中的具体差异只要双方平等自愿，就不影响法律效力。

负责人签字加盖单位公章的，应当继续履行。 但是，如果合同是非法的或部分非法的，应当请求法院终止或者修改合同。

合同仍然有效，因为合同是以雇主的名义签署的，雇主也有责任。

经负责人签字并盖上单位公章，即可继续履约。

公司有权对负责人因恶意串通第三方、本人、越权或无权损害公司利益而签订的合同要求赔偿损失。

只要以公司名义签字，就是有效！

加盖公司印章属于公司行为，公司应继续履行合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，涉及中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）因劳动关系确认而发生的纠纷; （二）因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而产生的纠纷; （三）因免职、开除、辞职、辞职而引起的纠纷; （四）因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷; （五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿、补偿等原因引起的纠纷; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动者在签订劳动合同过程中依法辞职的，一般不承担责任，但违法辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当在辞职前30日、试用期前3日以书面形式通知用人单位，劳动者有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，可以单方解除劳动合同。

劳动合同中途辞职需要承担责任吗？劳动者在签订劳动合同过程中依法辞职的，一般不承担责任，但违法辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者应当在辞职前30日、试用期内提前3日书面通知用人单位，用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，可以单方面解除劳动合同。

劳动合同中途辞职追究责任有法律依据吗？《中华人民共和国劳动合同法》第37条。

劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第90条. 行为人违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

总结。 您好，法律分析：签订了合同，但没有签出辞职合同，是公司负责的事情：负责，员工辞职后单位，没有签辞辞职合同，如果是在一年内，用人单位可以继续追究责任。

我签了合同，但是我没有签遣散费合同，公司对什么负责吗？

你好。 我入职时签了入职合同，但离开公司的时候没有签合同，公司怎么了，我不负责。

您好，法律分析：签订了合同，但未签订辞职仿孝合同为宏观草案，公司负责：负责，员工辞职后单位，未签订辞职合同，若在一年内，用人单位可继续追究责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。

仲裁时效期限从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制; 但是，如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。 在实践中，辞职一年后，原办公室可以申请劳动仲裁。

如果公司签订了劳动合同，而公司不办理签字合同，公司是否违法承担责任？

您好，这将不负责。

为什么？ 您好，旷工三天的员工将被视为自愿辞职，因此公司的违法行为与员工无关，而公司的犯罪在我国刑法中明确规定为“涵盖广单位犯罪”，即以单位名义实施简单罪， 且违法所得归单位所有，属于单位犯罪。只有单位内犯罪的负责人和直接责任人才会被判刑，一般情况下，员工不会被追究妨碍犯罪的责任。

根据中华人民共和国刑法的规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任负责人和其他直接责任人员处刑。 显然，除了单位的刑事责任外，相关个人也可能成为责任主体。