我的老板解雇了我，但他打算让我下个月结清20的工资

如果雇主口头说要解雇你，你应该在没有收到正式书面通知（加盖公章）的情况下准时上班，或者要求雇主给你书面通知。 如果你因为雇主说你明天不能上班而不来，那么雇主就会说没有人说过你不准上班，而且你已经旷工几天了，你会被当作自愿辞职。

劳动者被用人单位解雇、解雇的情形有三种：一是劳动者属于劳动合同法第三十九条规定的，用人单位无需提前30日通知劳动者，也无需支付经济补偿; （二）依照《劳动合同法》的有关规定或者劳动合同的规定解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第四十六条的规定，依照第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿; 用人单位未提前30日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定，还应当向劳动者多支付一个月的工资。 第三，用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第一条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。 关于遣散费计算范围的详细内容，请参阅《劳动合同法实施条例》第二十七条。 用人单位还应当向劳动者提供《劳动合同法》第一条规定的解除劳动合同的证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。

注意保留用人单位要求你交接的书面通知和交接清单，这是你在权益受到侵犯时依法办理交接的重要证据。 如果用人单位没有向某人发出交接通知，可以认为交接是没有必要的。 劳动合同（或劳动关系）终止时支付工资的详细时间详见《工资支付暂行规定》第九条，《劳动合同法》第五十条详细规定详述遣散费的支付时间。

未按时支付的，可以按照《违约解除劳动合同经济补偿办法》第一条或者《劳动合同法》第八十五条的规定办理。 不同的是，前者可以直接索赔，而后者只有在劳动部门责令后仍未支付的情况下才能索赔。

“我的空间”有上述法律规定，您可以查看。

每家公司都不一样，有些公司立即被解雇，立即离开。 其中一些将在下个月所有员工集体领取工资时支付。 他下个月让你拿到它不是问题。

他不会拿你的工资，是吗？ 如果他是相关的。 然后你可以起诉他。

大势所趋有这样一条规定，方便财务会计，如果是正规公司，你不怕先等，如果他确实像个骗子，你也可以走法律路，公司怕这个，不威胁他的威胁不怕赤脚穿鞋。 他在光明中，你在黑暗中！

用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿违法解雇和拖欠工资。 如何申请劳动仲裁：

1、到当地人社局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需携带：立案时仲裁申请表复印件2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件2份，证据清单一览表; 雇主的商业登记信息（北京不需要注册信息）。

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方当事人举证的期限和对方答辩的期限; 然后**开庭，然后你们俩进行调解，调解失败，仲裁委员会作出裁决; 劳动仲裁应当在60日内结束; 如果员工对裁决不满意，他或她可以起诉法院;

3、在申请劳动仲裁期间，不得耽误劳动者到新单位工作。

《劳动法》第50条规定，工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：

（一）无故扣留或者拖欠劳动者工资的;

2）拒绝支付延长工作时间的工资;

3）以低于当地最光明工资标准的费率向工人支付工资。经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，按照用人单位每工作满一年一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 劳动者不满六个月的，给予半个月工资作为经济补偿。 如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能再履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予赔偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者最终终止时一次性支付劳动者的工资。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者的工资。

法律分析：是的。 公司确被无故解雇的，单位应当无个人理由给予经济补偿，每工作满一年，按一个月工资支付，半年以上一年以下按半个月工资支付，半年以下按半个月工资支付。

员工应立即结算正常工资，员工在提交离职报告一个月后即可离开公司，可以要求用人单位解决工资抗辩，并为其办理辞职手续和社保转账手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的，劳动者可以解除劳动合同。

总结。 老板辞退、不发工资的办法如下：老板辞退，不发工资的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。 用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; 2）拒绝支付延长工作时间的工资;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

如果我的老板解雇了我，但他不付钱给我，我该怎么办？

老板辞退、不发工资的办法如下：老板辞退，不发工资的，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权对用人单位的工资发放情况进行监督。

用人单位有下列行为之一，侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门应当责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令用人单位支付赔偿金：（一）无故克扣、拖延劳动者工资的; 2）拒绝支付延长工作时间的工资;（三）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资。

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的;（二）未足额及时支付劳动报酬的; （三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;（五）劳动合同因法定情形无效的; （六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以保利、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度命令从事危险劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方当事人依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

法律分析：如老板直接解雇员工，双方的工资应按照劳动合同和国家规定的规定足额、及时地支付给员工。 根据有关规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以变更劳动合同内容。

劳动合同的变更应当采用书面形式。 用人单位和雇员各持有一份修改后的工会文本。 事实上，工资水平的调整必须基于与劳动者的协商和劳动者的书面同意，否则，单方面降低工资水平是违反劳动法规定的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立后立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。