我们来谈谈影响大学生就业选择的因素

1、工作环境：工作环境是指公司员工周围的人和物。 你周围的人是你的同事、老板和合作伙伴。

周边物件指办公设施、公司福利等。 环境造就人，环境又影响人。 如果一个人在一个积极、团结、勤奋的群体中，被周围的人感染，他也会努力工作，勤奋，尽力而为。

相反，如果一个人在一个工作缓慢、不想进步的群体中工作，也会让一个好人变成一个平庸的人。

2.隐值：有隐值要提升，即比如说纯粹的能力提升、技术能力、客户资源、愿景水平、责任范围水平等等，可以想到提升的能力，相对来说，在行业内有很大口碑的公司更容易获得更好的机会，当然， 这有时是不可避免的。在正规化和准备以及合同签署方面也需要考虑一些问题。

3、员工培训计划：在选择公司之前，需要检查公司是否有完善的员工培训计划和职业发展通道。 很多大型互联网公司都会有明确的员工培训和晋升计划，通常对于程序员来说，基本上指定每个项目组上报培训内容和小组讲师，并开发开发中常用的工具、技能、品类等实用技能。

因此，在选择公司时，除了考虑薪酬和工作环境外，还需要注意公司是否有完整的员工培训计划。

4. 薪水。 这是最现实和最紧迫的问题。 薪酬在一定程度上反映了公司对员工个人能力和重要性的认可。

员工需要通过这一点来展示自己的价值。 另一方面，现在物价比较高，各方面的开支都比较高，有的需要买房买车等，所以求职者需要足够的资金来提供生活等方面的物质保障，这样才能更好地探索和追求其他方面。

主要原因是所学专业与工作不匹配。

一般来说，有很多因素，最主要的是你是否有能力和能力完成这项工作。 企业需要能够为企业创造财富的人才; 而不是温彬彬的学者。 换句话说，需要的是一个有能力的人，不仅仅是考试，只有文凭，以及这个和那个的赢家。

因此，我们必须锻炼我们的综合社会能力，我们必须做好年轻时吃苦的准备，这样才能更好地满足企业的需要。

在就业定位上，根据自己的兴趣，专长是一回事，但工作往往不能完全满足个人要求，学会适应，学会培养自己在工作中的兴趣爱好个人感情也很重要; 也要扪心自问，自己是否能胜任这份工作，着眼于未来的发展，个人觉得自己不应该贪图眼前的利益。 其实说白了，没有失业的大学生; 大学生找不到工作主要是因为他们的薪水不高。 我们在找工作的时候，一定要实事求是，就算薪水低，也没关系，关键是我们在这份工作上有没有前途。

希望我的能对你有用，这是莫大的荣幸！

影响大学生就业的主要因素有两个，一个是大学生的个人方面，另一个是社会方面。 就大学生个体而言，大学生的学历、实习经历、自身技能、薪资期望、工作匹配、人脉关系都会影响大学生的就业。 其次，工作性质和离家的距离也会影响大学生的就业选择。

在社会方面，大学生人数有所增加，相对而言，存在就业短缺; 社会企业岗位要求高，与实际不符; 高校的专业设置不合常规，比如一些高校招收了太多学生进入某些小众专业; 在社会政策上，国家不保护大学生的权益，近年来，“社会动物”一词甚至流行起来用来形容大学生，挤压着工资极低的大学生劳动力。

我个人认为影响大学生就业的因素有以下几点：

1 用人观念是影响大学生就业的最重要因素。 大学生自己必须改变就业观念，适当降低期望值。 就目前的情况而言，并不是没有足够的工作供大学生选择，而是大学生对工作的期望太高，不愿意屈服于某些工作。

2、缺乏自我素质，缺乏相关就业知识。 很多同学对目前的就业形势、就业政策、求职路径、申请技巧、劳动用工制度、专业的选岗和定位优势了解不多，很难确定就业方向和岗位。

3、高校部分专业不合理。 目前，一些高校的专业设置与社会需求脱节。 社会急需的专业毕业生很少，一些行业毕业生供过于求，导致一些工作岗位短缺。

4 等级证书的限制。 计算机级证书和英语（4）6级证书也成为部分毕业生就业的一大障碍。 在就业方面，有一些学习成绩好，有一定的实践能力的学生，但仅仅因为没有CET-6证书就被雇主拒绝了。

5 研究生入学考试与就业的矛盾。 随着研究生人数的增加，许多毕业生在研究生入学考试和就业之间陷入了主观和客观的两难境地。有的学生在研究生入学考试和就业之间犹豫不决，担心不上研究生就很难找到工作，研究生毕业后会耽误找工作。

两者兼而有之，也给毕业生本身和用人单位带来了不便：年底是研究生考试最紧张的时候，但各种双选会议也是连续不断的，“一心两用”往往两边都做得不好。

6 企业中的性别歧视。 对此，虽然各行各业已经呼吁了很多年，但“只有男生”、“没有女生”等字眼在各种招聘会上还是很常见的。

教育部公布数据显示，2021年高校毕业生总数高达909万人，同比增长35万人，创历史新高！ 另一方面，疫情导致留学生返乡，竞争开始日趋激烈。

数据显示，2020年，向国内岗位递交简历的海归人数较2019年有所增加，而今年春节后第二周，考研成绩公布，导致更多应届毕业生流入就业市场，求职人数同比增长！

大学生就业现状：

疫情的影响仍不确定

校园招聘的工作岗位数量有所减少：

新领域、新业态的员工人数增加

一些群体找工作的难度继续增加。

互联网"通过自身优势，对传统产业进行优化升级; 它使传统行业能够适应当下的新发展; 通过这种方式，我们将继续推动社会，促进大学生的精准就业。

经济结构调整带来的压力。 同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，使按计划招收和培养的大学生难以跟上学科和专业培养结构的变化，加剧了高校毕业生就业的难度。

由于大学生缺乏自我意识和不当的用人策略，在职业规划过程中存在自我评价、职业定位、计划实施、评价反馈等诸多问题。 主要表现在自我评价缺乏客观性，期望值过高，职业规划过于理想化，追求完美主义，总是想一步到位，导致很多高校毕业生隐性失业。

大学生就业注意事项。

需要注意的是，很多大学生在找工作时往往会遵循这样的阶段，第一阶段非常“高调”，被高估了; 第二阶段很“低调”，碰壁后，你开始变得不自信，然后你开始降低期望值，或者你越来越觉得自己一文不值，甚至觉得可以尝试洗碗; 到了第三阶段，他们开始“跑调”，接二连三撞墙后，大学生们一团糟，迷失了方向。

职业方向直接决定一个人的职业发展，职业方向的选择要按照职业规划的四大基本原则，结合自己的实际，即选择自己喜欢的职业的原则（一定要热爱自己选择的职业，并发自内心地意识到自己要“做一行， 喜欢一句台词“）。

总结。 3.大学生自身因素。 大学生自身面临严峻的就业形势，由于缺乏正确就业观念的引导，职业模糊，缺乏自力更生和自信，综合素质低下，社会适应能力差，这些都对大学生解决就业问题产生了负面影响。

简言之，目前影响大学生就业形势的因素有哪些？

您好，亲爱的，很高兴为您服务！ 除了高校不断大规模扩张外，影响大学生就业状况的问题也是由多种因素造成的，包括高校教育与社会需求的结构性矛盾、毕业生自身可能产生的负面因素、毕业生就业服务体系的缺失、就业制度的不完善等外部环境。

首先，人力资源市场存在供需失衡。 高校毕业生就业市场供需的结构性矛盾。 大学培养的毕业生还不能满足对人才的需求。

其次，大学教育与社会需求不匹配。 随着国家教育投入的加大，我国高校虽然在软硬件设施建设方面取得了长足的进步，但无法缓解高校毕业生与社会需求脱节的压力。

3.大学生自身因素。 大学生自身面临严峻的就业形势，由于缺乏正确就业观念的引导，职业模糊，缺乏自力更生和自信，综合素质低下，社会适应能力差，这些都对大学生解决就业问题产生了负面影响。

四是国家政策原因。 近年来，国家在解决大学生就业问题方面做了大量工作，并出台了相应的优惠政策。 但由于户籍因素、生活需求等各种原因，大学生的就业问题仍然很严重。

亲爱的，以上是老师提供的信息，希望对您有所帮助！ 如果你满意，请给老师一个评价！ 祝愿您工作顺利，事业成功。