毫无疑问，如何为考勤管理设置正确的时间

首先，选择能够满足公司实际需求，性能稳定的考勤系统。 要想做好工作，首先要磨砺你的工具，没有一套好的考勤软件，没有好的考勤数据支持，很多管理工作都做不到。 Gaia HR One 实时自动化考勤软件是帮助我们的客户完成这项工作的好方法。

其次，要让员工明白，考勤的目的不是为了罚款、扣钱，而是为了提高员工的工作效率，提高企业的经济效益，为员工创造更有前途的发展空间。 罚款和扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工明白激励的要素高于罚款的要素，有句话说：“效率就是激励，好员工就是表扬”。

三是要注重企业文化的建设，分析研究企业发展过程中一些无法保留的习惯和需要发扬的习惯，建立与企业发展和经营环境相适应的文化体系，让员工认同公司发展的经营理念和核心价值观， 在上下层、左右层之间营造相互尊重的和谐氛围，使企业文化成为员工遵守企业规章制度的润滑剂。

第四，作为企业的管理者，尤其是HR，不仅要起到模范作用，还要与部门员工充分沟通，经常到基层谈，多关心员工，找到迟到早退的真正原因，用诚意和善意给人留下深刻印象，在情感上解决这些问题， 并确保沟通畅通无阻，这是企业走向和谐的基本因素。

考勤管理是人力资源管理的重要组成部分，考勤统计直接影响到薪资核算，因此及时准确的考勤数据统计至关重要。 随着企业规模的扩大和员工人数的增加，依靠人工考勤管理并不适合企业的发展和管理需求，那么HR应该如何解决考勤管理的问题呢？ WEBEIP考勤管理系统解决方案，帮助企业轻松管理考勤。

一、企业考勤管理制度的重要性。

制定考勤管理制度的目的，不仅是为了提升员工的时间观念，提高工作效率，也是为了改善企业的精神面貌，提升企业的整体形象。 一个好的考勤管理制度必须平等对待所有员工，为员工创造一个公平公正的工作环境。

二、一般考勤管理遇到的困难：

企业考勤管理系统将直接对考勤规则作出具体规定，供员工遵守，供HR考勤人员作为统计管理的依据。 HR考勤人员经常遇到以下困难：1、员工请假、加班等文件是口头或纸质审核的，HR考勤人员需要花费大量时间整理和录入文件; 2、员工请假表和主管审核不及时，HR考勤人员在月末做考勤总结比较困难; 3、上级领导无法实时查看下属人员的到、走、出勤情况; 4、企业规模大，员工多，考勤点分散，考勤记录统计难度大; 5、对于一些企业来说，工作时间不固定，需要随时调整日程安排，考勤人数比较难。

三、通过正航webeip考勤管理系统的解决方案：

1、通过Webeip系统，员工可以自行登录文件，根据不同部门人员设置相应的审核流程，通过流程自动提交审核，节省了HR考勤人员输入文档的大量时间。

2、Webeip系统的请假数据自动同步到ERP管理软件的考勤系统，以便HR考勤人员可以在ERP系统上查看和处理考勤记录，上级领导也可以随时查看下属的考勤情况。

3、利用网络，请假人员可以随时随地登录webeip登记假表单，审核员也可以快速审核文件，加快请假流程的效率。

4、自动采集考勤卡数据，并在系统中设置与考勤机的连接，系统根据设定的时间自动采集数据，减少HR考勤人员的工作量。

5、根据企业需要，系统可对各种轮班考勤实施人工和自动计算，更易于统计考勤。

【推送】COHO老琴WTS考勤系统。

考勤管理系统是劳务管理解决方案的核心部分，通过实时读取考勤设备数据，结合劳务调度信息、节假日加班申请信息实时自动分析、计算、处理迟到、早退、缺勤、加班、请假等复杂的考勤事务，同时，第一台PC、手机、 Pad Trinity实时通信技术，异常信息实时智能预警提醒，员工班次信息实时通知，通过自助管理对日常管理工作量进行分担，大大减轻HR经理的工作量，将HR从繁琐的事务性工作中解放出来。

作为国内为数不多的专业从事企业考勤管理信息化解决方案的公司之一，COHO已为数百家企业提供了实时考勤管理、精准考勤数据统计，以及与OA、E-HR、ERP等主要业务系统完美无缝对接的新一代考勤管理软件系统，具有界面美观的优势， 操作便捷，功能灵活可配置，报表丰富可扩展。

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