我从08年1月起与用人单位签订了两份劳动合同，用人单位可以不续签吗？

在这种情况下，《劳动合同法》仅规定用人单位应与您签订无限期劳动合同，对于用人单位不续签合同如何处理解除劳动合同，并无明确规定，但这应该是用人单位违法解除劳动合同的情形之一， 因此，您应该获得双倍的经济补偿。

简单来说，如果你申请签订无限期劳动合同，你的雇主不能拒绝; 如果合同没有续签，您可以要求雇主向您支付相当于三个月工资的遣散费。 （如果您需要理由，请参阅下文）。

法律依据如下：

《劳动合同法》第十四条第二款 用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，距离法定退休年龄不到10年;

（三）连续订立两份固定期限劳动合同，无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的续签劳动合同的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除、解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

如果用人单位无限期不续约，可以到当地劳动监察局投诉或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金！

法律分析：如果两份劳动合同签订后仍未续签劳动合同，企业需要支付经济补偿。 根据法律规定，用人单位在劳动合同期限届满后提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金，用人单位违反劳动合同法规定解除、终止劳动合同的，按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第三条 劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同规定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1、用人单位与劳动者连续签订两份固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无限期劳动合同。 但是，如果樱花工人同意，他们也可以签订固定期限劳动合同，因此公司连续签订四份固定期限劳动合同并不违法。 2、如公司提出解除劳动合同，您有权要求经济赔偿。

计算遣散费的年数从受雇之日起计算。 您还有权获得 2005 年至 2007 年期间服务年限的遣散费。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍为原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。 一方当事人提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。 《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为固定期限、无限期和完成一定量劳动的期限。

劳动者连续为同一用人单位工作10年以上，双方约定续签劳动合同的，劳动者提出无限期劳动合同的，劳动合同不限期。