你的,你为什么不和你的领导谈谈?

发布于 职场 2024-07-24
21个回答
  1. 匿名用户2024-01-31

    难道你在企业里没有一个可以和你成为朋友的人吗? 我真的没什么朋友,但总有一两个你觉得比较正派,敢说话的领导吧? 在你现在的处境中,没有办法说你必须和哪个领导谈谈,你必须找到合适的人,你要找的人至少是理智的,有自己的判断力,同时他敢说话,有发言权。

    就这样,既然你处在这么悲惨的境地,就不用去想怎么说了,找对的人,把真实的过程和想法说出来,就像现在一样,我觉得如果事实像你说的那样,肯定会有人相信你,同时给你出主意。 祝你好运! 同时,你要记住,你要坚强,不是说你性格要强,而是要独立、自力更生,做事有规律,有一定程度的法制,这样恶才不胜善,那些坏人不敢轻易骚扰你。

    自己实现它。

  2. 匿名用户2024-01-30

    你会得到怎样的治疗? “工作还没做完,条件就先提出来,更何况还没录用! 因为面试中对前任单位领导的过度贬值而谈论前任领导的工作,会让人觉得你不守规矩,难以领导

  3. 匿名用户2024-01-29

    前提是知道该和领导谈什么,我不知道你怎么了。

  4. 匿名用户2024-01-28

    人们要学会保护自己,该傻的时候装傻,该团结阵线的时候就团结阵线。

    有时清澈的人会清除自己,有时他画得越多,它就越暗。

    人到了一定的门槛就学会了长大,想想也不是坏事。

  5. 匿名用户2024-01-27

    领导者希望通过各种方式了解下属,但私下交谈的方式可以说是最有效的一种。 私下单独沟通有利于下属展现真实的自己,也能看到工作上一些不方便和不方便的地方,比如一个人的品行、思想、情商等。 同时,也有利于增加下属对自己的信任。

    1、与领导交谈时,不要主动提及你的工作成就。

    作为领导的下属员工,领导跟你说话是一副看重你的表象,但作为下属,记住不要沾沾自喜,在领导面前保持一定程度的谦逊是很有必要的,因为领导能给你的东西,随时都可以收回。 所以,领导跟你说话的时候,不能主动跟领导提你的工作成绩,也许你之前做过非常突出的贡献,但不要提! 一旦你主动向领导提及你的成就,领导很容易误解你的意图。

    你想要任何奖励吗? 一旦领导者这样想,你在领导者心目中的形象就被打破了。

    2.与领导交谈时,不要抱怨工作。

    不管是什么样的工作,都绝对不够好; 每个人在工作中都有不好的东西。 这没什么大不了的,但是当你在与领导的谈话中抱怨你和领导的工作时,领导很容易认为你在抱怨他,你不赞成对他的工作安排。 这是和领导很不露面的事情,你说得越多,领导就越不喜欢你,就算你和领导抱怨,也往往没用,也惹来了领导的厌恶,所以在领导谈话中,记得不要说抱怨工作的话。

  6. 匿名用户2024-01-26

    领导者问他们的同事,如果他们不在那里,他们怎么可能是对的?

    例如,一个领导突然进入你的办公室,发现小王在同一个办公室,只是问你:“小王不在吗? 有两个答案:

    有些人可能会说:“对不起,领导。 我不知道,小王只是,这就是我在**中不知道的。

    这时候,领导可能会说,“等小王回来,你让他去我办公室。 “当他们听到领导者的声音时,他们可能会说:

    好的,领导。 “领导会问:不是和办公室里的同事在一起吗?

    怎么,有些人会这样说:“领导,他还在那儿,不应该走,我给了他一个**给他一个**给他一个**打**。 “领导者听你的话,你,也许:

    不,等他回来,叫他去我的办公室。 这时,他们会继续说:“不行,领导,我现在就去找他,你放心吧。

    >以上两个答案,虽然领导的反应是一样的,让你在小王之后回到领导身边,但领导认为是完全不同的。 前者的回答让领导认为,如果你完全不理解他,他的意思是你去找萧王,但你还没有收到,你只能理解领导字面意思。 后者对领导的了解非常微妙,也很热情,领导不好意思说“不”,还说一定要亲自去表示对领导的关心和尊重。

    如果你是你,你会怎么做? 领导问他们是否不确定,当他们不确定时我在哪里,领导者是什么? 如果有专门的领导要求加班,你仍然可以看到你可以花时间,如果可以的话,加一个班级,因为没有什么特别的,领导不会给你打电话。

    如果你不能抽出时间,或者领导经常在周末加班,我只能做我正确的事情,明天我就回到办公室!

  7. 匿名用户2024-01-25

    我觉得说实话比较正确,毕竟这种欺骗真的不可取,也没必要为了同事欺骗领导。

  8. 匿名用户2024-01-24

    当领导问他的同事是否不在时,他一定在那里,但他必须帮助他的同事掩盖。

  9. 匿名用户2024-01-23

    这个时候,最正确的做法就是说你不知道,因为不管你找什么原因,领导都会发现,不知道才是摆脱它的最好方法。

  10. 匿名用户2024-01-22

    意思是领导对你有期望,但你脾气不好,需要纠正,否则他很难给你分配合适的工作任务。 或者你没有足够的能力,需要改进。 一般来说,出于这两个原因,您应该考虑哪一个可能。

  11. 匿名用户2024-01-21

    领导主动与员工交谈,要真诚相待。 坚持在人前不谈人,不谈人后谈人的原则。 也要明白,对与错之人,就是对与错,所以要和领导谈谈,向领导展示自己最真诚、最阳光的一面。

    领导一般不会主动与员工交谈,除非他们有培养员工欣赏的意向,在这种情况下,员工要充分发挥自己的智慧,对公司的长远战略目标有一定的理解和看法,对公司管理有什么建议可以低调地与领导说, 并要求领导提出批评和纠正。

    多表扬领导,把公司的有效管理和领导联系起来,让领导感到有价值和吸引力,这就是对领导的尊重。 让领导感到员工尊重和欣赏他的管理艺术和才能。

    没什么好说的,一些负能量也无话可说,不能怪领导的缺点。 同事之间不要谈论对与错。 尽量用领导的心态团结同事,在领导面前要表现出决心,并制定自己理想的目标和实施方法。

  12. 匿名用户2024-01-20

    首先,你主动和领导交谈,说明你对领导很信任。 其次,不要和领导谈公司未来的发展,你应该多谈谈自己的工作,你可以向领导反映工作中遇到的一些困难,你可以问领导如何解决这些问题。

  13. 匿名用户2024-01-19

    从两个方面看。

    首先,看看领导者在公司中的地位。

    其次,看看领导和你之间的关系。

    然后根据不同的地点谈不同的事情,比如:在公司的领导站,多谈谈你工作的困难,虚心向领导请教,这样可以增加自己的经验,让领导看到你的自我激励。 或者当领导随便和你聊天时,多谈谈你和领导的爱好、风俗习惯、饮食等,开对了药,不要说虚话和空话,表现出忠诚。

  14. 匿名用户2024-01-18

    领导跟你说话,多问领导工作经验,有问题问领导,工作不抱怨累,不背地里说别人的坏话。

  15. 匿名用户2024-01-17

    有时候所谓的推心置腹,本质上是在考验你,这个时候你要闭嘴,坚决不该说不该说的话,比如对领导的坏话。

  16. 匿名用户2024-01-16

    直接抱怨肯定是不对的,还不如谈谈公司的优秀同事,提出建议,举例。

  17. 匿名用户2024-01-15

    如果领导和你说话,你不应该说某个员工。 多说你能用你的工作做些什么。

  18. 匿名用户2024-01-14

    正能量说,不要胡说八道。

  19. 匿名用户2024-01-13

    你应该多谈谈自己的工作,你可以向领导反映你在工作中遇到的一些困难,你可以向领导询问这些问题如何解决。

  20. 匿名用户2024-01-12

    当面试官问你“缺点是什么”时,你应该如何体面。

  21. 匿名用户2024-01-11

    如果公司需要某人担任你不想去的职位,并不是领导想把你边缘化,这个时候你的语气应该是委婉而坚定的。 这是我表明我喜欢我的工作并且不想去其他任何地方的一种方式。

    我会让领导感受到你的坚定态度,领导通常不会故意让你难堪。 而在这种情况下,领导通常不会单独和你交谈,而是会和多人交谈,并找到态度最不坚定的人来谈判转移。 所以,不要因为领导跟你说话太突然而胆怯,甚至不假思索地服从公司的安排。

    当然,态度坚定也要注意避免公开与领导发生矛盾、引起矛盾的方式和手段,否则容易阻碍双方的谈判。

    这种方式也适合领导把你调到其他岗位是出于公司的需要,当领导自言自语的时候,你不能先拒绝,用一两天的搜索时间静静地了解袜子,做一个利弊分析,找出那个岗位需要什么样的能力, 需要什么样的能力,什么样的人更适合,向有这种能力的领导推荐,然后说他为什么不适合这样的职位。在听了你逻辑清晰的分析后,领导通常会认真考虑你推荐的其他人选,甚至他和其他人交谈的内容和理由,你都已经帮他计划好了,这样一个有爱心的下属,当然要保密。

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49个回答2024-07-24

这叫想抓放纵,是现在一些男生喜欢的把戏,先和你热聊,突然不理你,看看你的反应,不理他,再看他的表演。

24个回答2024-07-24

有些人喜欢独居,因为他们享受那种无忧无虑、无拘无束的生活。 想去哪里就去哪里都很有趣。

12个回答2024-07-24

这不仅仅是憎恨日本。 不要忘记民族耻辱。 >>>More

6个回答2024-07-24

因为我们还是相信爱情,面对爱情,我们受到了伤害。 上面的男人也说得对,也是因为我们得不到想要的爱。

18个回答2024-07-24

多个帐户有点紧张。

或者,也许以前的版本没有完全推出。 >>>More