有没有法律规定企业员工周六周日不上班？

中华人民共和国劳动法：

第三十六条 国家实行劳动者日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。

00 第三十七条 用人单位对计件工资的劳动者，应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。

00 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

00 第三十九条 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息方式。

00 第四十条 用人单位应当依法安排劳动者在下列节假日休假：

00 （1） 元旦;

00 （2）春节;

00 （3） 国际劳动节;

00（星期四）国庆节;

00 （5） 法律、法规规定的其他节假日和节假日。

00 第四十一条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证职工健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

00 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

00 （一）发生自然灾害、事故或者其他威胁职工生命、健康和财产安全，亟需处理的;

00 （2）生产设备、运输线路、公共设施出现故障，影响生产和公共利益的，必须及时修复的;

00 （三）法律、行政法规规定的其他情形。

00第四百三十条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

00第44条 0 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：

00 （1）安排劳动者延长工作时间的，应当给予不低于工资150%的工资报酬;

00 （2）如果工人被安排在休息日工作，不能安排补偿性休息，应支付不低于工资200%的工资报酬;

00 （3） 如果雇员在法定节假日被分配工作，他或她应获得不低于工资 300% 的工资报酬。

00 第三十六条 0 国家实行工时制度，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。

00 第三十七条 0 对计件制劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。

00第 38 0 条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

00 第三十九条 0 企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工休方式。

00 第四十条 0 用人单位应当依法安排职工休假：

00 （1） 元旦;

00 （2）春节;

00 （3） 国际劳动节;

00（星期四）国庆节;

00 （5） 法律、法规规定的其他节假日和节假日。

00 第 41 0 条 因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时，但必须保证工人的健康。

《周六工作劳动法》规定如下：用人单位安排劳动者周六、周日加班，但未安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的报酬。 根据有关法律法规规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

中华人民共和国劳动法：

第44条.

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者工作时间较长的，用人单位应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬; （二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

法律分析：公司强迫员工周末加班是违法的。 加班必须有加班费、封通派或补假。

国家实行劳动者日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度; 同时规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因生产经营需要白银，经与工会和职工协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时; 因特殊原因需要延长工作时间的，在保证工人健康的前提下，延长的工作时间不得超过每天三小时，但每月不得超过三十六小时。

正在审查中。