你如何要求薪水？ 没有借条，只有证人

1、收集下列能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉：

1）工资卡、工资存折、工资单或单位印章确认的记录，以及本单位加盖章的员工名册;

（二）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

3）《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

4）员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

（五）用人单位盖章的考勤记录;

6）其他工人的证词等

2、法律依据：

（一）劳动争议调解仲裁法 第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者不全额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金或者工伤赔偿金的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。

2）《劳动社会保障监督条例》第十七条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规、规章的行为，应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

如果有一个尽职尽责的老板，就应该给你。 如果黑心老板是110

1. 如果没有拖欠工资的证据，也没有欠条，我该怎么办？

1、没有拖欠工资的证据，没有欠条，最简单的办法就是向当地劳动执法检查大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，如果赔偿金未支付，可以向法院申请执行。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条。

发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不力、达成和解协议后仍不履行的，可以向调解机构申请调解; 申请人不愿调解、调解不调解、调解协议达成后仍不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

第6条. 发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。 与争议事项有关的证据由用人单位掌握、管理的，用人单位应当提供; 用人单位不提供，应当承担不利后果。

2、拖欠工资投诉需要哪些材料？

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、工资单或本单位确认的工资单或记录，以及本单位加盖章的员工名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;

4、《工作许可证》、《服务证明》等能证明用人单位发给劳动者身份的文件;

5、员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录;

6、用人单位盖章的考勤记录;

7. 其他工人的证词等

总结。 您好，如果您是劳动者，并且无法追回您的工资，您有权向劳动和社会保障监督机构或人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。 同时，如果介绍人已经做了借条，可以向当地公安局报案，要求介绍人履行债务的法律责任。

如果工人没有收到工资并要求介绍人制作借据，我该怎么办？

您好，如果您是劳动者，并且无法追回您的工资，您有权向劳动和社会保障监察机构或人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。 同时，如果介绍人已经做了借条，可以向当地公安局报案，要求介绍人履行债务的法律责任。

您好，根据《中华人民共和国合同法》，借据是债权的书面证明，是介绍人应向您支付工资的证明，您可以通过Fabi Pai的方式追回拖欠的工资。 建议您了解具体的法律程序和细节，并采取适当的措施来保护您的权益。

是儿子负责建筑工地，工人不要工资，工人向儿子要欠条，现在工人起诉儿子索要工资。

根据我国《合同法》，借据是债权的书面证明，是债务人应向债权人偿付债务的证明。 如果你的儿子在检查现场做了一个借据，代表工人所欠的工资，那么工人可以要求你儿子拖欠工资。

由于您的儿子余美黛代表工地上的工人管理工地，他有责任确保工人的工资得到支付。 如果工人没有得到应有的工资，他们有权从你的儿子那里收回未付的工资。

您可以要求您的儿子和网站所有者为此付费。

业主的钱已经付给了承包商，承包商已经挪用了这笔钱。

您好，根据您的描述，您可以收集盗用的相关证据，并直接向法院提起诉讼。

问题是儿子一直没有工资，工人都是合同工，所以要求儿子付钱不是不公平吗？

您好，首先，如果儿子不负责任，可以选择不签工资借条。

过年过后，我吵了一架，签了字。

如果您被迫签署借据，则该借据可能无效。 根据《中华人民共和国合同法》，如果合同一方当事人以欺诈、胁迫、恐吓等方式签订，合同可能无效。

可以收集证据，也可以向法院提出上诉，以证明借据无效。

因此，如果您认为自己是被迫签署借条的，那么您可以通过法律手段保护自己的权益。 您可以向有关当局进行虚假报告，或寻求律师的帮助，通过法律手段解决问题。

问题是已经快 2 年了。

允许使用人力和物证。

法律分析：如果是劳动关系，可以去直接劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样可以更快地拿到工资。 但是，如果您与您之间存在劳动关系，并且您有证据证明对方拖欠您的工资，您可以到人民法院提起诉讼并向人民法院提出起诉，如果人民法院认为符合提起诉讼的条件， 案件将被立案。

该法以《中华人民共和国劳动法》为基础

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十条 工资应当按月以货币形式支付给劳动者。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：如果是劳动关系，可以去直接劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这样可以更快地拿到工资。 但是，如果你们之间存在劳动关系，并且你有证据证明对方欠你们工资，可以到人民法院提起诉讼，向人民法院提出申诉，人民法院认为符合提起诉讼的条件的，可以提起诉讼。

清除弯道。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资在经济发展的基础上逐步提高。 国家对工资总额实行宏观调控。

第五十条 工资应按月以货币形式支付给工人本人。 不得扣减或无理拖延工资。

法律分析：如果没有证据，可以携带身份证到当地人力资源和社会保障局投诉劳动监察，要求支付被扣的工资。 在劳动争议中，有证据证明劳动与用人单位的关系至关重要，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，例如：

工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、印有公司名称的工具、当地税务局印制盖章的纳税证明、用人单位为职工办理的临时居留证、考勤记录、社会保险缴费记录、工单、同事证言（辞职和在职均可接受）， 带有员工姓名和公章或老板签名等的录音、录像或其他书面材料，只要证明双方之间存在劳动关系，员工即可申请劳动仲裁。要求雇主支付所欠的工资。当然，在没有证据的情况下申请劳动仲裁是可能的，但存在败诉的风险。 根据国家规定，在发生仲裁或诉讼时，您可以要求在规定时间内全额支付员工的工资和报酬外，还可以要求支付相当于工资和报酬25%的额外经济补偿。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付表、工资支付对象、工资支付时间、特殊情况下的工资支付。

第五条 工资以法定货币支付。 不得以实物和替代货币**付款。

第六条 用人单位应当向劳动者支付工资。 劳动者因故不能领取工资的，由其亲属或者委托他人代为领取工资。

用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。

雇主必须保留书面记录雇员工资的支付金额和时间、收款人的姓名和签名，并保存至少两年以备将来参考。 用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资支付单的复印件。

法律分析：最简单的办法就是向当地劳动执法巡查大队投诉，由他们依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。 最有效的办法是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不请律师），并通过劳动仲裁出具的裁决，向单位要求赔偿，未支付赔偿金的，可以向法院申请执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金; 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额; 用人单位逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付额外补偿金，补偿金额不低于应付金额的50%但不超过100%

（一）未按照劳动合同规定或者国家规定足额及时支付劳动报酬的;

（二）向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;

3）安排加班不支付加班费;

（四）解除或者解除劳动合同，未依照本条例的规定向劳动者支付经济补偿的。