在拘留期间欠公款的工人还会被逮捕吗？

（一）羁押期间拖欠工资的劳动者是否被逮捕，取决于案件性质等因素，以确定是否符合取保候审的条件;

二、刑事诉讼法 第六十五条【取保候审的条件和执行】人民法院、人民检察院、公安机关有下列情形之一的，可以取保候审的犯罪嫌疑人、被告人：

（一）可以单独判处管制、拘役或者附加刑的;

（二）可以判处有期徒刑以上有期徒刑，取保候审，不危害社会的;

（三）患有严重疾病、不能自理、怀孕或正在哺乳的妇女，保候审的，不会对社会构成危害;

（四）羁押期满，案件尚未结案，需要取保候审的。

取保候审的，由公安机关强制执行。

刑事拘留只有在分局司法科签字，局长签字后才能送达看守所，即已立案。

立案和立案是完全不同的，所以你认为你会被逮捕吗??? 如果立案结案，这个责任会有人承担，你不会被逮捕，因为批准逮捕是检察院决定的事情，公安机关里有人愿意走官路帮你，如果你取消了案件， 你将被送到检察院，你就可以回家了。

首先，不偿还欠款属于民事纠纷，一般不承担刑事责任。 其次，债权人向法院提起诉讼并胜诉后，如果债务人在履行期限内未履行法院判决，债权人可以向法院申请执行。 法院在接受强制执行时，会依法对债务人名下的不动产、车辆、**、存款进行查询。

此外，如果债务人名下没有可以悄悄用于执行的财产，并且拒绝履行法院的生效判决，迟早会出现个人信用报告中记录的逾期还款等负面信息，并限制其高消费和出入， 甚至可能受到司法拘留。有能力但拒绝执行法院生效判决的，可能涉嫌不执行判决、裁定罪，应当承担刑事责任。 刑法第三百一十三条规定，有执行能力的，拒不执行人民法院判决、裁定，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

刑法第二百七十六条之一，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，和/或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在欠款的前提下，如果对方拒绝履行法院判决，不履行还款义务的，最多只能被拘留15天。 如果对方欠款，也可以携带相关贷款证明到人民法院提起诉讼，以便法院判断对方强制执行债务。 法院判决作出后，当事人可以向法院申请对方当事人执行判决。

法律依据

中华人民共和国劳动法。

法律没有明确界定拖欠工资的绝对范围。 公职人员贪污罪的刑事定罪标准要比较，即逃避或者不缴纳劳动者5000元以上的劳动报酬1万元以上，构成“数额比较大”，应予起诉。 拒不支付劳动报酬，是指通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动报酬的行为，或者数额较大的，未支付劳动者劳动报酬，被责令支付后，有关部门仍未支付的行为。

1. 如何追讨拖欠的工资：

1、由工会与用人单位协商解决;

2、可以向劳动和社会保障监督部门投诉，用人单位应当责令用人单位解决纠纷;

3、如有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解解决;

4、可以快速与人民法院协商并提起诉讼;

5.是向社会和世界寻求帮助的力量。

2. 如果雇主拖欠工资，我该怎么办？

在用人单位拖欠工资的情况下，外来务工人员应首先与用人单位协商，如果协商不能解决，可以通过以下方式解决问题：

1、向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，应注意自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3.通过诉讼解决。 这分为三种情况：一是劳动争议案件，劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是用人单位在仲裁裁决生效后仍未执行劳动仲裁裁决的，农民工可以向法院申请强制执行; 第三，属于拖欠劳动类别的，可以直接向法院提起民事诉讼。

法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条：以转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或者有支付能力但未支付劳动者劳动报酬，数额较大的，经有关部门责令仍未支付的， 处三年以下有期徒刑或者拘役，或者罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

法律分析：不可以，拖欠工资等只是民事案件，只有在提起诉讼后才会在民事案件范围内处以处罚。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民、法人、其他组织以及中国与拉瓦那之间因财产和个人关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

法律分析：是的。 但是，由于老板拖欠工资一般是劳资纠纷，报案后就很难处理了。

在实践中，被拖欠工资的员工最好采取以下措施： 1.与老板谈判。 2.向劳动部门投诉。

3、找劳动仲裁机构进行仲裁。 4.找法院提起诉讼。 无故扣减或拖欠劳动者工资的; 拒绝支付延长工作时间的工资和报酬; 工人的工资低于当地最低工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。 最低工资标准的具体标准，由省、自治区、直辖市人民规定，并报备案。

用人单位不得向劳动者支付低于当地最低工资的工资。

中华人民共和国劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资、报酬：（一）安排劳动者加班的，给予不低于工资百分之十五百的工资报酬;（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬; （3）劳动者在法定节假日上班的，应当给予不低于其工资300%的工资报酬。

请点击输入描述（最多18个字）。