我是应届毕业生，有求职问题

就个人而言，我认为工程师助理会更好。

客服一般在一两年后就上升了，应该在后台做处理或者管理类，我觉得这个岗位其实很湮没，一个人的灵感和个性，人更适合做协调或操作的岗位。 （不是绝对的，而是很大一部分）。

工程师助理可能会好一点，并且会接触到很多基本的实用知识。 我个人认为，这需要你有很强的自学能力，这样你才能成长得更快。 而且，如果你有足够的能力，在将技术转移到产品或业务上，你也会有很大的优势。

沟通和表达的学习就像客户服务一样。

当然，这也要看两家公司的实力和你的个人喜好。 希望对你有所帮助。

你觉得一个是比较技术要学的，不是现在的工资有多高，我觉得，你应该选择实施工程助理，可以多学，以后这方面会有经验，而且也很发达，客服画什么都能干

你好！ 执行工程师助理对此了解不多，但他知道，进一步的研究一般需要工程或工程竞赛专业的学生才能继续，如果你符合专业要求，并且对这个领域感兴趣，那么你可以试一试。 至于游戏客服，做了一段时间的客服，产品并不严谨，对方公司也没有和你约定多久会转给你。

目前，我国确实存在好产品短缺的问题，但好产品的数量很少，多年的积累并不一定有利于它们未来的发展。

实施工程师助理 偏向于技术 就我个人而言，我非常倾向于技术，只有技术是令人钦佩的。

应届毕业生要考虑自己未来的发展，问问求职单位未来的发展方向是什么，走错路是很悲惨的，以后很难转型。

客服就是处理人际关系，以后的生意要看你厚到脸皮厚不行，脸皮薄也没关系，但要做好赚钱。

工程师助理应该是技术员，其实他从一开始就是个小弟弟，比较适合埋头工作，但这辈子注定赚不了大钱。

自己想想

关键是要看自己的兴趣，兴趣是最好的老师，如果你对安排的工作不感兴趣，你肯定不会做得好。

你更喜欢哪一个，发展前景更广阔，就去你想去哪一个。

你个人想成为技术型还是非技术型？

总结。 如果当事人在毕业当年，不缴纳社保，如果当事人在毕业当年，一般会算作应届毕业生，如果不是毕业当年，则不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指在他应该毕业的那一年毕业的毕业生。 法律依据：

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。 劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。

第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。 用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

亲爱的朋友们，您好，应届毕业生如有疑问可咨询以下部门1：请咨询毕业院的就业部门。 2. 关于保险杠封锁的咨询高校普通小虎毕业生办公室 3.咨询省人力资源和社会保障厅就业局。

你好，我今年要读研究生了，现在要考上了，我找到了一份困难的外企实习生的工作，需要签订劳动合同，缴纳社保，我想知道这对我的研究生院有没有影响， 它对我作为研究生的身份有影响吗？如果我将来想在一家公司工作，他们会在这段时间里回溯我的工作经验吗？

如果签订了合同，不缴纳社保，当事人在毕业当年一般算应届毕业生，如果不是毕业当年，则不算应届毕业生，因为应届毕业生一般是指应届毕业生在清庆年毕业的应届毕业生。 法律依据：《劳动合同法》第十条确立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动关系成立，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在受雇前订立劳动合同的，自受雇之日起成立劳动关系。 第十六条 劳动合同应当由用人单位与劳动者协商商定，并由用人单位和劳动者在劳动合同正文上签字或者盖章。

用人单位和劳动者各持有一份劳动合同副本。

至于缴纳社保，对我的研究生院没有影响，我不明白这些法律规定。

如果你是全日制研究生，想在毕业时成为应届毕业生，那么你不需要在学习期间缴纳社保。

如果您在学习期间不缴纳社保，您可以在开学前缴纳社保。

亲爱的，您可以在开学前缴纳社会保障。

“应届毕业生”是指刚从学校毕业，还没有经历过正式工作的毕业生。 这种状态在就业市场中发挥着作用，以下是一些可能的原因：

1.新鲜的知识和技能：应届毕业生通常刚从学校毕业，拥有最新的知识和技能。 这使他们在某些领域或技术上具有优势，并且可能更容易适应和掌握工作。

2.有较强的找工作动力和适应能力：毕业生通常有较强的找工作动力和适应工作的能力。 他们通常渴望在工作中学习和成长，并愿意接受新的挑战和机遇。

3.更容易培养成公司需要的人才：公司可能更愿意从应届毕业生中挑选未经培训的员工，并培训和指导他们成为公司的合适人选。

因此，对于应届毕业生来说，应该珍惜这个身份，并尽可能地利用其优势，找到适合自己的职业工作。 不要浪费这个机会，你应该积极参加招聘会、网上求职等求职活动，提升求职竞争力，争取尽快找到合适的工作。

1.如果有机会，尽量选择较大的公司（这里不是指人数众多，可以是上市公司、融资、行业标杆等，询价方式可以杜娘询问或向业内人士咨询），不要觉得自己宁愿做鸡头也不愿做凤尾， 当你换工作时，你会知道痛苦

2.与自己专业相匹配的行业优先，面试通过率高于非对应专业（前提是要认真学习专业知识）。

3.不要因为与同学比较或拖延等无意义的原因而错过最佳求职机会（拿到毕业证半年后，不管工作与否，求职都不会算作应届毕业生）;

4.要上研究生的朋友一定要想一想自己为什么考上研究生院，不要放弃自己的根（详细谈谈）。

5.走出校园后，无论做出什么选择，都要对自己负责，一定要谨慎+果断+执着，什么都不要，要两全其美的法则？

找工作要注意什么，应届毕业生找工作要注意什么。

1. 专注于目标。

无论是应届毕业生、在校生找工作，还是换工作的上班族，都应该有针对性地向要录用的岗位投递简历，避免盲目应聘。 因为就算简历经过筛选，如果面试准备不好，也是徒劳的。

2. 了解自己和对手。

要应聘一份工作，要了解自己和对手，非常熟悉公司的情况，公司招聘的工作职责和工作要求，然后分析自己，是否能承担这样的责任，是否能满足岗位的要求，这样才能冷静地应对。

3.知识储备。

你应该对职位的相关行业知识有深入的了解，做一个积极主动的人，这样才能在申请过程中更加专业。 即使你没有成功申请，学习一些有用的行业知识也没有什么坏处。

4.把握心态。

面试过程中要谦虚不嚣张，保持和谐相互尊重的氛围。 过度情绪化的表现不利于工作的成功。

写简历时一定要注意。

根据您申请的职位的要求进行写作。

这样，当你申请工作时，HR在你看到它时就会对你感兴趣。

先面试。

之后，我将查看公司的一些文化和产品等。

了解公司并准备参加面试。

制定自己的职业规划，确定自己的求职方向。 相信很多同学在即将毕业的时候，还没有决定自己的求职方向，所以盲目地投递简历。 有鉴于此，建议这些同学先分析一下自己的优缺点，想想在学校选择专业的初衷，如果这些还不确定，那么就可以从这个专业入手，进入职场后，其实还是有一些选择的，不要太担心。

2.扎实的基础知识和专业知识，因为大多数应届毕业生缺乏实践经验，所以在招聘应届毕业生时，企业更注重基础知识和专业知识的学习。

在面试中要有信心，不需要过度紧张。 如果你能证明你对目前的工作充满热情并且有合适的能力，面试官可能会优先考虑你。

作为一个人找工作最重要的方面因人而异，不同的人会有不同的优先事项。 然而，从我个人的角度来看，我认为以冰雹停止是最重要的方面

公司文化和价值观：公司的文化和价值观是公司内部工作环境和组织文化的核心，也是公司员工价值观和态度的重要体现。 我相信，良好的公司文化和价值观可以为员工提供一个积极、支持和有凝聚力的工作环境，有助于他们的个人和职业发展。

因此，当我找工作时，我会考虑公司的价值观是否与我的理念一致，以及它们是否能支持我的个人成长和发展。

发展机会：个人职业发展对任何职业都至关重要。 因此，在找工作时，我会关注公司提供的发展机会，包括公司的培训计划、晋升机会、职业发展支持等。

这些方面将影响我未来的职业道路和潜力，它们是我决定是否要为公司工作时的重要考虑因素。

薪资福利：当然，薪资福利也是我找工作最重要的方面之一。 公司提供的薪水和福利直接影响到我的个人生活质量和财务状况。

我会考虑公司的薪酬水平是否与市场接轨，是否提供有竞争力的福利待遇，如医疗保险、养老金、假期等。

工作挑战：我认为一份工作应该具有挑战性和创造性，因为它可以帮助我保持动力和兴趣，同时促进我的职业发展。 因此，我会重视岗位职责和要求，是否符合我的专业技能，是否能提供具有挑战性的工作机会，这些因素可以决定我是否会为公司工作。

工作与生活的平衡：我也考虑工作与生活的平衡，尤其是在家庭和社交生活方面。 一个好的公司应该能够提供灵活的工作时间、家庭关怀政策、健身房、餐饮等便捷服务，帮助员工更好地平衡工作和生活，提高生产力和幸福感。