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匿名用户2024-01-30士官安置普遍不佳的原因如下：
他们中的大多数人被安置为职业工作者，这真的无法改变。 由于身份限制，无法转岗到行政岗位，所以基本上是转行到职业服务岗位。 当然，有的选择去国企，有的选择去乡镇，有的选择去部门，这个选择是不一样的。
换工作、重新安置，有的去部门，有的去乡镇，有的去国有企业。 选择这个安置单位换工作后，我觉得自己并不满意，其实不管是部门、乡镇还是国企，其实都是有优点和缺点的。 这要看如何认识对方，因为没有三五年的开发时间，很难判断刚到一个单位时会发生什么。
士官调到另一份工作后，如果觉得工作不理想，安置不尽如人意，就应该冷静地想一想，到底是客观原因还是主观原因。
应征入伍者简介
兵役制度是国家关于公民参军和军外军事训练的重要军事制度。 经批准，从2020年起，征兵工作将从每年一次征兵和一次退役调整为每年两次征兵和两次退休。
兵役制度的种类很多，就其性质而言，基本上分为两种，一种是义务兵役制，又称征兵制。 这种制度是国家以法律形式规定公民必须在一定年龄内服一定时期兵役的强制性制度。 另一种是自愿兵役制，又称征兵制。
该系统是公民自愿征兵并与军队签订服务合同。 服义务兵役的士兵称为义务兵。
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匿名用户2024-01-29士官安置相对较差的主要原因有以下几点：
1.不太可能转移到行政职位，因为士官因其身份而不能担任公务员。
2.换工作到职业职位是一种常见的选择，但职业职位的收入和其他方面相对较差。
3.安置士官的单位有利有弊，要冷静思考原因，因为不同的安置单位有不同的工作环境和优缺点。
4.士官转行后需要重新适应新的工作环境，可能需要一些时间来适应和调整。
总之，士官安置的好坏，与个人情况、安置单位、工作环境等有关，需要根据具体情况进行评估。 同时，士官要理性看待安置问题，不要过于悲观，积极适应新的工作环境，努力发挥自身的专业素养和能力，努力在新的岗位上取得更好的发展。
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匿名用户2024-01-28法律分析：留用留校察看是对违反劳动纪律的内部人员给予的行政处分，是对严重违法行为的处罚之一，根据被处罚人的表现决定是否给予进一步处分。
法律依据：《纪律处分条例》
第一百五十五条 士官拒不履行职责，不发挥骨干作用，经批评教育不改过自新，可以处以留校察看。
第一百五十六条 士官的试用期一般不超过六个月。 士官试用期内，应停止原工资标准，按应征入伍人员最高津贴标准发放。