大家帮我分析工作问题，有工作问题，很烦人，请分析

如果你害怕被别人批评，你难道没有信心吗！ 现在有些事情女生结婚，原因是她们都想有能力找到一个真正靠谱的男人，你觉得有多少成功的女人在20多岁就结婚了？

出国后，可以再次提升自己，无论能力、经验如何，总的来说，事业很重要，而且结婚了，可以放心，出门的概率不到50%，相信自己的实力，出国后可能会遇到心爱的人！

男人要好好想想，不要太着急结婚，父母都想尽快抱着儿孙，但你也要考虑自己的未来，事业和爱情都少不了！！

有什么好担心的，24岁不是很老，真的是**年纪了，而且我现在没有女朋友，这个时候不去外面的世界，你什么时候还得等。 才两年，我又不是不回来了。

问题是，现在的男人24岁就结婚了吗???

你确定三十岁以后不会后悔吗???

我们先去新加坡吧

等三年回来再谈恋爱，三十岁以后再考虑结婚已经来不及了。

当时的思想等已经成熟

你会知道你想要什么。

怪自己厚，怪别人瘦; 克己、自责、自以为是，可以导致修身养性。 以下是我在工作中遇到的主要问题： 1、工作热情不够，有时工作不及时、不积极主动，无法静下心来学习新的业务知识。

在工作中遇到问题时，我经常等待领导的指示，说我会一步一个脚印，我不会以实际、深入、细致的方式完成工作。 有时，由于工作的重复性，尽量省去麻烦，抄一抄，只要按时完成工作就行; 2、工作不够深入，对自己工作知识不深，虽然精通日常工作情况，但规范不够详细，大部分都是急需先学，出现紧疏的现象，导致学习内容不系统， 不全面，也不深刻;3.存在自我满足的现象。 过去，我在自己的工作上取得了一些成绩，自我感觉良好，对自己的要求也降低了。

特别是他们没有给领导好建议，有很多任务他们想做却不敢做，他们不敢去做，缺乏果断和勇气。 在很多情况下，没有主动去寻找出路，想办法，根据实际情况解决问题，所以工作上几乎没有什么改进; 4.放宽自己的要求。 在日常工作中，特别是没有紧急、较重任务的时候，对自己没有严格的要求，有时上班迟到、上班时间聊天等，有时没有严格执行休假制度; 在今后的工作中，我会转变观念，积极进取，提高工作水平。

要不断加强学习，加强训练，努力提高处理实际问题的能力; 要讲究方法，讲究实际，增强工作能力和修养能力。 克服保守思想，努力做好企业骨干，努力做同事的好榜样，持续保持坚强的工作士气，以强烈的敬业精神和责任感，将上级领导的需求与实际工作紧密结合。

财务领域的工作一般都比较悠闲，中小企业不管是会计还是出纳，当然也有一些企业进进出出会比较频繁，面对工作量大，要做好提前规划，不要把所有的事情都挤在一起， 统一规划工作时间：上午处理什么类型的工作，中午处理什么类型的工作，下午处理什么类型的工作，之后时间必须转移到第二天处理，不能说我刚做了一半的这件事， 马上打断会让你暂时匆匆忙忙地去做其他事情，尤其是一旦财务工作被打断，为了谨慎起见，一般会重新开始，这样会浪费很多工作时间，如果一直被打断，那么一天下来就会头晕目眩，效率也就不高了。

规划好自己的工作流程是关键，否则你只会越来越有效率，但是当你理顺后，一步一步地工作，你会发现工作非常轻松，你可以在业余时间检查和填补空白，整理出你平时工作的不足，除了熟悉相关的工作流程， 最好将相关**进行编译，以提高效率。

在这种情况下，最好咨询其他老同事，因为他们有更多的经验和经验，所以如果你为工作效率而烦恼，那就问问其他同事如何解决。

你认为有必要做一份不适合你的工作吗？

在工作中，我们注重时间管理，其实说白了，就是如何在工作时间内高效地完成工作。

下班或休息后，这是你自己的时间（除非公司有紧急情况）。

我们必须把工作和生活分开，不要互相影响，否则两头都不会好，只是问，在这样的状态下，我们怎样才能提高生活质量和工作绩效。

有时候人们要求改变，如果他们不改变，他们就会早早地埋葬自己。

祝你好运！

的确，有些工作没有星期天。

我认为你可以通过预先处理周日和周五可能发生的事情来避免这种情况。

另外，我觉得房东应该还年轻，你的心态可能会对你的事业产生影响。

所以，我觉得你不应该降低资历，多吃苦，当你的公司离不开你的时候，就是你应该大牌的时候。

你告诉他你星期天休息，你怎么知道星期天，如果他能听就好了。 如果你听不进去，就拉它。 你就这样，他怎么了，跟他吵架，顶多不做。 你越害怕，你就越不能。

如果你平时干得好，就要求领导不要做文员，专心做生意。 这其实是变相的加薪要求。

当然，你也可以寻找其他工作机会，如果你找到一个让你满意的工作，你可以换工作。

当你第一次来到一个新环境时，你必须学会适应; 别忘了一句话：老人永远不会欺负新人。

如果你不想在周日做这件事，试着在周六下班之前把一切都安排好。 如果他们仍然希望你在周日工作，请告诉他们你将获得周日工作的报酬。

不过，还有一件事我觉得很奇怪，买家？ 还需要跟着货走吗？ 周日仍然?..还有其他工作人员在工作吗？

如果他星期天不给你工资，继续让你去上班，你可以选择辞职（少一次锻炼经验）; 或者或。 如果敢，可以选择合法途径说出来（哪怕是劳动局）。

能有这样的机会当采购员，应该说是一种运气，关键是你如何能充分把握这个机会，然后用你的智慧把这个岗位做好。

主管？ 你可以完全取代他！ 只要你的工作比他做得更好！

你应该牢记这一点！ 甚至可能有“鄙视成为像他这样的主管”的想法。 拿破仑不是这么说的吗？

不想当元帅的士兵不是好士兵吗？

回首往事，我建议你在工作中投入足够的热情，能够掌握这个岗位所涉及的一些“生产、供应和营销”等方面。 就拿你说的跟着货走，你不可能不跟，不跟着就是你对工作不负责任，但你可以主动把握生产动态，联系托运人，一周内需要货。

3、周四安排，明确周日不收货，周末安心玩，不耽误工作。

如果你不跟着，就算你天天跟你说话，你以为会有前途吗，资本家简直就是把你炸血。

还不如多休息，享受生活。

你好。 俗话说，“秀遇上兵，不讲道理。 在我看来，当LZ真的考验你的能力时，你怎么能做好统计和核实灾情，这是一件很有政策性的事情，但是在村民眼里，他们往往能利用这个政策来赚钱，比如大惊小怪，他们只是想以此为导火索。

不过，这件事到底是让你负责的，这实在是考验你的智慧。

我建议你应该从他们的现实出发，遵循逻辑，以便顺利地推进你的工作。 既然他们组织起来当场让你难堪，那么他们就必须组织起来进行这样的行为。 这让我想起了孟子说过的一句老话：“治不难，不可得罪大房。

对一个巨大房间的钦佩，对一个国家的钦佩; 一个国家所钦佩的，世界所钦佩的; 因此，AEC Virtue 遍布全球。 ”

所以，你要做的就是找到村民的领导，也就是所谓的巨人房，专注于他的工作，与他们结成联盟，建立你们的共同利益，当你们有共同的利益，密切相关时，他们就不会让你的工作难堪，事半功倍。 以上。

首先，村民们受到了灾的影响，损失很惨，心情不好，言语难听也没关系，房东需要先从村民的角度来思考问题。

其次，然后用感情感动它，用理性去知道。 具体来说，让房东挨家挨户去查，其实说白了，就是及时弥补村民的损失，但不会因为天价要价而造成村民负担不起的困难，这种观点从第一和第三方的角度来看是可以理解的， 但村民们未必能理解，因为他们是村民，他们吃过灾。

正如房东所说，崇州受灾，灾难肯定不止一户人家，一个村子一塌糊涂，面积很大，房东不妨把其他灾区和当地村子对比一下，其他灾区都说得越惨越惨，人，或多或少都会有一些Q心理和同情心， **希望解决每个家庭的困难，而不仅仅是一个村里的问题，人们有自尊心和渴望得到他人的尊重，不妨从大局出发，牺牲小我，成就大我，在精神上鼓励村民配合工作。

不算，不清楚村民有多重，也不可能拨出赈灾资金，最后还是村民自己，就算去市委闹，更别说闹事的结果能不能真正解决问题（这样的事情还有很多， 闹事过后，**还是派工作组进村核实，其实又回来了），中间的时间和精力都消耗殆尽，谁也负担不起。

村民们受到了灾难的影响，更着急的是村民自己，他们的首要任务不是闹事，而是尽快摆脱困境，重建家园。

对于自然灾害，村民和**的立场其实是一样的，都是为了村民的生活早日恢复正常，只是角度不同，只要房东把握住大方向，中间的小问题就不成问题。

崇州人不应该这么不讲道理，如果是的话，顶多是很罕见的。 所以这是一个三步过程：

1、个别村民不给钱，不报损失，不让核实，可以先跳过，有困难的村民在等你。 这就是所谓的“先易后难”。

2、大部分村民都丢了队伍，少数人不能惹事。 这被称为“碎片化和隔离”。

3、如果有一小撮坏人故意破坏救灾工作，甚至阻止其他村民报失核实工作，应通知警方进行处罚。 这被称为“必须做第一恶”。

补充回答：村里有组织，有村长、党支部书记等，首先要找到他们，通过他们组织调查。 如果他们不负责任，他们可能首先因疏忽或故意刁难而受到惩罚。

2010年，市场多元化，岗位分工越来越精细化。 网络游戏和动漫、汽车行业、房地产行业、电信行业和IT行业是前五大热门行业之一。 每年年初是招聘的高峰期。

高薪，永恒追求的人才用人; 高工资，“农民工短缺” 低工资对老百姓、企业、国家都不好。

1.网络游戏和动漫行业。

游戏动漫产业作为21世纪最有前途的朝阳产业，纷纷出台相关政策，支持动漫动漫产业发展。 行业的发展带动了对游戏和动画人才的需求增加，国内动画和游戏人才缺口为80万，仅广州就有近10万的人才缺口，这是由于广州处于中国改革发展的前沿， 而动漫游戏产业发展极为迅猛。动画绘图员、原画、Flash、3D美术、3D动画设计、2D动画设计、游戏美术设计、手机游戏开发等技术人员在行业发展前景上更是一片繁荣。

2.汽车工业。

3.房地产行业。

4、2005年，多家知名国际汽车企业开始在大陆设立办事处。 日产、丰田等品牌不再依赖大陆的顶级商人来做，而是组建了自己的团队。 这些原因加剧了这些跨国公司之间对汽车人才的竞争，从技术、营销、营销到客户服务的中高级人才都是热门目标。

具有复合背景的职业经理人很受欢迎。 目前，我国这方面的人才非常短缺，这些人才一般必须具有至少3至5年的工作经验和复合背景。 既懂技术又懂管理的人才最受欢迎。

建立一支高素质的销售队伍。 汽车行业是一个在各个方面都需要大量智力支持的行业。 行业竞争日趋激烈，必然要求车企从应届毕业生入手，建立一支专业、全面的营销团队。

高素质的研发工程师是需要的。 在欧美发达国家的汽车工业中，汽车研发人才普遍占比超过30%，而中国则不到8%。 随着加力燃烧室自主研发的热潮，本土高素质的研发人才势必是抢手。

5、近两年在电信行业，国家每年在电信基础设施上的投入超过1600亿元。 电信行业的高增长和垄断一直被称为暴利行业，新技术的出现也让电信行业得以延续其高工资、稳定等优势。 2005年，娱乐产业（含游戏）、彩铃等电信增值产业的各个领域都在寻找人才，整体管理、研发、运营等各个环节都急需高端人才。

6.IT行业。