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您可以在劳动合同期满前离职，但需要依法履行必要的通知义务，并办理相应的辞职手续。

劳动合同法。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

您可以辞职，但您将承担违约责任。 建议协商一致解除合同，违约金问题也可以协商。

希望对你有所帮助。

劳动合同未签订超过一个月的，用人单位应当支付双倍工资。

劳动合同期满后，劳动者不具备劳动合同法第四十二条规定情形的，用人单位可以直接解除合同，不予续签。

劳动合同期满时，用人单位不得随意解雇劳动者。 用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付遣散费，并支付一个月的工资，为期一年。

劳动者依照《劳动合同法》第十四条规定要求续签无期劳动合同，用人单位拒绝续签的，向劳动者支付补偿金，支付劳动者一年工资两个月工资的违法行为。

根据《劳动合同法》规定：

第十四条 无限期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无限期解除期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无限期劳动合同。 有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续签或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无限期劳动合同：

（一）劳动者连续为用人单位工作满10年;

2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者已连续为用人单位工作满10年，且距离法定退休年龄不到10年。

合同到期时，可以以合同到期为由拒绝与员工续签合同，从而解雇员工。 合同期满后，劳动关系自动终止，任何违法行为无需赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致同意的，可以解除劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）依法追究刑事责任的。

劳动合同期满后，劳动者不具备劳动合同法第四十二条规定情形的，用人单位可以直接解除合同，无需续签，无需任何理由，但应当按照劳动者以后在用人单位的服务年限支付遣散费，包括每满一年一个月的工资， 半年不到半个月的工资，不到半年的一个月工资。

劳动合同法。

第四十五条 劳动合同有本法第四十二条规定情形之一的，应当续签劳动合同，直至相应情形消失并终止。 但是，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，依照本法第四十二条第二款规定解除劳动合同，依照国家关于工伤保险的规定执行。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事暴露职业病危害作业的职工未行行前职业健康检查，或者在诊断、医学观察期间被怀疑为职业病患者;

2、因职业病或在单位工作中受伤，经确认丧失或部分丧失工作能力的;

（三）在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4）女性员工怀孕、分娩或哺乳;

（五）在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改进劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形除外;

第四十四条 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

劳动合同期满后，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的，用人单位可以无理由直接解除合同而不续约，但应按照劳动者2008年1月1日以后的服务年限支付遣散费，每满一年支付一个月的工资， 半年以下工资半年，一年以下半年工资半日。

劳动合同法。

第四十五条 劳动合同期满的，适用劳动合同第四十二条的规定，直至指定情形下的劳动合同解除。 但是，第二段的丢失呢？ 劳动合同解除的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，按照国家《工伤保险条例》第四十二条的规定执行。

第四十二条 用人单位有下列情形之一的，不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）职业中规定疾病的危害和劳动者未进行职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间; （一）职业病或工伤，以及确诊丧失工作能力或者部分丧失工作能力;

d） 在医学上是合适的;怀孕、分娩或哺乳的女员工;

（五）用人单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不到5年;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付遣散费：

5）除用人单位维持或者改善劳动合同续签条件，劳动者不同意续签劳动合同的，定期劳动合同的终止应当依照第四十四条第一款的规定执行;

有下列第四十四条规定情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期满时;

第47条规定了工人在雇主工作多年的遣散费，每满一年支付一个月的工资。 如果不满6个月至1年，且不满6个月的，则给予劳动者经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地中央政府人民公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍，劳动者工资最高可达劳动者工资遣散标准月平均工资的三倍，最长可达12年。

在本节中，“月薪”一词是指终止或终止雇佣合同后前十二个月的平均工资。

根据合同条款，员工当然可以直接解雇，没有其他纠纷。

中华人民共和国劳动合同法.

第三十八条 劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或工作条件的;

（二）未足额及时支付劳动报酬的;

（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的;

4）用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

（六）法律、行政法规可能解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或者用人单位指使、强迫劳动者从事违反规章制度从事危险性劳动，危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1）试用期内，证明不符合用工要求的;

2）严重违反用人单位规章制度的;

3）严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者不按用人单位要求改正的;

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的;

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效的：（一）欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背其真实意图订立、变更劳动合同的; ）

（六）依法追究刑事责任的。

最近，公司的一位经理即将退休，但是这个人很有能力，公司想聘请他回去工作，但是退休后会遇到一些问题，比如合同问题。 那么如果公司想用退休人员，需要签订劳动合同吗？

劳动合同是要签的，但不能签，劳动合同要签。 具体规定如下：

《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄时，解除劳动合同。 同时，《劳动合同法》第44条第2款规定，劳动者开始享受养老保险待遇（即退休），劳动合同终止。

因此，如果劳动者在退休后被用人单位重新聘用，双方之间形成的关系不属于劳动关系，不受《劳动合同法》的约束。 双方的权利和义务由双方协商商定。

与用人单位签订劳动合同性质的劳动协议，明确规定双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、医疗保险待遇等。 此外，60岁以上的再就业人员不能称为劳动者，签订劳动合同后遇到的纠纷属于民事纠纷，可以作为民事案件提交法院。

我是劳工。

劳动者只要达到法定退休年龄，就不能签订劳动合同，如果单位或企业雇用退休人员，发生劳动争议，或者发生其他需要劳动法保护其合法权益的事情，劳动部门将不予受理。

当然，你不能暂时挂在活期账户上，让对方开具发票。