私营公司可以因病退休吗？ 民营企业员工如何申请病假退休？

还行。 在档案中的职业介绍所办理病假出院手续。

您好，民营企业员工病假退休流程：

符合条件的企业员工和弹性员工。

你可以申请。 经批准后，符合因病提前退休条件的，将于2013年12月31日退休，自2014年1月起纳入社会统筹，享受退休福利。 如在申报前未按时缴纳养老保险费的，从补充缴费手续办理完毕后的下个月起纳入统筹。

所有患病、离退休职工的鉴定、治疗审批材料，由企业或者档案馆管理。

部门负责申报，人力资源和社会保障局不接受个人提交的鉴定材料。

民营企业员工办理病假退休所需资料：

1.国有集体企业。

参保职工或原国有集体企业下岗职工，基本养老保险。

付款不会中断。

2.住院**病情稳定，但仍不能工作。

3.病假或医疗期满6个月以上。

4.男性至少50岁，女性至少45岁。

法律分析：民营企业员工可带病退休。 符合条件的企业员工和灵活就业人员均可申请橡子病退休。

病假退休条件如下：1、男性必须年满50岁，女性必须年满45岁。 2. 付款期限（包括视同付款期限）为15年或以上。

3、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会认定为完全丧失工作能力的员工，可因病退休，否则不能因病退休。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费满15年的个人，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险，达到法定退休年龄缴费不足15年的个人，可缴纳15年，按月领取基本养老金; 也可以转入新的农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，并按照规定享受相应的养老保险待遇。

经劳动能力考核委员会完全丧失工作能力的员工，如50岁以上的男性和45岁以上的女性，并已缴纳15年，可以申请病假退休。 病假退休是一种退休金，可以每月领取养老金。 企业员工退休：

对于年龄不符合病假退休条件的员工（即50岁以下的男性和45岁以下的女性），经劳动能力考核委员会考核后完全丧失工作能力的，支付年限达到15年以上的，可以申请退休，按月领取退休生活津贴; 如果年龄达到病龄退休要求，但支付期限不足15年或过渡期支付期限不足10年，退职金将一次性支付，并终止养老保险关系。

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你好，没有。 根据相关政策，企业员工退休：劳动能力考核委员会已完全丧失工作能力的员工，如男性50周岁以上、女性45周岁以上、已支付15年工资的，均可申请病假退休。

病假退休是一种退休金，可以每月领取养老金。 企业员工退休：对于年龄不符合病假退休要求的员工（即50岁以下的男性和45岁以下的女性），经劳动能力考核委员会认定，或完全丧失工作能力的员工，如果支付期限已达到15年以上， 可按月申请退休，领取退休生活津贴;如果年龄达到病龄退休要求，但支付期限不足15年或过渡期支付期限不足10年，退职金将一次性支付，并终止养老保险关系。

只要工人符合病假退休条件，就可以申请提前退休，提前退休的条件与工人的工作能力和年龄有关。 1、年满50周岁的男性和年满45周岁、已达到完全丧失工作能力年龄、年满15年缴纳养老保险金（含视同缴费期）的女性，可提前退休，享受退休待遇。 2、男性未满50周岁，女性未满45周岁的，养老保险缴费期（含视同缴费期）为15年，劳动鉴定委员会应达到完全丧失工作能力。

提前退休和因病或非因公残疾退休，按照《关于调整和完善城镇企业职工基本养老金计算和发放办法的通知》的规定计算。 病假退休后，他们享有与退休人员相同的工资和福利。

《企业职工疾病或者非工伤医疗期限规定》第六条 企业职工因非工作原因致残，经医生、医疗机构认定患有疾病不难，不能从事原有工作或者用人单位安排的就医期间工作的，解除劳动关系; 办理退休、辞职手续，享受退休、退休福利;被评定为5级至10级的，在医疗期间不得解除劳动合同。 《企业职工病假、非工伤医疗期限规定》第七条 企业职工因非工伤致残，经医生、医疗机构认定患有难以达到的疾病的，劳动鉴定委员会应当参照致残程度鉴定标准，对其劳动能力进行鉴定因工受伤和职业病。被评定为一级至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休或者退休手续，享受退休和退休待遇。

民营企业员工病假退休如何处理？ 民营企业员工病假退休如何处理？ 民营企业员工办理病假退休所需资料：

国有集体企业参保职工或原国有集体企业下岗的参保职工，基本养老保险缴纳未中断，住院后病情稳定**，但仍无法工作。 请病假6个月以上或已完成治疗期。 男性至少 50 岁，女性至少 45 岁。

1.参与劳动和社会保障事务的人员，因病丧失工作能力的，可以申请《因病丧失工作能力评估》，办理病假退休手续。 2.

因病或非工伤丧失工作能力的个人提出书面申请，填写《员工因病或非工伤不能工作鉴定表》，提供病历原件、出院总结，缴纳鉴定费，等待市劳动鉴定委员会体检通知和鉴定， 并通过了市鉴定委的鉴定。3.病假或非工伤考核受理时间，每季度3个月1-22天，由市劳动鉴定办组织体检时间，下季度正月10日前，市考核委考核时间为下季度上半年和下季度第一个月出具鉴定结论的时间， 以及下个季度下个月的 15-25 日。

4.病假退休所需资料、个人病假退休申请表、身份证原件、劳动和社会保障事务协议书或就业登记证、市劳动鉴定委员会核准的考核通知书为一寸**1、退休人员社会化管理服务费。 你明白这个解释吗？