询问有关工伤的问题并了解法律

这不是工伤，因为这不是上下班的合理时间，而且其中一人仍然酒后驾车。

想得漂亮，你，当然不属于工伤，觉得你倒霉！

1、根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤主要包括以下几种：

因工作原因在工作时间及工作场所发生意外受伤;

在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因意外受伤;

在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

患有职业病;

外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明;

在上下班途中因机动车事故受伤;

法律、行政法规规定的其他情形，应当认定为工伤。

3、有下列情形之一的，不予认定为工伤或者按工伤处理：

犯罪或者违反治安管理**;

醉酒导致**;

自残或自杀。

请注意，它们都不合规，并且。

犯醉酒最后一项的，不予认定为工伤，不按工伤处理。 下次要小心。

不能认定为工伤的，根据工伤保险条例的规定，不属于工作期间在工作场所发生的工伤事件，但可以要求对方赔偿。 如果工伤由当地劳动部门确定，请咨询当地劳动部门。

正如我之前所说，这不是工伤，但我想声明，这是老板的邀请，如果朋友的工作是老板私密的，那么只要老板认为是工伤，就是工伤。 如果你想走法律途径，那么你就得起诉老板，他必须负责并赔偿。 但谁应该对酒后驾车负责？

当然，这不是工伤！

如果是个好老板，他会有一些心的，对吧？

法律分析：工伤认定：职工发生事故或者依照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病的，其所属单位应当自事故伤害发生之日起30日内向协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请或职业病的诊断或评估日期。

如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。

用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属或者工会组织，可以自事故伤害发生之日起一年内或者职业病诊断、鉴定之日起一年内， 直接向用人单位所在协调地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当承担在此期间发生的符合本条例要求的工伤待遇等相关费用。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

1）因工作原因在工作时间及工作场所发生事故受伤的;

2）在工作时间前或下班后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的;

3）在工作时间内和工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故伤害的;

4）患有职业病;

5） 外出工作时因事故受伤或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、列车等非主要责任的事故中受伤的;

（七）法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，应当视为工伤：

（一）在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者救援工作失败后48小时内死亡的;

（二）在紧急救援、救灾或者其他维护国家、公共利益的活动中受到损害的;

（三）原来在军队服役，因战争或因公受伤致残，取得革命伤残军人证明，到达用人单位后受伤的职工。

职工有前款第（一）、第（二）项情形之一的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇; 职工有前款第（三）项情形的，依照本条例有关规定享受一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 劳动者符合本条例第十四条、第十五条规定，但有下列情形之一的，不予认定为工伤或者工伤处理：

（一）故意犯罪的;

2）醉酒或吸毒成瘾;

3）自残或自杀。

1.9月26日，在工作中，顶部突然被一块石块和一块从上面掉下来的土块击中。

劳动者在工作时间或者工作场所因工伤原因发生事故的，应当认定为工伤。 它以《工伤保险条例》第十四条第一款为基础。

2.CT 扫描显示髋软骨粉碎性骨折伴脱位。

在进行工伤等级评估前，需要申请工伤认定，并按等级领取相应的一次性伤残津贴。

3.不过，当地的医疗条件比较差，我想转老家继续**。

职工因工住院受伤的，单位按本单位出差伙食补贴标准的70%缴纳住院餐补助; 【受伤职工持医疗机构出具证明、经办机构核准的，在总体规划区外就医的，按单位出差人员出差标准报销所需交通、食宿费用。 它以《工伤保险条例》第二十九条第4款为依据。

因此，如果要回老家就医，必须满足上述条件才能报销。

4.在这种情况下，他应该赔偿多少。

赔偿金只是一次性伤残津贴和生活照料费，需要根据《工伤保险条例》第三十二条至第三十五条的规定，根据工伤程度确定。

只要申请并认定为工伤，工资和医疗费用将按比例报销，但这些都属于工伤福利而非补偿的范围。

在这种情况下，建议在治疗弟弟的同时，最好督促用人单位尽快申请工伤手续，尽量让弟弟享受工伤待遇，这样才能保证费用。

希望对您有所帮助，祝您好运！

根据情况，用人单位应支付你弟弟的费用、工资、住院费，以及陪护费、营养费和其他相关医疗费用。 粗略估计，总金额约为15至200,000。 您可以聘请律师与单位进行谈判。

1、申请劳动仲裁，确定事实劳动关系。

2、申请工伤认定。

3、发现工伤后，应当进行劳动能力考核。

4、根据考核结论、医疗费用、就医时间、个人工资、上一年度当地平均工资等享受工伤待遇。

5、单位不执行的，申请仲裁。

6、对仲裁不满意，向法院提起诉讼。

建议委托律师办理。 去律师事务所。

您好，对于您描述的问题，律师回答如下：

首先，申请工伤鉴定，确认伤残程度后，作为确认赔偿的依据。 参照《工伤保险条例》第十八条。

二是索赔的主要范围包括工伤医疗、一次性伤残津贴、住院膳食补贴、辅助器具、就医期间原工资福利、生活护理费等。

三是参照《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条、第36条、第37条、第38条、第39条、第40条的规定进行赔偿。

第四，协商不成的，携带相关材料到劳动监察部门投诉，或直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 祝福！

首先申请工伤认定。

目前尚不清楚现在将支付多少赔偿金，因为它尚未结束，也无法确定残疾程度。

1 全部。

1、首先，工伤认定必须在事故伤害发生之日起一年内提出。 超过一年的将不被接受。 因此，不再可能进行与工伤有关的程序。

2. 赔偿协议。 如果您认为赔偿协议不公平，您可以起诉法院撤销赔偿协议，但这必须在签署赔偿协议后一年内完成。 如果超过一年，法院不支持。

3. 目前，仲裁只能针对劳动福利申请。 比如，该交的社会保险还没交，工资太低。 这些可以申请仲裁。

这是真的; 您不必聘请律师。 根据有关规定，单位必须先向工伤保险管理部门申请工伤认定，单位一个月内未申请的，由受伤人员家属代为申请，被认定为工伤的，出具工伤证明。 然后向劳动局申请工伤等级鉴定。

您的情况应为工伤9级，待遇如下： 1、休养期间，单位应全额支付，不得解除劳动关系。 2、医疗费用全额由单位报销或工伤保险（C类药品除外）。

3. 工伤保险或用人单位会向你支付伤残津贴（九个月的工资）。 4、工伤痊愈后（不超过一年，超过一年的，需出示医生证明），用人单位终止与你劳动关系的，除依法赔偿外，还会向你一次性支付失业补偿金（12个月的工资），工伤保险将向你支付一次性医疗补贴（平均工资8个月）或单位。

一是要向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，二是工伤认定后，等伤害稳定后，到市劳动残疾鉴定部门申请劳动能力残疾等级鉴定，第三，工作能力残疾等级鉴定后， 您可以向所在单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿金仲裁，申请仲裁时需要提交申请书、身份证复印件、工伤证明书、工作能力残疾等级鉴定书、劳动合同。医疗记录和医疗费用支付证明。

以上就是你自己的工伤赔偿流程，要不要请律师，就看你自己的经济实力了。

有保险吗？ 按理说，您可以根据工伤保险提出索赔，但是没有意外保险？ 你看网上问律师，费用不高，也可以回答你，必要时可以申请法律援助。

律师不是必需的，但这是必要的。 一些法律常识、条款，普通人可能不清楚，律师可以用法律的细节来保护你最大的权益！ 当然，也有很多律师费，不管能不能打赢官司。

您也可以为自己辩护，而无需聘请律师。 但是你必须清楚地说明你的诉讼原因和你想获得的权利！ 如果老板拒绝承担责任，则不会提出任何索赔。

你不需要聘请律师，你先去工伤鉴定机构确定工伤伤残的程度，然后去找法律援助和劳动仲裁，走法律程序，如果没有，就去法院。

它不是与工伤有关的伤害。 工伤是指在上下班途中因机动车事故受伤的人。

它不是工伤，但在上下班途中因机动车事故造成的伤害被认为是工伤。

但是，您可以要求公司报销医疗费用，如果公司已经为您办理了社会保险，请公司申报。 如果没有，他可以通过仲裁要求支付您的住院费用。

如果你没有雇佣合同，那么你可以要求最多11个月的双薪补偿，然后如果你不去上班，你需要公司赔偿损失的工作费用，你的家人赔偿陪护造成的护理费用，如果公司解雇你，你可以要求相当于服务年限的月薪。 如果您不满意，劳动仲裁委员会将申请劳动仲裁。

应当立即提出工伤认定申请，并提交伤残等级鉴定。 根据劳动能力鉴定委员会出具的伤残鉴定证明，依法享有工伤抚恤金。 因工伤事故停工期间，工资福利待遇不变。

您可以搜索：工伤保险规定或本地区工伤保险实施细则等规范性文件。

您现在所要做的就是尽快申请工伤认定。

详情请咨询劳动和社会保障部门，建议您收集并保存工伤证据，同时要求用人单位将其视为工伤，拒绝的可以通过诉讼解决。

第。

1、有劳动合同吗？ 未收集证明劳动关系的证据，未申请工伤认定。

第。 2、如属劳动关系，无用人单位的，直接起诉要求赔偿。

需要收集证据证明劳动关系的存在，申请工伤赔偿，进行伤残鉴定，并根据伤残程度计算具体赔偿金额。

不能证明存在劳动关系的，业主可以基于劳动关系直接向人民法院提起诉讼，要求人身伤害赔偿，房主应当承担连带赔偿责任。