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匿名用户2024-01-301、严格履行劳动合同和违约应承担的责任（履约纪律）。
2、按规定时间和地点到达工作岗位，并按要求请事假、病假、年假、探亲假等（考勤纪律）。
3、根据生产岗位的职责和规章制度，按保质保量完成工作任务（生产和工作纪律）。
4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。
5、节约原材料，爱护用人单位的财产和物品（日常工作和生活纪律）。
6.保守雇主的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。
7.惩戒奖惩规则（奖惩制度）。
8.规章制度和其他与劳动和工作密切相关的规则（其他纪律）。
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匿名用户2024-01-29企业的规章制度和劳动纪律是外在的约束力，其主要作用是：
1、确定企业发展方向。
2、构建管理与技术的组织形式。
3、配置资源，维护生产经营活动的正常秩序。
4、确定企业与员工之间取得的经营成果的比例。
第四，是保证企业整体行动一致性的环节。
第五，在行为上，告诉员工应该做什么，对做得好给予奖励; 否则，将受到处罚。
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匿名用户2024-01-28劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
工人在工作过程中必须遵守的纪律。 中国宪法规定遵守劳动纪律。 劳动纪律的维护主要依靠思想教育和劳动者的自觉性，同时也要采取适当的奖惩方式。
《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高专业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德; 第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并应当有“劳动纪律”条款; 第25条规定：
劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，或者严重失职，徇私舞弊，造成用人单位利益重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同; 第一条 从事特殊作业的工人必须经过专门培训，取得工作资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全作业规程; 第八十九条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，违反法律、法规规定的，应当承担法律责任。
其他相关法律法规。
1982年，《企业职工奖惩条例》颁布，对企业职工的奖惩规定; 中华人民共和国《工会法》也要求员工遵守劳动纪律。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和职业选择权、劳动报酬领取权、休息休假权、劳动安全卫生保障权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利的权利; 劳动争议提交解决的权利，以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动法
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务而达成的协议。
为建立劳动关系，应当签订银行前劳动合同。
第十七条 劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同立即具有法律约束力，对双方具有约束力，双方应履行劳动合同项下的义务。
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匿名用户2024-01-27热爱劳动：植树节大型植树活动，多人贡献自己的一份力量;
取消针对学生的小型广告活动是每个人都津津乐道的;
冬季，清雪活动热情高涨。
遵守纪律：你可以举一些反例，比如在课堂上吃零食。
我不听课，在课堂上睡觉。
在课堂上传纸条，玩手机，在课堂上说话而不是老师说话。
维护集体利益：每两周一次的黑板报纸由小组成员牺牲自己的课堂时间、体育课和粉笔钱完成。
门口的海报。
每天值班。
当课程费用不足时。
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匿名用户2024-01-26热爱劳动：植树节大型植树活动，多人贡献自己的一份力量;
取消针对学生的小型广告活动是每个人都津津乐道的;
在冬天，清雪活动可以充满热情和纪律性：可以举一些反例，比如：上课吃零食，睡觉不听课。
在课堂上传纸条，玩手机，不断教老师在课堂上讲话，以保护集体利益：每两周更换一次的黑板报纸，都是由小组成员牺牲自己的上课时间、体育课和粉笔钱完成的。
门口的海报。
每天值班。
当课程费用不足时。