员工在服务10年后被非法解雇，可以获得24个月的赔偿吗？

收到您的求助请求，答复如下：

1. 遣散费最高为12个月的工资。 但是，如果用人单位被非法解雇，应支付相当于经济补偿标准两倍的补偿金，这样就可以有24个月的工资。

2、法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

中华人民共和国劳动合同法.

第四十七条 按照劳动者在单位工作年限和满一年一个月的工资，给予劳动者经济补偿。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。

公司违法解除劳动关系的，应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付不超过12个月的经济补偿金，未支付劳动报酬的，劳动者可以申请仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的数额为赔偿金金额的两倍。

法律分析]：12年多来，最重要的是经济补偿的计算。如果解雇服务满 12 年的员工，遣散费的计算以 12 年服务为基础，以一个月的工资作为一年的遣散费，以 12 个月的工资作为 12 年的遣散费。

月工资一般是以终止雇佣关系时前12个月的平均工资除以12为基准。也就是说，12年乘以平均每月的枣运输工资。

法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析：可以要求赔偿。 1、按劳动者工作年限和每满一年一个月的工资支付经济补偿。

超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不满半个月的，给予劳动者半个月工资。 2、不签订劳动合同的双倍工资; 3、保险的补充支付; 4、单位未提前一个月发出解雇通知的，应当支付待处理通知。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，劳动者在用人单位工作满一年，应当按一个月工资的费率支付遣散费。

超过六个月但不足一年的，按一年计算;

不满半个月的，给予劳动者半个月工资。

月工资是指雇员在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。

法律依据：中华人民共和国劳动合同法

第十九条 劳动合同期限超过三个月但不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月; 三年以上无固定期限的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一雇主和同一雇员只能就试用期达成一致一次。 劳动合同是为了完成某项工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得规定试用期。

试用期包含在雇佣合同的期限内。 劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同的期限。

第二十条 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位同岗位最低工资的百分之八十或者劳动合同约定的工资，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

第二十一条 试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律分析：公司确被无故解雇的，单位应当无个人理由支付经济补偿，每工作一年支付一个月的工资，半年以上一年以下的工资支付一年工资，半年以下支付半个月工资。属于你的正常工资应该立即结算，至于股份的钱，主要要看公司持股时书面合同是怎么签的，正常情况是把钱还给股份。

离职报告提交一个月后，员工可以离开公司，并可以要求用人单位结清工资，并为其办理辞职手续和社保转账手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第37条 劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者解除劳动合同时足额支付劳动者的工资。

如果员工在工作 15 年后被解雇，如果他或她被非法解雇，他或她可以获得 30 个月工资的补偿。 如果您因不胜任该职位而被依法解雇，您可以获得 15 个月工资的补偿。 但是，如果工资超过该地区上一年员工平均月工资的三倍，则员工应获得最多 12 个月工资的补偿。

《劳动合同法》第三条、第十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）证明劳动者在试用期内不符合用工条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重玩忽职守、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务完成，或者经用人单位提出不予改正的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的; （六）依法追究刑事责任的。