中等职业学校强制要求学生去寒假打工是否合理？

如果确定是寒假工人，则不合理。 学校推荐【习北交通技术员学校】。

创造就业机会，为北方学生成功创业提供全力支持。 根据《职业学校学生实习管理条例》第十四条规定，未满18周岁的学生应当取得学生监护人签署的知情同意书，方可参加实习、实习。 学生应在实习前向其职业院校提交实习协议书，未满18周岁的学生还需要提交监护人签署的知情同意书。

因此，根据上述规定，学生可以自行寻找实习单位，学校不能强迫。 同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条规定，职业学校应当与实习单位联合组织实施学生实习。 实习开始前，职业院校应当按照专业人才培养计划，与实习单位共同制定实习方案，明确实习对象、实习任务、必要的实习准备、考核标准等; 此外，我们亦会进行培训，让学生了解每个实习阶段的学习目标、任务和考核标准。

职业院校和实习单位应分别聘用经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导员和专业人才，全程指导、共同管理学生实习。 实习岗位应符合专业培训目标要求，与学员专业相对应或相近。 可以咨询学校并要求学校进行更正。

如果协商失败，您可以向当地教育部门投诉以解决。

如果想了解更多中等职业学校的信息，建议咨询【习安北交技学校】习安北交技师学校可采用四步教学法进行实践教学，学生可在老师的指导下学习操作技能; 也可以使用引导式语法，由学生自己计划和实施。 培训教学主要完成专业技能的培养，遵循根据岗位实际工作内容设计培训项目的原则，通过完成工作任务来提高学生的职业行动能力。 <>

首先，你必须确保这是一份寒假工作，而不是实习。 这两者性质不同，如果是寒假职工，那就不合理了，可以打电话**向教育局投诉，如果是学校组织的实习，也是合理的，这才是正常的教学。

强迫学生兼职是不合理的。

这取决于个人情况。 不要采取强制性措施。

与社会接触，发展自己的技能，锻炼自己是件好事。

根据相关规定，属于违法行为，属于强迫劳动。

法律分析强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫他人劳动的行为。 限制人身自由的方法，是指在一定范围和限度内控制他人人身自由的方法。 例如，不允许员工外出，不允许员工参加社交活动等。

强迫劳动罪中的暴力包括对人造成严重伤害的暴力，即以暴力强迫劳动并造成严重伤害的，仅构成强迫劳动罪。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员的，依照前款规定处罚。侵权的对象是工人的人身自由权以及休息和休假的权利。

根据规定，劳动关系是劳动者与用人单位根据劳动合同建立的以权利义务为内容，双方地位平等的社会关系。 强迫工人工作的行为侵犯了他们的人身自由权以及休息和休假的权利。 侵权对象包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。

客观表现为用人单位违反劳动管理法律法规，限制员工人身自由，强迫员工工作，情节严重。 这里所说的违反劳动管理法律法规的行为，是指违反相应的劳动管理法规法律法规。在确定客观方面时，需要注意三点：

首先，必须以限制人身自由的方式表现出来，而人身自由是构成犯罪的前提条件; 二是强迫劳动，表现为以下几种形式：殴打强迫劳动、没收存款和募集资金、体力劳动之外的强迫劳动、强迫长期劳动、无偿强迫劳动或少付劳动等; 第三，必须达到情节的严重性，这是犯罪与非犯罪的界限之一。

法律依据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条：以暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金; 情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为他人招聘、运送人员，或者以其他方式协助他人强迫劳动的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照第一款的规定处罚。

第二百四十四条之一 违反劳动管理规定，雇用未满十六周岁的未成年人从事超高强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在高度投入、易燃、放射性、有毒等危险环境中从事劳动，情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为造成事故，构成其他犯罪的，依照多项犯罪并罚的规定处罚。

一定是违法的，去不去是个人自愿，学校没有任何权利强迫中职学生去工厂

如果被拒绝，职业高中生可以投诉，如果他们强迫他们进入工厂。 学校允许学生为了赚钱而进厂，工厂会给学校按人头费，进厂的学生工资低于其他正式工人，学校每个月都会继续给学生赚钱，这是把学生当成赚钱的工具。 如果遇到职业高中生被迫进厂，可以投诉拒绝，也可以找****。

一般来说，没有，学校和用人单位可能已经签订了协议，学校和用人单位可能有利益关系，通常学校无权干涉学生的免费实习，除非有特殊行业例外，我们学校的实习是找自己结合学校的推荐，不管过程是什么， 最后，只要你开一份实习证，

如果你不参加学校安排的实习，则不会发给毕业证书，毕业证书必须没有法律依据。 您可以随时向**投诉。 《教育部学生实习法》第四条规定，学生实习由学校和实习单位共同组织管理。

学校和实习单位在安排学生实习时，应共同制定实习计划，开展专业教学和职业技能培训，组织参加相应的职业资格考试; 要建立辅导员制度，定期开展联盟组织的活动，加强思想政治教育和职业道德教育。 学校和实习单位应当在实习期间维护学生的合法权益，保障学生在实习期间的人身安全和身心健康。

职业学校可以安排学生到工厂进行职业实习，经劳动局备案后是合法的。

我觉得这种做法肯定是不靠谱的，而且非常不靠谱，可以上报给有关部门，基本上都会严肃处理。

高校、高专、中专、职业学校的课程都有实习课程，而且是必修课，否则就拿不出毕业证书，实习课程需要在工厂或其他社会单位进行。

这个问题需要根据具体情况进行分析。

从学校的角度来看，他们可能会担心暑期工作时对学生的学业和安全的影响。 因此，学校可能希望学生尽可能专注于学习，避免学业成绩受到兼职工作的影响。 此外，学校认为，学生往往缺乏必要的工作经验或技能，参与工作环境可能会带来额外的风险和挑战。

然而，学生也需要自由和机会去探索生活，发展自己的技能，获得社会经验。 因此，学生是否参加暑期工作应该是学生自己的选择和决定。 学校不要求学生不参加校外暑期工作是不合理的。

学校应确保学生能够专注于学习，同时尊重学生的权利和选择。

因此，建议学生了解学校承诺的具体条款、风险和后果，然后权衡利弊，仔细考虑是否需要暑假工作。 如果你想打工，可以尝试多找一些与你专业相关的实习机会，这样不仅可以提高你的技能和能力，还可以避免违反校规的风险。

我觉得学校的出发点可能主要是从学生的安全出发，同学们可以充分利用假期期间的时间去检查和填补空白，嗯，更好的完成学业，从这个角度来看，考试是明确的！ 但是学校有时候可能会忽略一些孩子的家庭条件，嗯，有些孩子的家庭经济条件不好，所以当年赵想利用假期时间做一些工作，然后赚点生活费或者学费，如果在这方面确实有困难，我想可以提前和老师和学校沟通一下， 得到他们的许可，我觉得他们应该是人性，能理解！

1 16岁以上的学生可以在暑假期间在工厂工作。

2.工厂不得安排未成年工从事有毒、有害的工作，国家规定的体力劳动强度第四级，以及其他禁忌劳动。 并定期进行健康检查。

3 由于是校企合作，学校应监督企业安排的少年工的工作，确保学生的健康。

4、家长应安排好孩子的日常生活和饮食，调整孩子的生活，保证孩子的休息。

《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

第六十四条 不得安排未成年工从事地下矿井、有毒有害劳动、国家规定的体力劳动强度四级劳动和其他禁忌劳动。

第六十五条 用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。

凡由学校组织，不违法。

法定年龄为18岁，不允许使用18岁以下的童工。