我应该戒烟吗？ 该怎么办？ 每个人都能帮你的意见！

换工作的需要可以分为三类：

第一种是当下的职业变成了鸡肋，没有发展前景的时候，第二种是有更高愿景和新理想，但目前情况舒舒服服、极端的时候。

第三种是工资停滞不前，福利不成比例。 如果你有目标和方向，你可以选择换工作的时间。

1。由于你最近的成功表现，你的价值急剧增加。

2。当公司落后于竞争对手时，你不能推动公司迎头赶上。 如果一家公司重组或改变，在某种程度上阻碍了你的未来计划，等等。

同时，最好冒险并尽早做出改变，而不是犹豫不决，以免错过机会。

感觉你不适合换工作。

我认为你应该找一份可以提高自己的工作。

我觉得一份好工作无非就是两分，要么能赚钱，要么能学到点东西，对现在的工作中任何一点都不满意，就应该改变。

相对来说，工资还不是最低的！

只是工作时间太长了。

如果你认为自己没有任何发展的未来，你可以辞职！

现在公司不明目张胆地告诉你，你可以上网！

一般来说，能够连接到互联网的机器都是自己偷偷连接到互联网的，而我就是，虎虎。

如果整天无所事事，会很不充实，每天都会乱七八糟，没什么意思。 在一家公司里，最重要的是看是否有发展，是否有助于个人成长。

你对自己有什么希望？ 你想成为的行业、职位和薪水越具体越好。

一旦你考虑过，就如何一步一步地到达这个位置制定一个详细的计划。

你知道，机会不会自己找到你，它们需要努力工作才能找到。

你认为你从这份工作中得到了什么吗？ 如果你没有（除了你的薪水），就辞职吧。

如果这个地方没有未来！ 赶紧出去！

否则，等你长大了，跳起来就更难了！

深圳怎么会有这么低的工资！ 改变！

我同样不好意思，主要是因为我的公司太好了，不管是我的上司、领导还是同事，都感觉像一个大家庭。 离开的原因只是为了离开城市，所以很难无情。

但在做出决定后，我毫不犹豫地提出了。 其实流程很简单，先在微信上和主管聊聊，然后在钉钉上提交申请，领导就会找到对话。 整个过程非常高效。

我们感到尴尬，主要是因为我们比较善良，想得太多，我们觉得自己违背了留在这里的初衷，或者说是和公司的“约定”，哪怕只是片面的。 其实领导已经习惯了处理辞职，我之所以不情愿，是因为我对这家公司有感情，但世上没有宴席，我们终究会变得够了"老程"，习惯了这种离别。

其实这是我第二次辞职了，第一次辞职的时候，我真的不喜欢这家公司，所以我毫不犹豫地辞职了，我并不尴尬。

对你来说，克服这种心态很简单，因为你和我处境不同，你对这家公司不满意就想离开，公司对你不友善，你为什么要忠于它？ 其实找工作和找伴侣很像，很多事情都是相互的，只要你意识到公司是你去下一个更好的公司和更好的生活的障碍，你就可以下定决心。

哈哈，这种状态好像是我上一段没提辞职之前的心理吧！ 工作了一年，辞职考虑了两三个月才提出来，当时部门里有几个人，有同事就要退休了，我自己也用了四个月就从项目毕业了，才被现任部门领导调到公司总部， 当然，我也在岗位上工作了一年，但总的来说，还有其他的职业规划，哪怕总部的各种待遇和他们的期望有一些差距，我也仔细考虑过，自己可以勇敢地突破，决定辞职。事实上，在不从公司辞职的情况下，很难请假出去面试新工作或其他东西。纠结了几个月，实在是优柔寡断，其实员工不好意思说白，那只是单方面的纠结，公司级领导根本不会太在意，我们总认为自己在别人心里占有重要地位，其实辞职后的辞职面谈也是很注重过程的， 而且里面没有太多自以为是的情感纠葛！

除非关系很好，否则现在的领导和同事以后可能再也没有机会见面了，所以只要想一想，提出来，自然会克服的！

尴尬地提辞职的原因是什么？

无论谁挑起麻烦，都应该结束它。

找到原因，你就能找到解决方案。

这么好的聚散，有什么好尴尬的。

如何制定规章制度的流程是可以做到的。

没有人可以一辈子呆在一家公司。

调整心态，与领导沟通，你就会明白。

如果他已经想好了，决定了，他就去找领导要求辞职，说是个人原因，不能继续在这里工作。

你这么说的时候，领导肯定不会阻止你，他怕出事。

你实在是太单纯了，当然不能说实话，尤其是在你成为常客之前，你不能告诉上一个单位的任何人任何关于对方公司的信息。

建议：1、直接到人事处领取辞职表，部分填写，交给领导签字。

2 一般来说，每个人都会问你原因，领导会约你面试。 想老死的人，不和睦相处的人，你怕什么？

3 如果对方留住你，你要反复表达对领导和公司的感激之情，可惜我们价值观不同，不能继续在一起。

4 如果我问你具体原因，我不能说我是否杀了你。 如果对方必须有理由说家人为你安排了相亲，公务员或事业单位等公司无法满足的条件。

我也遇到过这个问题，还好遇到了一位师傅请教。

1 没什么好尴尬的，你只是个打工，老板要你赚钱。

2 你不去好地方不是傻吗，但你是仁慈的，老板不会这么想的。

3 同样在这里，如果你工作不好，老板会毫不犹豫地解雇你。

4.如果老板是一个仁慈的人，如果他也信任你，他也会希望你有前途。

如果你想离职，没什么好尴尬的，毕竟你只是一个打工。 你工作是为了赚钱，你工作的时候老板必须付钱给你。 这是双面的。 所以当你离职时，直接说出来。

连辞职都觉得不好意思，题主一定是懂得用细腻的情感感恩的人。 我认为，如果当事人真的决定辞职，最好按照规定尽快提交给公司，这对双方都有利。 我之所以感到尴尬，是因为辞职的信念不够强烈。

这种事情不要不好意思，你要知道，既然你打算离开，那肯定是因为公司对你不好意思，既然公司不好意思给你很差的待遇，你为什么不好意思离开？

不好意思提离开，只好留下来问问自己，要不要留下来？ 如果这份工作真的不合适，对你和公司来说都是一种负担。

如果你不好意思辞职，那就找个借口请假，尽量让它留得久。

如果你不离职，你就不好意思离职，所以你不必考虑它。

对于这个问题，我觉得你得自己想一想，毕竟是你向公司辞职，真的没有那么夸张，只是辞职而已。 再说了，你想戒烟的时候就想好了，所以不用后悔。

1.提前告诉你的领导你愿意辞职。

作为职场新人，如果你决定辞职，不要为公司感到难过。 如果你真的觉得自己突然辞职会有点不合适，可以提前和公司领导谈谈，告诉我们更多你的情况。 比方说：

你觉得公司氛围挺好的，但可能不适合你。 这让公司里的人知道你要离开是因为你对你的工作有另一个想法，而你要离开是因为你的工作意愿发生了变化。 当你与领导沟通时，领导会理解你的真实想法，并会尊重你的选择。

2.既然你要辞职了，不要那样感到内疚。

当你考虑辞职时，这意味着在这家公司，你觉得你正在做的工作限制了你的发展，或者你想改变工作领域，所以你会想辞职。 不管是什么原因，辞职的想法都是你想找另一份工作的迹象。 所以从你个人的职业发展来看，我认为你不应该感到任何内疚。

毕竟选择一份工作也应该符合自己的意愿，既然已经决定离开，也许这份工作不适合你，所以不得不离开，这真的没什么。

3.只要你决定要离开，就不要想太多。

可以这样想：事实上，辞职对你来说只是工作环境的改变。 而且在公司这边，不会因为你的辞职而造成太大的损失，所以不要为公司感到难过，你也没有任何心理负担。

既然你已经决定从公司辞职，就不要给自己太大的心理压力，走正常的辞职流程就行了。 至于公司，离职也不会有太多的舍不得，如果你不做这个岗位，他们可以招新人来做，公司还是照常运转的，冷静看待这件事情就行了。

简单来说，既然已经考虑过辞职，就不应该有任何对不起公司的感觉，毕竟作为职场新人，也应该考虑自己的职业发展路径。 如果你为公司感到难过，你不必，只要想想你自己。 如果你真的觉得辞职会亏欠公司，那么在离开之前，告诉老板有尊严地离开，这对你和公司来说都是极好的。

正如没有不透水的墙一样，世界上也没有盛宴。

有什么不好意思的，人家是自私的，尤其是还在北漂，人家去高处，很正常，不要纠结，干净利落地告诉主管，不要觉得尴尬，然后把手里的工作交出来，做完就干完了就干。

其实你这么说之后，主管会觉得公司没有留住人，但我只是觉得对不起，对他们来说，我见过太多的辞职。

你可以在即将下班或人不多的时候和领导交谈，他会理解你的。 如果你离开了你的工作，你也可以请他们吃饭什么的，你必须漂亮地离开。

辞职已经申请好了，经理也同意了，但是如何向经理询问一些关于辞职的注意事项呢？

您好，亲爱的，很高兴为您解答，<>

辞职已经申请好了，经理也同意了，但是如何向经理提出一些关于辞职的注意事项呢？ 答：洪某的辞职流程是提前一个月向公司人事部提交一份辞职申请表，需要公司经理和老板签字，交接必须通过后才能完成。 注意事项是记得请公司写一份辞职证明，这样方便下岗 1、员工原则上应提前30天向人事行政部门提交书面《辞职报告》，并收到辞职单。

人事行政部对离职员工进行辞职面谈，了解离职原因并做好记录。 2、按照辞职手续:(1）办理相关手续，辞职员工将辞职手续交部门负责人签字。

部门主管以上职位必须由总经理签字。 （二）离职员工所在部门助理应向离职员工领取工作证、员工手册、工作服、办公用品，并签字确认交接正确（3）财务部门应检查离职员工和公司是否有财务欠款（包括贷款、出差报销），如有欠款，如无欠款，由收银部在辞职手续上签字确认。

4）辞职员工在辞职表上取得所有必要的签名后，人事行政部将其发给员工"关于与xx解除劳动合同的决定"。（五）人事行政管理部安排人员办理解除劳动关系向失业保险经办机构备案的; 根据备案审查意见，到社会保险代理机构解除劳动者的社会保险关系; 同时，离职员工的公积金将被封存。 离职员工如需转移公积金的，由人事行政部门按照其提供的新账户进行转账，如需提取的，由员工自行办理。

6）自劳动关系终止之日起30日内，人事行政管理部应当在失业保险代理机构办理失业保险金审查手续。（7）人事行政部门对离职员工档案进行重新归档，同时结算工资。