春节八天假期期间，单位不放假。 我能拿到多少倍的基本工资？

一般从新年第一天到新年第三，基本工资是日薪的三倍。

从农历年初四到农历新年六，是日基本工资的两倍。

至于七八个，就看单位给不给，不给就加倍，也就是不加！！

根据劳动法，周。

6、日工资是平时工资的两倍，假期是平时工资。 如果你得不到它，你可以推理。 如果得不到应得的，可以用法律来保护自己的权益。

春节应该是七天假期，三天。

10. 开始。 首先，开始。

2.两个周六和周日为四天，共七天。 春节三天，应该是基本工资的三倍。 其他四天应该是基本工资的两倍。

从除夕到新年初二，应该是工资的3-4倍，从新年的第三天到六日，应该是工资的2-3倍。 此外，部分单位还会在此期间重新发放一些慰问金和红包！ 春节劳动光荣！

理论上，初中30到2年级是工资的三倍，初中3到6年级是工资的两倍。

但"工资"值得考虑的是，很多单位确定的工资只是基本工资的一小部分，其余大部分收入不算工资，所以不计入加班费的计算。

一般垃圾单位根本就不谈几倍的工资，爱不做，不做一些事情。

有人类单位可以分担水果、酒、鱼等2倍的工资（是的，你想要什么样的自行车）

有的工资是工资的3倍，过年还给奖金。

过年我给单位B20块钱，等月底筹资，等领导批准。

国家规定的3天休息时间是3倍。

其他时间就是时间。

第三天到第六天是工资的三倍，第三天到第六天是工资的两倍！此外，该单位也要向该单位分发一些慰问品！

第三天到第六天是工资的三倍，第三天到第六天是工资的两倍！

三天的国假是基本工资的300%。

剩下的五天是基本工资的 200%。

从农历年初30日到初二，是工资的三倍，从农历年初三到六日，是工资的两倍，这是《劳动法》规定的。

三天是工资的三倍。

这是工资的两倍。

春节是七天假期。

法定节假日，应为工资的三倍。

从初中30日到第二天，工资是三倍，初中3到6天是工资的两倍。

法律分析：工资是工资的三倍，初中一到三年级是工资的三倍。 只要是劳动关系，无论何种就业形式（包括寒假、暑假劳动者），均适用劳动法，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定节假日工作的，劳动报酬不低于300%。

但需要注意的是，通常法定节假日与休息日一起安排，其中法定节假日安排的工作应支付300%的报酬，安排休息日的工作应安排补偿休息，不能安排补偿假期的应支付200%。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法： （一）因劳动安全袜确认而产生的纠纷 （二）因劳动安全袜的订立、履行、修改、 劳动合同的解除和解除 （3）因免职、解雇、辞职、辞职而产生的纠纷 （4）因工时、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等原因引起的纠纷。6）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、1月1日为法定节假日，国家规定工资3倍为1月1日。 如果是2号和3号的周末，雇主没有安排补休，工资将翻倍。

2.《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，应当支付不低于工资百分之十五的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

3、元旦只有一天三薪，即1月1日。 因为根据规定，只有在法定节假日安排工人上班时，才需要支付不低于工资的300%。 虽然元旦有3天休息，但另外两天是周末，所以没有三薪。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准向劳动者支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者工作时间较长的，给予不低于工资150分的工资报酬;

（二）劳动者在休息日上班，不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她应获得不低于其工资300%的工资报酬。

我们国家有很多人在公司工作，我们在公司工作的时候可以享受法定节假日，那么如果我们总是在元旦休息三天，那么如果我们在三天假期要加班，还有三倍的工资吗？

1. 元旦3天假期是工资的三倍吗？第三次发工资只有一天，即 1 月 1 日。 根据规定，只有安排员工在法定节假日上班的人才需要支付不低于其工资的300%。 虽然元旦有3天休息，但另外两天是周末，所以没有三倍工资。

2. 相关法律知识《劳动法》第四十条规定，用人单位应当依法为劳动者安排下列节假日休假：

a） 元旦;2）春节;

3）劳动节;

4）国庆节;

5）法律、法规规定的其他节假日。