如何成功面试会计？ 如何面试会计师？

前提是你是会计师，而且精通，我个人认为最重要的事情就是要特别注意这一点。 还有个人修养、颜值、自信，当然公司规模对面试官的要求也不同，只要尽力而为就好。

要想实现一个目标，首先要认清自己，明白以下三个问题。 你 现在做 什么？ 你将来打算做什么？ 你过去做过什么？

这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到未来，而是从现在到未来，再到过去。 诀窍是：如果你被录用了，雇主现在选择你，他想在未来使用你，未来取决于你的历史和现状。

那么，第一个问题，你是做什么的？ 你 现在做 什么？ 这个问题的要点是：

你是你自己，不是别人。 除非你把自己与他人区分开来，并在共同点的基础上强调差异，否则你永远无法在众多申请者中赢得第一名。 对于第一个问题，自我反省越深，自我认同就越成功。

然后，转到第二个问题：你将来打算做什么？ 如果你正在申请一份备受瞩目的工作，雇主肯定会对你如何为未来设计自己感兴趣。 你的需要具体、合理，并符合你现在的身份，具有更别致的风格。

然后，让我们继续最后一个问题：你过去做了什么？ 当然，你的过去会反映在你的简历上。

当你在面试中重复这个问题时，不要忽视这样一个事实，即你不必摆脱与未来无关的过去。 如果你打算完全改变职业，重要的是要花一些精力来描述你对职业目标的坚持和一致性。

要做到这一点，并忠实于事实和人，最简单的方法是找到过去和未来的接触点，收集有关过去的信息，并确定目标的优先次序。

这样，以现在为起点，以未来为目标，以过去为确认，最重要的是加深自我分析和理解。 其实，面试时可能没有机会或需要临摹你的代表作，但这三个问题的内在连接点，一定会体现在自我表达的整体感受上，让你的形象栩栩如生。

2.做你喜欢做的事。

一旦你了解了自己的优势，你就可以开始准备你想介绍自己的内容：你的工作模式、优势、技能、杰出成就、专业知识、学术背景等。

好处很多，但只有一分钟，所以与公司相关的一切仍然很好。 如果是电脑公司，就应该谈谈电脑; 如果是金融公司，你可以告诉他钱，总之，你可以做你喜欢的事情。

但重要的是要记住，无论你走到哪里，你都必须强调你能为公司做出的贡献，例如增加营业额、降低成本和开拓新市场。

3.铺设顺序。

内容的顺序也很重要，能否吸引观众的注意力，就要看事件的安排方式了。 因此，在列表的顶部应该是您最希望他记住的事情。 而这些东西通常是你最引以为豪的。

同时，您可以提交一些相关作品或记录，以提高您的展示分数。

如果你想得到一个目标，你必须首先认识自己，并弄清楚你可以做多少个账户。

就是这样：1如何筛选目标作业？

查看您申请的职位的工作内容和要求，然后选择适合您情况的职位。 例如，具有 0 经验或 1 年经验的会计职位。

别看师傅，要求3年4年经验的人可以忽略不计。 不管你怎么假装，都很容易被专业面试官认出来。 假设你碰碰运气，进去发现自己什么都做不了，迟早会嫌弃，无法留下来。

当然，最好有熟人介绍工作，要求会比较低，也有人帮忙。

所以当你面临困境的时候，没有面子什么的也没关系，该求人的时候就该求人。 当你很棒时拿起它很好。

2.如何应对面试？

适当地夸大自己的经历并吹嘘它。 前提是你真的做过或了解过它，你不会遇到背影。

如果你胡说八道，迟早会被揭穿，你会被戴上一顶欺骗性的帽子。 毕竟，大多数老板都想聘请一个诚实的会计师，因为他们担心财务风险。

有了更多证书的加持，可以给面试加分，也可以获得更多的面试机会，提高你的成功率，比如中级和CPA可以赢。

就像医生和老师一样，经验很重要，证书对于会计工作的面试也很重要，一般面试单元注重三点：专业水平、工作能力、对话能力和适应能力。

专业水平多以各种会计证书来说明，如初级和中级职称证书、税务师、注册会计师、CMA管理会计师等;

工作能力多靠经验来解释，比如是否有一年以上的小规模和普通人会计处理经验，企业成本内部控制的做法是什么，如何跟踪和控制财务预算的制定和执行等;

对话和适应能力取决于沟通的水平，以及如何表达和处理上述经验和财务控制水平。

所以，要做会计，就要不断学习，拿到会计行业的各种证书，积累小规模和普通人的工作经验，多学多交流，祝你工作顺利，前途光明！ 如果你满意的话，我希望我能给你一些帮助！ 谢谢

面试会计师时，要调整心态，根据所学知识冷静回答。

1. 面试会计准备：

一般来说，会计面试涉及的专业知识问题包括：

提交纳税申报表的流程是怎样的？

一般纳税人的免扣税票有哪些？

如何核算客户扣款（发票）？

公司购置装修材料装修办公空间的费用如何核算？

公司的成本是如何计算的？

面试官一般不会太强势地询问你的专业知识，所以你可以借此机会问其他问题，并给出适当的交叉问题来听取他的意见。 但要注意不要在主题的范围内过于偏颇。

二、采访内容：

会计师申请财务会计职位时，一般分为五个部分：

几分钟自我介绍。 一定要突出你的优势。

2. 个人信息的查询和验证。 你的主管会问你一些关于你的简历的问题，其中大部分都是围绕着你展开的，所以一定要在面试前好好看看你的简历。

3.专业知识和技能的评估。 大部分问题都和我上面列举的差不多，一般没有棘手的问题，只要有基本的会计知识就可以处理。

4.心理和质量评估。 主管会为你提出一些问题，并提出一些问题来测试你的心理。

5.面试结束时，他会要求你做一个自我评价，评估你对面试是否满意。

3、面试技巧：

1.雄心壮志。

很少有组织只需要一双安全的手。 很少有公司积极寻找勇敢的冒险家，但每个人都希望他的员工能够超越自然界限。 我们一直在寻找能够给予我们比我们要求更多的人，那些对组织和自己有雄心壮志的人，那些能够说服我们实现两者之间和谐的人。

2.想法。 大多数候选人都带着准备好的意见，只不过是基于他们自己的猜测的猜测。 也就是说，他们小心、听话，不冒险。

但是，抑制太多的创造力比激发它要容易得多。 所以要敞开心扉，不要猜测，自己想想！ 很少有老板会对能读懂他们想法的人感兴趣。

3.信心。 我知道人们可能过于自信，但我几乎没有见过这样的人。 相反，大多数候选人给人的印象是犹豫不决、谨慎和恐惧。

但如果你想激发对你的信任，你需要表现出你有自信。 这并不意味着表现出傲慢的销售姿态; 这并不意味着为过去的成就感到自豪并津津有味地谈论它们。

1.保持情绪稳定。

1、不要太紧张，人力也是普通员工（他们不吃人）;

2.不要改变太多的情绪，太糟糕而无法培养情绪化的求职者，往往不会给面试官留下好印象。

3.性格扁平的人更能理性地处理问题，而过于情绪化的人更容易受到情绪的影响。

其次，不要着急。

面试官问完问题后，想几秒钟，最好是三到五句话。 这会给面试官一个深思熟虑和有条理的好印象。

3.面试官在说话时应给予适度的回应。

当面试官说话时，给予适当的点头反馈，不要太多，一次或三次，也不要太频繁。 这意味着他同意面试官的话，并且正在认真倾听。

第四，不要小动作。

不要有小动作，保持身体放松，过多的身体动作，会暴露你内心的不安，也会给面试官浮躁、缺乏自信、轻浮等负面印象。 你可以慢慢地环顾四周，但你不能给人一种环顾四周、轻浮随意的印象。

5. 建立与工作的相关性。

当你决定做哪项工作时，你必须相信你可以做好它，并花时间分析相关性。 你有什么经验，或者有什么个人潜力使你适合这份工作？ 在你和你的工作之间建立联系的过程中，你需要思考更多，更有创造力。

如果你能成功地建立这种相关性，那么你将能够更好地向雇主“推销”自己。

6. 了解自己的价值。

你可能没有多年的工作经验，但你是否有任何其他背景可以证明你可以为雇主创造的价值？ 经验不一定来自传统工作，许多营销技巧可以应用于您生活的其他方面。