老板，你应该在银行做知识管理

内容管理==知识资产的积累和共享。

员工培训 = = 知识转移和传承。

客户服务==知识与财务价值的体现。

但这些都是知识管理价值的一部分，知识管理的价值也应该考虑到这些：

通过知识管理系统的实施，我们将在本项目中实现以下目标，完成系统实施与生产效率提升的一体化：

建立基础平台，积累知识资产：实现对公司现有知识资产的分类、整理和存储，从而达到充分整合业务知识，避免知识资产流失的目的。 建立日常知识积累机制，对企业知识管理流程进行分工和确定，实现知识的日常积累，确保知识库通用、常新。

形成全员知识管理体系：将企业人员和组织架构信息导入系统，形成共享、安全的知识发布、浏览、应用体系，形成知识库构建的学习型组织。 扩大知识应用规模，实现全员贡献知识，全员共享知识，实现全公司智能化。

建立知识共享体系：通过建立知识管理体系，形成部门与岗位之间的知识共享体系，避免信息孤岛，优化企业知识资源配置。

建立知识安全保障体系：形成以系统权限管理为基础、以规章制度为基础的知识安全体系，避免知识资产外流，形成知识资产安全保护意识。

促进知识利用和创新，提高工作效率：知识资产的统一管理，为员工日常工作的各个方面提供知识支持，避免重复性、低效劳动，在以往经验的基础上进行创新，提高工作效率。

建立知识培训与传承体系：通过知识管理系统，对岗位知识进行总结和明确，根据知识库内容进行必要的企业培训和考核，提高员工的知识掌握程度和专业技能。

依托知识库，业务快速响应：通过知识库的辅助，加快工作环节的效率，提高我公司对客户的快速响应能力，提高客户对业务和产品质量的满意度，提高运营能力，缩短产品上市周期。

统计企业知识资产及提供决策支持：对知识库中的资产和使用情况进行统计分析，挖掘有效的决策支持数据，为企业知识库的建设和领导决策提供相关数据支持。

知识管理鼓励思想自由，培养创新精神，在组织内部分享好榜样和榜样，促进学习，激发创新能力; 协助快速查找相关信息和经验，缩短操作时间; 通过缩短反应时间来提高生产率。 通过认识到员工知识的价值来提高员工保留率; 提高组织的智商，将大量高智商人才拧成一根绳子，增加组织整体知识的存量和价值; 避免组织健忘症，确保公司不再重蹈覆辙，朝着正确的方向发展，运用知识提高技术、产品和服务创新的绩效以及整个组织的外部竞争力。

1、建立健全制度，让制度管理人。

2、保护和激励下属分支机构的积极性。

3. 通过培训将您的知识和经验传授给下面的人。

4、经常去基层了解最生动的情况，不能只呆在办公室听汇报。

人事管理知识，计算机知识，计算机安全维护。

这取决于你负责哪个部分。

一：一般大银行都有金库，小银行不跟其他银行商量支付一定金额再把钱放到金库保管，目前有专门的保安公司护送，只有公安局备案后才能做。 二：

目前，所有商业银行都是自收自盈亏（不包括三大政策性银行），属于企业性质，但必须服从中国人民银行和中国银行业监督管理委员会的监管要求，执行国家方针政策，一般有分行行长、一级分行（如省级分行）、二级分行（如地级分行）、 和一级分支机构（如县级分支机构）。可以在规定的贷存比范围内，主要限制是不允许投资房地产、**等。 3.银行总部门应设立财务、审计、信贷、个人公司业务等部门，农村信用社也应设监事，一般最高部门应设董事会、董事会、监事会。

还有高级管理层。

我不能告诉你这个！ 对不起

这取决于你在银行的职位，也取决于银行和地方。 银行越小，治疗和发展就越好。 例如，四大国有银行在成都较好，但在许多中型城市，工商银行更好，在小型地方信用合作社和城市商业银行中更好。

有些银行要当柜员，他们没有分数可做，如果你表现好，老板赏识你，说不定几个月就要去后台部门，运气不好，说不定会在柜台待上两三年。

还有，现在银行都是重销，如果你的人脉广，产品销售好，营销能力强，就能有不错的收入，而且发展比较快，如果没有，就是拿底薪加上一些业绩，在同一家银行和同一个地方，可能会有很大的收入差距。

所以，这取决于你的个人性格，如果你想做会计，我个人认为最好去一家大公司，尤其是一家外资公司，那里可能很忙，但收入和个人发展会更好。

银行的工作类型很多，比如产品设计、市场开发等，只要不做柜台，就可以自己安排工作。 你是会计学硕士，熟悉工作后应该比别人更容易晋升，产品开发和营销的工作时间更灵活。 但银行工作不是你可以挑选的。

熟悉银行业务后，会觉得银行的工作比较单调，时间长了会很无聊，工作时间也很长，每天8点到5点下班，每周可以休息两天， 中午没有休息。在银行里，有很多证书需要考核，涉及金融和货币，以及算钞、算盘、打字等基本技能。 相对来说，银行的待遇比其他行业要好得多，辛苦的工作也非常辛苦。

1.工资。 这个问题应该是我们每个人最关心的问题，银行的工资一般分为底薪和绩效工资。 底薪是按时上班，绩效工资要看自己的业绩，比如理财、刷卡等。

而且银行的业绩还是很可观的，如果你的能力不错，那么你的薪水还是很可观的。 2个假期。 在正常情况下，我们可以看到银行会有员工在周六和周日工作，银行的休息日不会固定，比如周五。

一、十一假期，就算是春节，也可能去上班，虽然银行员工有很多天的休息日，但能放个小长假的机会估计也少之又少。 3.但是，现在银行招聘是网上公开招聘，如果你想在银行工作，必须通过五级，裁六大将，经过层层筛选，表现突出才能进入银行工作。

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至少你需要了解一些关于需求工程的知识，你也应该知道软件工程，当然，如果你熟悉业务，那就更好了。

这取决于你的工作需求是主要负责“业务需求”还是“软件需求”，但无论哪种方式，你都需要同时了解业务和技术，但重点不同"业务需求"要了解业务，最好了解一点技术"软件要求"你需要精通开发，但你也需要对业务有一点了解。 一般来说，所谓的需求管理就是对业务部门向信息技术部门提出的业务需求负责。