合同到期后准备辞职 合同到期还需要辞职吗

有效，只要是双方对文件表达并达成共识的真实意图，就受到法律承认和保护，除非是强制性霸权条款，否则您可以在线咨询专业律师关于您的协议内容，从常识来看，保密协议还包含您的权利： 也就是说，您遵守协议后，因企业损失而获得经济赔偿。

1、根据新劳动法的规定，合同期满时双方有权决定是否续约，不续约无需提前30天通知，但应从职业道德角度提前通知对方。

2、而且劳动法规定，员工离职时应办理交接手续，建议您提前告知。

3、保密协议一般不会随着合同的终止而结束，您应遵守保密协议。 例如，如果你在离职后一年内不被允许做这样的工作，那么你仍然必须遵守它。 否则，就是违约。

有效，法律规定保密期应为2年，所以只需要1年，已经很不错了。 需要提前 30 天通知。

提前一个月跟领导打个招呼，公司安排交接。 而你签的1年合同，保密协议也是1年不能做同样的工作，合同到期了，协议不是无效吗？ 呵呵。

无需提前通知。 合同自然到期，无需提前通知。

但保密协议仍然有效，您需要遵守。

如果保密协议约定一年内不能完成同一工作，则说明该协议属于竞业限制条款，只有符合《劳动合同法》规定的竞业限制条款的补偿内容才有效。

有效，除非是强制性霸主条款。

法律分析：合同到期后，只要用人单位不想和你续约，你可以随时离职，不需要办理辞职手续。 如果公司不想续签，那么它还需要向您支付遣散费。

当然，如果公司提出以不低于以前的条款续签合同，而您不想再这样做，那么公司就不需要向您支付遣散费。

法律依据：中华人民共和国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。 劳动者可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同应当解除：（一）劳动合同期满; （二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的; （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者经单纯合并宣告失踪的; （四）用人单位被依法宣告破产的; （五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的; （六）法律、行政法规规定的其他情形。

雇佣合同期满后，员工无需辞职。 劳动合同期满后，劳动关系因双方约定而自动消失。 根据有关规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1、劳动合同期满;

2、劳动者依法开始享受基本养老保险待遇;

1、从事暴露职业病危害作业的从业人员未行行前职业健康检查，或疑似职业病患者处于诊断或医学观察期间;

2、在单位内因工病或因工受伤，确诊丧失或者部分丧失工作能力的;

3、在规定的医疗期限内发生疾病或非工伤;

4、女员工怀孕、分娩或哺乳;

5、在本单位连续工作满15年，距离法定退休年龄不足5年;

6、法律、行政法规规定的其他情形。 遣散费应根据在雇主的服务年限和每满一年一个月的工资支付给工人。 超过六个月但不足一年的，按一年计算; 不足半年的，孙翔应向劳动者支付半个月的工资。

如果劳动者的月工资高于中央直辖市或用人单位所在地市人民公布的上一年度劳动者平均劳动者月工资的三倍，则应按劳动者月平均工资的三倍支付遣散费标准， 遣散费的最长支付期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者解除前12个月内的平均工资。 衬衫凯挖掘。

有下列情形之一的，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的; （二）用人单位依照本法第三十六条规定提出解除或者解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的; （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的; （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的; （五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除; （六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的; （七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期无需辞职，员工可以选择合同到期不续约。 有下列情形之一的，解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1、导致劳动合同终止的具体情况有哪些？

有下列情形之一的，应当解除劳动合同：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2、解除劳动合同的法定情形是什么？

解除劳动合同的法定情形：用人单位被吊销、责令关闭或者吊销营业执照，或者用人单位决定提前解除; 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪; 劳动合同期满; 段碧，其雇主被依法宣告破产; 劳动者依法开始享受基本养老保险待遇; 其他。

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者改善劳动合同约定条件，劳动者不同意续签劳动合同的情形外，定期劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定解除;

（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定解除劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

不。 劳动合同期满后，员工无需辞职，劳动合同期满后，因双方约定，劳动关系自动终止。

法律分析

合同期满不续约或者合同期满不继续履行的，合同不解除不终止，劳动合同期满不续签，用人单位不续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照在用人单位的服务年限支付给劳动者， 按雇员每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果劳动者不续签合同，则不会有遣散费，除非雇主提供的新劳动合同中规定的条件已经增加。 所谓解除合同，是指合同有效订立后，由于一方或双方当事人的意思表示，消灭了因合同而产生的债权人权利和债务的行为。

合同的终止，意味着合同的债权债务关系消灭，合同关系客观上不复存在。 顾名思义，两者非常相似，即它们都具有消灭债权关系的效果。 解除合同通常被视为对违约的补救措施，是对违约方的制裁。

因此，合同的解除一般只适用于违约的情况。 虽然合同的终止也适用于一方的违约行为，但主要适用于非违约情形，如因履行、双方约定、抵销、混合等原因而终止合同。

法律依据

有下列情形之一的，应当解除中华人民共和国《劳动合同法》第四十四条：

1）劳动合同期限届满;

（二）职工依法开始享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被绥北人民法院宣告死亡、失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位的营业执照被吊销、被责令关闭或者被吊销、或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。